【#贾跃亭被终身证券市场禁入#[话筒]】4月13日，证监会网站发布市场禁入决定书：对贾跃亭、杨丽杰采取终身证券市场禁入措施。证监会指出：时任董事长贾跃亭、财务总监杨丽杰在推动乐视网发行事项及涉及的财务造假事项中发挥了组织、策划、领导、实施作用，在财务造假中，采取隐瞒、编造重要事实等特别恶劣的手段，造假金额巨大，未勤勉尽责，在报送、披露的发行申请文件上签字并保证所披露的信息真实、准确、完整，违法情节特别严重，是乐视网欺诈发行行为直接负责的主管人员。
谁在引领下一代工作方式？
疫情让人们充分体验了远程在线办公，但独立自由的远程工作者仍未被大众熟知，他们已经成为我国企业数字化转型、共享经济发展过程中不可或缺的重要力量。
4月29日，爱彼迎（Airbnb）宣布，其员工可不降薪永久远程办公，成为又一家加入远程办公队伍的大厂。近两年来，受疫情影响，国内外众多大厂纷纷启动远程办公制度。
在海外：Twitter宣称其员工可以“永远”远程工作；Dropbox宣布，集中工作的办公空间将慢慢“退出”。
在国内：携程于今年3月份正式宣布推出“3+2”混合办公模式新政策。
在远程办公不断被推向热搜之余，远程工作人群也开始受到关注，关注他们如何工作和生活。但是，远程工作人群远不止随远程办公出现的这些人，也并非是疫情后才出现的新兴人群，远程工作人群实际上已经流行了许多年。
一类是指企业中的员工通过互联网、物联网、云计算等技术，通过第三方插件、软件、网站等工具，在办公室以外的场所进行办公，如在家办公、异地办公、移动办公等模式。这种模式的特征是员工与企业的雇佣关系没有发生改变，只是实地办公的在线化、远程化。
另一类是指员工摆脱了传统的雇佣模式，成为了自由职业者或独立工作室（本文统称为远程工作者），在互联网上凭借个人知识、创意、技能寻找远程工作机会，通过计时或计件与雇主进行合作。
在第一类人群近两年频频刷屏的情况下，第二类人群（即远程工作者）才逐渐被大众所熟知。
其实，真正的远程工作者是一群拥有优秀个人素质的人，他们通常是知识型人才、数字化程度高、勇于创新、韧性强、擅长自我管理等特征。而且，随着经济转型、数字化变革和Z世代人群的扩大，这群人正在成为引领下一代工作方式的主力军，也是企业创新发展所需的优质力量。因此，我们应当给予他们更多的关注，深入了解他们的价值。弥补高技能人才短缺，助力企业数字转型
当前我国正大力发展数字经济，各行业都在积极寻求数字转型。
国务院《“十四五”数字经济发展规划》指出，支持中小企业从数字化转型需求迫切的环节入手，加快推进线上营销、远程协作、数字化办公等应用。鼓励将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。
新技术的繁荣带来了许多好处，但也带来了挑战，主要问题之一就是没有足够的人才来填补新的数字化职位。
根据脉脉数据研究院发布的数字人才报告，目前数字人才处于短缺状态。数据也印证，互联网对人才需求量依旧领先全行业。
Gartner（全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司）管理副总裁兼风险业务主管Matt Shinkman也曾表示：企业面临着巨大的挑战，包括业务快速变化、隐私法规的加速以及行业的数字化。这里的一个共同点是，解决这些顶级企业面临的挑战，需要聘用极其紧缺的数字化人才。
这些紧缺的数字化人才，主要包括云计算、数据分析、编程（网页、前端、后端、APP、数据库等开发工作）、文案/翻译、设计（平面、网页、图表、动画、视频等）、数字营销（营销策划、事件营销、传播策划、自媒体策划等）、产品（产品调研、产品设计、产品测试等）、运营（用户运营、数据运营、店铺运营、自媒体运营等）。刚好，这些数字化人才完全可以通过线上协同，在线远程雇佣，从而很好的解决用人紧缺问题。
他们是数字时代的创新者，正引领下一代工作方式的变革！
