公司发生的合理的成本费用在计算应纳税所得额之前据实扣除。非上市企业确实可以做高费用来减少所得税，但一旦被抽查不合理，就会调增应纳税所得额。而且你以为高管工资可以做无限高？最高档的个人所得税率是百分之四十五，不比百分之二十高？
你这老板真好，这时候还考虑员工，我都四个月没开工资了，信用卡的额度也快到极限了[流泪][流泪][流泪][流泪]//@苹果土豆派:我有一百多个员工等着发工资
李淼洋的
#太原头条#不装了，我摊牌了，坐标山西太原，还有8天，银行就要找我了，我也不知道怎么办？每天我也是正能量，可现实我也欠钱，马上就过年了，这能过去了吗？我也不知道明天该怎么办，辛苦努力一年，还是欠钱，我太难了，有比我多的吗？欢迎评论区留言
【不是掏空六个钱包，是掏穿六个钱包了】购房全家帮就是用全家人的公积金额度来为一个人办理购房贷款。
这说明什么？说明他们很清楚，单靠工资收入，老百姓现在已经买不起房了。
掏空六个钱包也凑不够首付了，只能把全家可调用的公积金额度也凑到一起，才有可能勉强摸到购房的门槛。
说到底，还是想走通过居民加杠杆，为房地产开发商降杠杆的老路。
只不过之前是个人加杠杆，现在是全家绑到一起加杠杆。
这已经不是要掏空六个钱包，而是要掏穿六个钱包了。
然而即便这样，他们也还是不肯降房价，不愿让市场来解决楼市问题。
投帅就不明白，如果一项资产，上涨了20多年，涨幅超10倍，却经不起哪怕一丁点的价格回调，那这项资产肯定是不健康的，是缺乏价值支撑的，无论如何掩盖，早晚都是要出问题的。大人们一直这样视而不见，真的对房地产行业发展有利么？#超20城支持“一人购房全家帮”#
居民个人综合所得的
应纳税额=应纳税所得额↑×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入）-允许扣除的项目（减除费用60000，专项扣除→三险一金，六大专项附加扣除→子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款、住房租金，其他扣除。
那几项收入（劳务报酬、工资薪金、特许权使用费、稿酬）都是减除20%后计算收入。
其中稿酬收入额在减除20%的基础上再减按70%。也就是稿酬所得是收入*（1-20%）*70来计算
关于小组成员的提问和集中回答。对本周小组部分成员的提问进行回答，主要是因为少数的提问话题回复后，小组内没法显示内容。现回答如下，供大家参考:
1.真诚生活家☀提问：刚考法院法官助理，工资应当怎么套改的？
答:事业编制，新就业人员应实行试用期12个月，试用期工实行见习期工资标准，满12个月后，转正定级，岗位工资按照所聘岗位确定，薪级工资依据学历确定，本科学历薪级为7级、研究生学历薪级为9级、博士生学历薪级为11级。
2.沐之源 ☀提问：一级检察官（法官）调入纪委监委，应该确定为几级主任科员？
答：一级检察官任职2年以上，调入纪委监委机关单位任职，可确定为一级主任科员。
3.生活从来不止一面 ☀ 提问：除了车补话补，公务员收入比事业编多哪些补贴奖金等？
答:公务员工资组成法定，工资额规范，其规定是清楚的，并不存在秘密。目前，区别为：公务员工资包括年终一次性奖金（额度有具体规定），而事业单位没有；事业单位有绩效工资，而公务员没有。
4.蒙毅☀提问：事业单位转岗难吗？转岗后薪级工资怎么样确定？
答：转岗工作应该纳入单位日常人事管理工作，结合年度考核工作或者工作需要开展，出现空缺岗位应该组织转岗，贴着公开招聘。转岗后薪级工资按照所转岗位确定，如果转岗前岗位的薪级工资高于转岗后的薪级工资，保留转岗前薪级工资。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。#机关# 。。#体制内工作# 。。#体制内# 。。#机关事业单位那些事# 。。
疫情静态居家之下，你的房贷、车贷吃紧吗？
每月7000块的工资，但要支出5000多的房贷，30年的贷款期限，总贷款额86万，利息大概也要86万多，这日子想起来就很酸爽。这位单身女条友晒了自己的房贷状况。
这是很多这两年高位买房朋友的真实生活，房价上涨的年代还好说，现在时代不一样了。这还房贷的心态就完全不一样了。
#临沂头条# #房贷#
中国银行正式员工的工资高不高！
1、基本工资，3000元
2、季度绩效，6000元
3、五险一金，2000元
4、年终奖金，10000元
其实这么看来的话中国银行员工的收入是真的不高，但是话又说回来了毕竟也算是个铁饭碗，稳定性是没得说的，只要银行不倒闭可以工作到退休的。
从以上的工资组成来看的话他们的基本工资也不高，而且每个月五险一金扣除之后基本上也就没剩多少了，看的出来这个对比等同工资水平的行业来说他们五险一金的额度还算是比较高的，基本上早上和中午两顿饭也包了，不想在食堂吃的话就拿餐补，多少也能省一点，虽然说不上有多好吃至少能吃饱，像柜员的话日常工作除了基本的办理业务之外还有绩效要求，能达到的话工资也会相应提高一些，其实这种性质也有点像业务员，平时工作中也经常会遇到要教几遍才会操作或者不讲理的客户，他们的工作时间也并不是跟银行开门时间一样，早上不仅要提前到，晚上银行关门他们还要整理账目开会，下班也都到8点左右了，压力也很大。
其实在收入没太大保障而且还比较辛苦的情况下还不如进公司安安稳稳上班，至少在收入上就很有保障，我有一个朋友就很不错的，他毕业之后就直接入职了互联网企业的阿里，虽然从事的是运营的岗位，但是收入水平也很高即使是在业内也具备一定的竞争力，主要的是他每个阶段的收入都很高也能达到预期，我觉得最诱人的是他毕业后在阿里工作的第一个月拿到的就是全额工资了，因为在阿里根本不存在实习工资，也从来不会因此减少工资的额度，对待每位员工的生活都能保证到位。
还有在待遇上阿里考虑也周到，吃饭、交通这些必要的生活开支也都有各自的福利制度，对于员工来说基本上每个月在生活上的开支也能省下了，吃饭上是中午晚上各自有餐补，交通上是每个月800-1200元补贴，即使是天天打车也足够。除了员工自己，员工家属也能享受到福利，像每年都会公费举办一次体检的活动，因为阿里很关心员工们的身体健康，员工们人人都能参与，而且为了员工放心，所以每位员工的2名家属也能参加免费的体检活动，国内很多个医院里都可以进行体检，很方便也对自己和家属的身体情况有深入的了解。
所以说很多行业看起来光鲜亮丽的，背后的辛苦和压力也只有他们自己知道，对此，你怎么看？#我要上头条#
某公司招聘的套路是这样的：
第1步，经过简单的面试，通知你被录用了，然后让你参加为期两周的线上培训，但明确的告诉你，培训期间不发工资只发培训补贴，最高限额600元。
第2步，培训结束之后签订劳动合同，原先约定的薪资，被活生生的砍成两半，一半是岗位工资，一半是绩效工资。其中绩效工资部分，分成三个档次：分别为1/3，1，1.2。
第3步，开始进入工作状态，事先约定好的岗位是管理咨询师，实际做的工作是，打陌生电话，销售平台上的第三方软件，与管理咨询相关的，也就是卖了软件之后的部署实施。
进入第3步之后，一周到半个月的时间，新员工留任率10%左右，因为试用期6个月之内，大部分新员工只能拿到绩效工资的1/3。
这种看似忙活了老半天，收获却寥寥无几的方式，在该公司老板看来，是正常的，因为该老板认为：公司要上市，道路很崎岖，留下的少部分人，才能跟公司一起走得更远。
这是一个真实的事情，实在有点看不明白这种操作方式，对企业而言，前前后后忙活了将近半个月，也投入了大量的人力物力和财力，理念口号也都宣导的妥妥的，但新员工这么小的留任率，真的值得吗？
为什么八十年代没有发生下岗潮却在九十年代发生了？要说这个问题，按时间节点来看就很清晰。
1984年：劳动部进行工资改革，计划以1984年的工资作为未来几年工资涨幅的基础，因此国有企业开始疯狂向银行贷款借钱涨工资，当年国有企业奖金上涨了100%，工资总额上涨了38%，导致1984年第四季度货币供应量增加了160%，全年货币供应量上涨50%，比计划超出了45%。
1985年：巴山轮会议召开，与会的国外经济学者一致同意由国有企业造成的消费基金膨胀是中国通胀压力的主要原因，建议中国政府采取严格的紧缩政策。
1987年：投放给国有企业的政府补贴已经占了国家开支的1/3，国有企业的高消费、高投资与低效的生产效率，对中国造成了严重的通胀压力。
1989年：国家在这期间对经济实行了财政和信贷的双紧政策，包括压缩财政支出，压缩基建投资，控制居民收入过快增长，使得国民生产总值年增长率降到1989年的4.1％。
1995年：国务院开始深化“拨改贷”改革，国有企业的资金来源由财政的无偿支付转为向银行的有偿贷款，财政对国企的亏损补贴开始迅速下降，1990年降为16.5%， 到1995年时仅剩5％，结果国企负债率迅速飙升至68%。
1997年：虽然国家停止了对国企的财政补贴，但地方政府仍然指示地方金融机构对国企进行输血，导致了银行严重的坏账，全国 31个省(区、市 )的国有及国有控股工业企业盈亏相抵之后，有12个省(区、市)为净亏损。纺织、煤炭、有色、军工、建材全行业亏损。国有独立核算工业企业中亏损额达到831亿元，比1987年上升了12倍，亏损面达38.22%，亏损率达66.01%。
1998年：国家为了强化了国有银行的独立经营主体地位，减少地方政府对银行的干预，中国人民银行撤销了31个省级分行，改按大区设置分行，国有银行对困难国有企业的输血渠道被切断。财政和金融系统停止对国有企业输血，导致长期掩盖着的国有企业问题显现出来并日益激化，最终引发了下岗风潮。
