产业金融发展综合评分来了，天津排第十三名！
近日，国家高端智库中国（深圳）综合开发研究院发布中国产业金融发展指数。该指数从资金支持度、结构优化度、服务有效度和金融安全度四个维度对31个省级行政区进行打分。
四大直辖市中，北京和上海表现突出，分列第一和第三名，重庆排第十名，天津排第十三名。
在初夏之际仍然进行着裁员，深圳的互联网大厂腾讯的内部优化让人难以接受，想当初去那里实习完没有留在深圳，留在了老家省会的一个国企，虽然工作没有那么风风火火，但是日子还算过得去，不用内卷，空余的时间拿来提高自己，没听说过老员工哪个被裁员。但是得接受自己每个月较低的薪水，不知道应该庆幸还是不甘，就让这细水长流吧。互联网的搬砖者们共勉吧。#腾讯# #互联网裁员潮# #国企#
晶报说丨彭健：为这10位深圳籍大学生点赞
这个暑期，10名深圳籍大学生一起骑行深南大道非机动车道，记录沿途发现的待改善的问题，同时向市民发放调查问卷，借鉴前辈专家的优化策略，历时20多天合作完成实践调查，终于拿出了一份近万字的深南大道慢行系统改进方案。
世界上的很多城市，在建设之初都是以汽车为尺度的。后来人们意识到，将城市资源一味向汽车倾斜，会引发严重的问题，于是在1977年，一些世界知名的城市规划师聚集于秘鲁首都利马马丘比山下，修改了把私人汽车看作现代交通主要因素的观点。慢行之于城市，除了工具理性，更有对“人”本身价值和地位的体认和尊重。
十几年来，我出行基本以公交、步行和骑车为主，对于深圳的慢行系统也有非常深的体会，但坦白讲，我知道问题所在，却从没有提出过什么真正有价值的建设性意见——而上面提到的10名深圳籍大学生做到了。
王阳明讲“知行合一”，学生除了在象牙塔中汲取知识的力量，还应该把目光投向更广阔的社会，做到学以致用。而对于学子们的研究成果，相关部门也应该给予足够的重视，并最好能给予回应和鼓励。
城市是大家共同的家园，她变得越好，我们的生活就越惬意。为这10位深圳籍大学生点赞！
来源丨晶报APP
有个同学在腾讯被优化了
在高中同学群里
很多人都表达了对it行业中年危机的鄙视
顿时对it行业一顿讨伐
那架势
完全都是在同情这个被优化的同学
诸不知
该同学在深圳有两套房
在老家也有别墅
手上还有现金
虽然离开腾讯
但再找个少点几万块一个月的工作
也是分分钟的事
有时候
我们实在是低看了他人
高看了自己
【房企融资“第三支箭”正式落地 #地产股掀起涨停潮#】11月28日晚间，证监会宣布在股权融资方面调整优化5项措施支持房地产市场平稳健康发展。此前，贷款融资“第一支箭”、债券融资“第二支箭”已经落地，此次支持房企股权融资“第三支箭”落地，表明“三箭齐发”支持房企融资。11月29日上午，A股三大指数高开高走，截至午间收盘，上证指数涨2.21%，深证成指涨2.17%，创业板指涨1.48%。房地产板块掀涨停潮，大悦城、华侨城、渝开发等涨停。（中国经济网记者 李方）网页链接
“调岗太侮辱人了！”广东深圳，男子陶某的时候入职了某公司，担任总监职务，平均月薪为2万余元。
后来，公司以公司需要优化调整为由，要与陶某协商解除劳动合同，但是，双方未能就解除劳动合同事宜达成一致。
6月，公司将陶某的职务由总监降为普通员工，办公地点调整至大厅前台的位置，并搬走了陶某的办公电脑，取消打印机使用权限，调岗后待遇保持不变。
陶某感觉自己受到了侮辱，就委托律师向公司邮寄了律师函，通知公司其不再回公司上班，并要求公司支付经济补偿金。
公司认为陶某属于主动离职，不同意支付经济补偿金。陶某遂申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金26万元。公司不服，向法院提起了诉讼。
一审法院认为，公司的调岗行为具有明显的侮辱性和惩罚性，属于违法调岗，判决公司支付经济补偿金26万元及律师费2500元。
公司不服一审判决，向法院提出了上诉。
二审法院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。而公司对陶某的调岗具有明显的侮辱性，公司构成违法调岗。于是，判决驳回上诉，维持原判。
【律师点评】
在现实生活中，有一些用人单位为了达到解除劳动合同的目的，就会对劳动者进行调岗，将劳动者调到不好的岗位，迫使劳动者主动辞职，自己走人。
在用人单位的心里，打着这样的好算盘：如果是劳动者主动辞职的，那么用人单位就无需支付经济补偿金。
虽然用人单位的算盘打得挺响，但是，是结果很有可能是搬起石头砸自己的脚。本案就是一个活生生的例子。
1、用人单位有权对劳动者随意进行调岗吗？
答案显然是否定的。
劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常都会对劳动者的工作岗位进行明确约定。上述约定对双方均具有法律约束力。
非经劳动者的同意或者符合法律的规定，用人单位无权单方变更劳动合同的上述约定，对劳动者进行调岗。
如果用人单位随意对劳动者进行调岗，就构成违法调岗，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、用人单位对劳动者进行调岗，必须具备合理性和正当性，不能具有侮辱性和惩罚性。
在用人单位依据法定理由对劳动者调岗时，比方说劳动者的能力不胜任本职工作，用人单位对劳动者调岗，也不能具有侮辱性和惩罚性。否则也构成违法调岗。
在本案中，陶某原来的岗位是总监，现在公司却将其岗位调整为普通员工。而且，公司还将陶某的办公地点从办公室调整到公司的前台。
这样的调岗行为具有明显的侮辱性和惩罚性，显然属于违法调岗。
在公司构成违法调岗的情况下，陶某有权单方解除劳动合同。且根据劳动合同法的规定，在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
因此，在本案中，法院判决公司向陶某支付经济补偿金26万元，具有法律依据。
3、在本案中，有一个亮点是，法院还支持了陶某要求公司支付律师费的请求。
在发生劳动争议后，很多劳动者不愿意通过仲裁或者诉讼的方式去维权，其中一个重要的原因就是仲裁和诉讼都比较专业，劳动者缺乏相关的专业知识，不得不聘请律师代理。
聘请律师就必然会发生律师费，而在很多的劳动争议案件中，劳动者主张的赔偿并不高，甚至还会低于律师费金额。
在这种情况下，很多的劳动者在选择仲裁或者诉讼方式维权使，就会有所顾忌。
现在，在劳动者胜诉的情况下，法院判决劳动者维权发生的律师费由用人单位来承担，将会消除劳动者在律师费问题上的顾虑。
对此，大家怎么看？欢迎留言讨论。
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