发生在身边的血泪教训！
买房的，尤其是贷款买房的，尤其是年轻人刚参加工作的，每月要还房贷的那种，千万不能让领导同事知道。
我们办公室有个应届来的男孩子，去年贷款买房了，每个月都要按时还4000多的房贷，不知道他怎么回事嘴不严实，应该是和谁聊天说了他每个月要还房贷，现在整个办公室以及相关部门人尽皆知了，领导和老油条吃准他有房贷不敢跑，不敢轻易离职，现在什么活儿都往他身上推！
本来我们每天5点就下班了，他已经连续半个月没有准时下班了，一到快下班领导就给他安排工作，让他做完了再走，太难了，一个20岁的小伙受怎么多委屈，不难受才怪，估计也是家庭条件不太好，为了还房贷忍忍就过去了！
所以现在这个社会，自己的家庭经济状况还是要保密好，不能太信任别人了，新入职的小白鼠更应该好好保护自己，不然做不了两天就要逼得提桶跑路了！
如果你的领导和同事这样对你，你会提桶跑路还是忍忍继续做下去呢？
各位律师大大你们好，我是一名应届毕业生，没有什么社会经验，4月12日下午我和一家公司签了培训协议，其中有一项培训费他说他们会帮我付了，我也在认真看协议，他们公司的人感觉一直在忽悠我签订培训协议，然后他们就一步一步的骗我用我的名义在一个叫“融易分期”的app上面贷款了18800元，做完一切手续之后我就感觉到不对劲，14日上午我又来到他们的公司，跟他们提成退出培训协议，他们允许了，和我签了解约协议书，一式两份，里面说有一切分期贷款的费用不需要我承担，我让他们把贷款的18800全部退给我，他们不同意，解约协议书上写着6月20号，也就是两个月后会把钱全部退还给“融易分期”app，解约协议书我带有，我想请问您，这个贷款需要我承担吗？还有就是这个解约协议书有法律效应吗？求求各位了，如果不方便的话私信我，我愿意奉献
#天津生活# 【六类应届毕业生可领求职创业补贴 每人3000元限领一次】为做好困难毕业生就业创业帮扶工作，市人社局、市教委日前发布《关于做好届毕业生求职创业补贴发放工作的通知》。
《通知》明确，本市普通高校（含民办高校）和中等职业学校（含技工院校）有就业创业意愿并积极求职的毕业学年全日制在校学生中，享受城乡居民最低生活保障家庭学生、脱贫劳动力家庭学生（原建档立卡贫困家庭学生）、贫困残疾人家庭学生、残疾学生、在校期间已获得国家助学贷款的学生、特困学生，均可向所在院校申请求职创业补贴。求职创业补贴标准为每人3000元，每人限领一次。符合多项条件的毕业学年学生，只能按其中一种条件申请，不得重复申领。六类应届毕业生可领求职创业补贴 每人3000元限领一次-津云APP
新型招聘骗局，盯上了应届毕业生！
一个招聘骗局正在一线城市流行，专门针对应届毕业生，请多加注意！
所谓的招聘者，首先会在网上散布一个高薪招聘信息，门槛非常低。其实呢，90%以上的普通人都会符合要求，到了公司以后，他们就会称赞你个人能力非常强，是非常有潜力的，但是由于专业性不强，需要上岗培训之后才可以胜任高薪工作。
但是，这个培训是有费用的，你说你没有钱诶，没关系，他们都帮你，全程一条龙操办好了，帮你贷款手续办过之后呢，你就可以正常上岗培训了。然后你就会发现，入职这三个月是你人生最无聊的三个月，本以为培训期结束以后你就可以上岗，然而呢，你发现这个时候全公司的人对你的态度立马发生了180度的逆转，一天不劈头盖脸的骂你三顿都下不了班儿，最后是逼得你没办法只能主动离职。
遇到找工作要提前收费的，一律掉头走人，不管这个工作岗位有多么的诱人，你都要立刻走人，如果你觉得有用，赶紧点赞收藏转发给需要的人。
#招聘骗局#
谈谈对银行校招的认知误区
去年校招的毕业生入职才一个多月，今年秋招的大幕就已经拉开。前几天看到在平安银行工作的前同事在朋友圈发布的校招广告，这才八月份，他们的校招工作已经全面启动了。
这几年校招工作的启动时间越来越早，由以往的十二月份提前到十月份，今年更是提前到八月份。在这抢人大战的背后，我也看到了用人单位的招聘难和用人焦虑。
这些年社会上总有一种“大学生就业难”的声音，站在用人单位的角度，我的感觉是用人单位也同样存在着招聘难的困境。
招聘难的原因之一是毕业生对求职的期望值过高，并且眼高手低，不愿从事基层岗位工作，总想一步到位，同时也不想承担压力。所以很多毕业生求职时首选五大国有银行（工、农、中、建、交），其次才会选择股份制银行。
在面试现场，我也曾问应聘者：“如果你同时拿到国有行和股份制银行的offer，你会怎么选择？” 有相当一部分人会选择国有行，理由是工作稳定，压力小。
十五年前我从国有大行离职，加入本地一家股份制银行。离职前我是省行的一个部门中层副职，入职股份制银行之后，职级没变，但收入明显提升。当时我们部门只有十几个人，在筹建和创业初期，大家起早贪黑、加班加点地工作，确实比原来在国有行时辛苦，但在这种快节奏下，工作效率高，同事之间人际关系简单，工作氛围也很轻松融洽，人均绩效比国有行高出许多，收入也是原来的3—4倍。虽然这几年银行间竞争日趋激烈，股份制银行的员工收入也在走下坡路，但还是要明显高于国有行。
在股份制银行工作这十几年的经历告诉我：有付出才有回报，功夫不负有心人，没压力、不干活或者少干活还能挣高薪，这样的馅饼不会掉在我身上，也不会掉在大多数人身上。
用人单位招聘难的另一个原因是招聘方和求职者之间的信息不对称。就拿我们银行来说，每年投简历的应届生大多都是财经专业的，理工科背景的很少。其实这是求职者对银行的一个认知误区。
我们每年校招时都会考虑专业的多元化，要求各家分行校招时理工科背景的不低于50%的录取比例，特别是这些年随着互联网金融和数字化银行建设的发展，计算机、大数据分析等专业的毕业生格外受青睐。我们分行领导班子中，有化学专业毕业的，也有光学专业毕业的，我虽然是学经济专业的，但和金融也不搭边，大学时学的是商业经济。所以由于信息传导的渠道不畅，很多非财经专业的毕业生不会选择到银行求职。
另外选择银行的毕业生大多数是应聘省级分行及其下属支行，能应聘到总行的少之又少，而各省级分行及其支行都是经营性企业，和其他餐饮、百货等服务性行业本质上是一样的，银行也是通过销售金融产品（包括存款、贷款）实现利润。像我们这种股份制银行，三分之二以上的员工从事营销工作，所以在面试过程中，那些性格外向、思维活跃、表达清晰的学生会首先吸引面试官的注意，面试官对应聘者的专业也不那么关注了。而那些性格内向、不善言谈的求职者即使是985、211的博士生、研究生，在面试中也有很多人被刷掉，我们选人用人要看人岗匹配度。
以上这些这也是银行里女员工多的主要原因。
当然求职失败有很多原因，在这里我就不一一列举。各位条友如果有银行求职方面的问题，可以在评论区给我留言。
图四至图六是我们单位三个理工科背景员工的教育经历。
#长春爆料#【长春商贷转公积金暂不实施，高校毕业生使用公积金不受缴存时间限制】10月26日，有长春市市民建议实行商业贷款转公积金贷款业务，以减轻购房者的压力。得到的官方回复是长春市短时间不会实行商业贷款转公积金贷款政策。同时为了促进长春留住人才，目前在长春市建立公积金账户并实际缴存公积金的应届及毕业两年内离校未就业和当年度在校即将毕业的高校毕业生，办理市域内首套商品房住房公积金贷款时，可不受住房公积金缴存时间限制，优先办理最高40万元的个人住房公积金贷款。
我老家是江西农村的，我在西安念的硕士，是今年应届毕业生，签的工作也在西安了。
我是准备自己在这里工作几年，在西安买房定居。家里面看我今年毕业准备工作了，就打算在老家的县城买个房子，让我来还贷款。
在县城买房子给我说的理由是:我弟弟今年中考，然后下半年就要在县城念高中了，我妈年纪也大了，外头工厂也干不了了，然后就想回家带他，于是打算在县城买个房子。
家里没钱，县城房子要5000-6000一个平方，他们只能凑个首付，剩下的贷款，然后让我来还。
我自己工资就低，自己在西安上班压力也不小，还想着在西安买个属于自己的房子，如果帮家里还房贷的话，我估计在这边买房是没戏了，只能一直租房到退休了！自己年纪也不小了，在西安定居，如果没有个房子的话，相亲也相不上，现在都不知道咋办了？
我现在在老家新一线城市，应届毕业一年，月到手15k，市中心有房有车有俩门面，无贷款有几万存款(自己省的)，一样每天压力大，觉得自己很穷，每天回租的房子还要学习啊，说实话，这社会除了顶层阶级那些富二代可以躺着，其他谁不是负重前行
