亚洲的五个黄金签证，哪个适合你。
第一，韩国存款，一年存三亿到五亿韩元，到韩国呢，可以获得临时绿卡，维持投资五年后可以取得永驻权，获得身份后可以无息取回存款，身份的不受影响。
第二，泰国进行签证，支付60万到214万泰铢会员费，可以获得五年，十年到的长期居留签证。
第三，日本经营管理签证。在日本创办一家注册资金500万日元的公司呢，就可以拿到签证登陆日本了。后面年营业额达到300万日元以上，在日本的个人收入不少于200万日元，就可以续签。
第四，柬埔寨第二家园计划在柬埔寨投资十万美元以上，且拥有柬埔寨政府批准的不动产项目，就可以获得十年的长期居留签证。
第五，新加坡家族办公室。在新加坡呢，设立两家公司，一家基金管理公司，一家基金公司。基金公司的投资规模至少1000万新币，并且承诺在两年内的资产管理规模达到2000万人民币，每年达到20万金币的运营支出就可以移民新加坡了#护照##绿卡##留学##移民#
小岛福利：60岁农民可以领到和公务员一样的退休金。大学毕业可领到政府发放的租房补贴；结婚买房子，可以得到政府担保的30年免息贷款；婚后生孩子，政府发放营养补贴和工资；幼儿园到“国立”中学的费用由政府承担。实行全民医保，90%的青年学生可以出国留学，85%学成归来
前，每十个留学生大概能回来2个
前，每十个留学生大概能回来5个
如今，每十个留学生大概能回来8个
出国留学，其实在很早之前就已经开始了，这也是因为我们的教育资源或者是其他资源相比于其他国家来说还是有一定的差距，现在大多数留学生都是选择美国，因为美国作为老牌发达国家，并且还是世界上最大的经济体，不管是教育资源还是科技实力方面都是有一定优势的。
之前看到了一个数据《在美留学报告》，其中祖国留学生的数量达到了38万，比第二名印度要多出18万留学生，其实在以前，很多留学生出国之后都不会选择回到祖国，因为在国外可能会给到自己更好的就业环境或者是更高的薪资，而自己留学不就是为了这些吗，所以很多人都会选择在自己留学的国家工作、生活甚至是定居。
但是随着我们国家的不断发展，其实在这些年来回国的留学生数量是在不断增加的，因为我们国家各项实力已经发展起来了，相比于其他国家的差距也在不断的缩小，如果说能够在一个熟悉的地方工作对于一个人来说是再好不过的事情了。
并且我们国家这些年来也出现了不少优秀的企业，这些企业对人才是非常重视的，对于那些能力比较强的人，他们也会尽力给到最高的待遇，就拿互联网企业阿里来说， 在世界500强中位居第63位，其薪资在行业内都是比较有竞争力的，并且在其他待遇方面做的也都还不错，就拿假期来说，除了双休以及法定节假日之外，还有额外7天的带薪陪伴假、最长3天的路途假，子女3岁以内还能有10天的全薪育儿假，推出这些假期的原因就是想要员工多拿出点时间陪陪自己的家人。
除了薪资和假期，阿里每年还有一次免费的条件，这个体检员工的父母也能一起接收，并且员工的子女和本人一同享有百万级别医疗保险保障。还有现在年轻人都在关注的买房，在阿里工作到一定等级之后能申请到一定额度的无息购房借款，能大大的减轻买房的压力。
随着我们的实力越来越强，不仅仅是回来发展的留学生变多了，来到我们国家留学的人也在不断的增加，有的是看好我们的发展，有的是被我们的文化所吸引，也相信在未来，祖国能够发展的越来越好！#我要上微头条#
美国在人工智能领域从业人员占全球的59%，而中国仅有11%，难道中国真的培养不出人才吗？
其实这个问题可能很多人心里都会有属于自己的答案，个人认为中国并不是培养不出人才，关键在于留不住人才，举个例子，就拿国内很多学生都想要考上的清华大学来说，清华大学在全球计算机领域都是处于领先的地位，但是据数据显示，1978年-，光是美国的硅谷就吸纳了近2万位清华大学毕业生。还记得曾经看到过一个报道，中国公派留学人才87%不回国，还有像曾经的颜宁，回到国内发展之后，最后还是选择去了美国。
为什么中国留不住人才呢？可能和经济、观念有一定的关系，虽然说如今我们是世界第二大经济体，但是曾经我们的经济相对来说还是比较落后的，很多人为了追求更好的发展，会选择出国工作，不少留学生也打算留在自己留学的国家工作甚至是定居 。
不过在这些年来，其实我们国家很多企业有了非常大的改变，他们本身的实力就不弱，再加上本身比较不错的薪资待遇，能够将不少人才留在国内，并且还能吸纳一些国外的人才，就拿商科类毕业生最想进入的阿里来说，在收入方面，新入职的员工薪资在行业内都是比较有竞争力的，和国外的企业也相差不了多少，并且在其他方面做的也比较周到。
像假期方面，平常除了法定节假日和双休之外，还有额外的7天带薪陪伴假、最长3天的路途假，员工的子女在3岁以内时，阿里每年还能有10天的全薪育儿假期，这些假期能够很好的让员工多陪陪自己的家人孩子，并且在买房方面，工作到一定等级之后能够申请到一定额度的无息购房借款，公积金也是按照12%的比例来缴纳，在一定程度上减轻了员工买房的压力，并且阿里每天的午餐和晚餐都有餐补，每个月还有800元的交通补贴，能大大的减小日常的开销。并且在阿里工作也能接触到不少业内的技术大牛，多和这些人交流，自己的能力也能够有更大的提升。
其实如果说想要改善人才流失的问题，需要从很多方面下手，像专业领域的学术水平、收入、扶持等等，对此你怎么看呢？#我要上微头条#
，国内超过66万人选择外出留学
，国内超过70万人选择外出留学
，国内超过45万人选择外出留学
，国内超过52万人选择外出留学
虽然说这几年因为疫情的缘故，国内一年外出留学的人数有所减少，但整体上依然保持在一个很高的数字。
而这些外出留学的人其实主要就分为三种，第一种就是公派留学生，他们一般在学校里面的成绩都非常优秀，而且上的也是名牌大学。为了继续培养让他们能够学习到世界最前沿的科学技术知识，所以由国家出钱让他们外出留学，这一类占比往往只有5%左右。
第二种就是单位的公派留学生，一些公司为了更好的发展，培养高层次管理人才也会出钱让部分优秀员工外出留学，不过这样的公司往往实力都非常强大，一般都是些国企之类的。这一类留学生的占比也不是很多，同样也就占5%左右。
而人数最多的就是第三种了，那就是自费留学生。他们由于受到自身成绩或者是家庭因素的影响，只要是家里能够支持，于是选择了自费留学这条路，每年花几十万甚至上百万去国外念书，这一类留学生的占比就很大了，达到了90%左右。
虽然说留学生数量确实不少，但也相应的出现了一个转变。那就是过去的时候这些人留学完之后只有少部分人愿意回国，而现如今超过80%的人在留学完之后都选择了回到国内。毕竟现在国内的机会要比国外多，回来之后也能有一份很好的发展。
像我一个朋友留完学之后就回到了国内，因为能力各方面都不错进入互联网公司阿里。参加工作也就几年时间而已，已经靠着他自己的积蓄外加上符合公司的标准，阿里也相应提供了部分的无息购房借款，已经买了一套大三居，装修完一家人也住了进去。在这样的公司里面，其实各方面保障一点也不差。就拿假期来说吧，每年至少7天的带薪年假，还有7天的带薪陪伴假等等，上个几天班就能休息休息放松一下自己，身上也就没那么多压力了。而且阿里也跟上了潮流，开始试行灵活办公，作为员工每星期还有1天的时间不去公司上班，在家躺床上都行，只要是按时完成工作任务就没问题。
在可预见的将来，我们国家还会有更多方面超过国外。相信到了那时候，大家也就不用出国了，一样能够学到最为先进的技术能力！#我要上微头条#
出国留学人数114682人，回国2人
出国留学人数229300人，回国108300人
出国留学人数459800人，回国364800人
出国留学人数703500人，回国580300人
从上述数据可以看出，近来，我们过阿基出国留学的人数每五年几乎都是成倍增长的。到已经有70万人出国留学了。而这些出国留学的人，要么是家庭富裕自费出去的，要么就是高等学府公费出去的，可以说都是人才的代表。
从留学归国的比例来看，是17.5%，是47.2%，是79.3%,是82.4%。留学生学成归国的比例也是每年都在增加，从当初的17.5%增加到82.4%，这是个数据信号非常的好。
以往我们的痛点就是花费大力气培养的人才，放到国外去深造，回来的寥寥无几。如今随着我们国家发展越来越好，整体各方面的待遇越来越好，回国发展的人数也越来越多了，尤其是这两年疫情，回国的人数就更多了。
其实说到底，想要留住人才，真的不能完全靠爱国情怀，自身的待遇必须要提高。越是人才，待遇越要给的好，提升科研人员的社会地位，这样才对得起别人的努力。人才也更愿意留下。这一点我们国家做得是越来越好了。
比如说企业方面，华为给予人才很高额度待遇，出差任正非都不能坐头等舱，但高级工程师可以，这就是对人才的一种重视。还有就是阿里巴巴，在对员工的福利保障方面做得也比较到位，除了在行业内外都比较具有竞争力的薪资水平意外，在生活的各个方面，阿里都有相应的保障福利。
比如说员工买房，有最高额度80万的无息购房借款，只要达到相应要求就可以享受到一定的额度，能减轻不小的购房压力，生育方面，阿里有长达158天的一胎产假，小孩3周岁之前每年都能享受10天的全薪育儿假，让员工有时间陪伴孩子成长。且医疗保险方面，除了员工本人意外，员工的配偶以及未成年子女都能共同享受超百万的大额医疗保险。如果家里真的发生了重大的疾病，遇到了困难，阿里也有重疾保障，帮助员工度过难关，种种保障可以说是让员工没有后顾之忧了。
只有真正的改善了工作环境，提高了员工的工作待遇，才能留得住人才，才能吸引人才。我们中国从来都不缺培养人才的能力，甚至培养能力是世界顶尖，只要能留住他们，还愁我们发展不起来么？#我要上微头条#
前高中班里成绩最好的3个同学，如今和我们的发展轨迹大不相同！
1.全班第一，现在在北京一家投资公司工作，年收入40万+
2.全班第二，现在在中国石油工作，年收入20万+
3.全班第三，现在在杭州互联网公司工作，年收入50万+
高中毕业以后，大家都各自分道扬镳，考取了不同的大学，走上了不同的工作岗位，曾经一个班的同学如今的生活差距却是越来越大，通过同学聚会和平时群里聊天了解到全班前三名现在的工作和生活之后，才知道“知识改变命运”说的不假！
当年的班级第一是个高个子男生，思维敏捷跳脱，很有自己的一套学习方法，玩的时候尽情玩，学的时候也特别刻苦，高考考上了北京的一所985大学，学了金融相关的专业，毕业后进了一家北京比较有名的投资公司工作，每天需要不停地见客户，开会，找项目，积累了不少人脉，年收入能达到40万，要是之后做得好的话，他说公司有可能升他做总监，到时候收入能再翻一番。
第二名是个挺文静的女生，那会儿每天埋头学习，看书，后来才知道她家庭条件也不错，父母都在中国石油工作，而且职位不算低，所以他们早就规划好了女儿的发展路线。女孩儿考上了中国石油大学，本科毕业又去了英国留学，学成归来后凭借着自己的实力，再加上父母的缘故，很顺利地就进入了中国石油，虽然相比之下收入不是特别高，但胜在工作压力小，稳定，福利待遇好，父母都在身边，现在也嫁了一个很不错的老公。
第三名是个戴眼镜的有点儿胖胖的男生，那会儿就对电脑特别感兴趣，高考也成功考到了一所211大学的计算机专业，因为兴趣和专业对口，大学时候一直表现得特别好，毕业时候还被选上了优秀毕业生，通过校招顺利进入了阿里成了一名程序员，刚进去的时候就是p6，年收入在30万左右，现在已经升到了p7，短短几年收入就增加了20万，还是挺可观的。
通过内网相亲贴，他认识了阿里另外一个部门的女同事，两人挺合拍，很快就恋爱结婚，因为有公司提供的无息贷款，买房什么的相对比较轻松，今年他老婆刚生了孩子，前段时间还在群里给我们看他女儿的照片。而且正好今年阿里多了好多假期，他说他老婆能带薪休产假5个月左右，他自己也能休15天护理假，除此之外还有7天的陪伴假，所以有时候孩子生病打针什么的，他也能请假出来陪着，反正生了女儿之后活脱脱一个“女儿奴”，三天两头晒孩子，挺幸福的。
总体来看，当时高中成绩最好的三个同学都没有辜负自己的努力，现在混得一个比一个好，大家觉得他们当中谁过得更好呢？
全球各大科技企业研发人员占比情况：
1、阿里巴巴，占比51%
2、华为，占比45%
3、英特尔，占比44%
4、中兴，占比37%
5、亚马逊，占比35%
21世纪最重要的是什么呢？毫无疑问，那肯定是人才最重要。不管是对于一个国家还是一个国家来说，人才永远都是最重要的发展因素之一。尤其是高端人才对于国家和企业的发展更为至关重要！
所以也就有为什么很多城市对于人才落户都有很大的优惠政策的原因。像浙江，前段时间不就出了个规定，大学生在浙江创业，10万以内的贷款，创业失败了直接政府帮还，10万以上的政府也帮还80%。这不就是为了吸引全国各地的人才前往浙江发展吗！
而对于科技公司来讲，人才则更为重要，因为科技公司靠的就是研发各种科技产品来发展，科研人员就非常的很重要了。不管是国内还是国外，对于人才的报酬都是非常优厚的，一个企业的科研人员占比也是一家科技公司发展的底蕴所在！
从上述全球各大科技企业中科研人员的占比排名中，可以看到我们国家的阿里与华为高居榜首，人才储备非常的雄厚！看这个科研人员的占比也就能知道为什么他们能发展得这么快了！这两家企业成立至今也不过二十几年的时间！
像阿里巴巴，成立于1999年，相比于西方很多百年企业，可以说是非常年轻的了，但发展速度却是一点也不慢，有互联网发展的风口，也有阿里本身对人才的优待。像每年都有大量的校招名额，也会不惜重金从国外招聘人才！在公司福利上也很不错，像什么实习期就能拿到全额的工资、平时吃饭在食堂不仅种类丰富，价格还不贵，中餐晚餐还有各20元的补助！
上下班的交通费也有每月800-1200元的补助。还有就是买房方面，更是为员工们免除了后顾之忧，只有达到了一定的级别就可以享受一定的无息购房借款，这个福利能够极大的减轻员工们买房的压力，让大家有更多的精力投入到工作和生活当中，不至于被房贷压得透不过气！
其实，从另一个角度想想，为什么以往国内很多留学生出国了就不愿意再回来呢？不就是因为国外企业能够提供更好的待遇与工作环境吗？如果我们国内的企业也能做到这些，还用担心人才外流吗？#我要上微头条#
移民是对是错？谈谈疫情期间我所经历的真实加拿大生活。
移民加拿大，完全是想换种生活。我在中国过了二三十年，后半辈子想试试看不一样的生活，就来了加拿大，拿了枫叶卡。
先讲讲疫情期间加拿大的情况吧，这次疫情对全世界经济的影响都很大，举个简单的例子，有很多的中小企业都倒闭了，包括很多小餐馆。加拿大的社区文化很重，这一点给我留下了深刻印象。
我认识一个华人移民，他在小镇上接了一家餐厅，这家餐厅世代运营了很多人，本地人对此大多有独特的感情，这次疫情，很多类似的社区餐厅因为客人无法前来，渐渐坚持不下去了。加拿大政府给中小企业提供的免息贷款和扶持基金，很大程度针对的就是这类社区餐厅。
据这位华人移民说，疫情期间有很多顾客打电话点外卖，餐厅的收入没有下降很多。有顾客跟他说，希望能通过这种方式帮助餐厅，让他们在疫情中存活下来，让他觉得很感动，也更加理解了加拿大的社区文化。
关于移民的花费要看具体的项目和个人的条件，当然前提我说的是获取正当身份的方式，在加拿大认识的很多华人都是通过不同的项目过来的，有的是技术移民，有的是雇主担保，有的是留学。有一类很适合移民的人，那就是中国的蓝领阶层。
加拿大人工很贵，蓝领的收入很高。我认识一个朋友，他在国内是高级电工，虽然积蓄不多，但新移民来到加拿大之后，政府会在就业方面提供帮助，从初级电工做起，随着工作经验的积累工资也越来越高。
总有人说好山好水好无聊，其实主要是看你喜欢什么样的生活吧，我个人比较喜欢安静的享受自己的小日子，所以并没有觉得国外有多难熬，当然如果喜欢热闹，加拿大确实不适合你。至于故土始终是故土，永远有替代不了的地位，就像即使身在海外，我身边的华人依旧想尽办法在国内受灾时伸出援手，这就是中国心的定义吧。（转述）
图一：夏日安大略湖上的小黄鸭
图二：多伦多LGBT一条街上的彩虹旗
图三图四：郊区风景
#这两年疫情开始到现在对你生活有哪些影响#
因为我基本常年居住于东京，开始做中日贸易以及一些海外投资的对应。
中美贸易战开始其实就有些影响，疫情加重了行业的惨淡。也是人生第一次亲身体验到了，贸易战，自然灾害等对个人的影响。
其实疫情前，一些也敲定的地产投资，沟通顺畅的品牌代理或者大宗商品贸易都因疫情的到来，不是停滞不前就是无疾而终了。这方面对个人收入确实受到了不小的影响。
但是因为疫情的原因，特别是日本这边疫情防范政策的对应迟缓，导致后期日本疫情的恶换，企业工厂的产能下降和停产（本身也没什么产能），防疫物资（比如：口罩，医用手套，检测试剂）等的不足，需要大量进口。我们有这方面渠道，也算把握了机会，国内大批的物资进口到日本市场也小赚了一笔。
两相相抵，也算和往年没有太大出入。但也是心有余悸，天灾人祸面前，人类文明发展几千年但还是那么不堪一击啊。
疫情也真的是一面照妖镜。用现实给我们上了生动的一课。看到了祖国的强大，政策的贯彻力度和民众的凝聚力。所谓民主的不堪。不过发达国家比如日本，后期展现出来的完整的社会服务系统值得我们借鉴，对普通民众（一般国民，单亲家庭，留学生，在日外国人）的补助；对中小企业的补助，从政府到金融机构（直接补助和长年的无息贷款），这些都有序进行，条文清晰，补助及时。这也是值得我们借鉴的。
希望新的一年，疫情快点结束，大家能回归正常生活。一些个人小体验，分享出来，做个参考。感谢阅读。
