工会经费开支范围
工会经费开支范围一般是合法的、必要的、合理的，一般涉及到以下几个方面：
一、代表机构，主要是指支付工会行政机关（包括工会专职秘书处、支部、职能部门、监督机构等）设立费、经费和薪金费等。
二、会务费用，是工会的一项重要开支范围，包括召开代表大会、支部会议，办理工会会务手续、活动、文献生活保障、工作会议等涉及的费用及有关交通、住宿等费用。
三、社会保障，主要是指工会支付职工福利费、慰问金、补贴、交通补助、医疗照顾和残疾职工补贴、支付医疗保险、培训费用等。
四、社会公益活动，是指工会参与社会公益事业活动，例如参与救灾、帮助贫困家庭、慈善募捐、社会福利活动等，这些活动可以涉及捐款、捐赠、技术服务等，并为其付出相应的经济支持。
五、工会活动，是指工会参与组织、举办各种工会活动，有的活动涉及到宣传、教育、技术等方面，或者是投票、抗议、集会等，需要支付活动费、宣传费、教育费等，为参加活动的人员提供经济条件。
六、咨询服务，主要是指向会员提供咨询服务，要付出一定的经费，如维权咨询、专业领域咨询、法律咨询、调解咨询等，来提供专业咨询服务。
以上就是工会经费开支范围的主要内容，即以上几项must be合理的、必要的、合理的。
工会费用开支范围
工会费用开支范围是工会经费的具体实施，是根据国家法律法规和本工会章程确定的。一般来说，工会费用开支范围主要有以下几个方面：
一是支付劳动合同的关系方维护费用。根据《工会法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及《关于规范劳动抗争行为的若干试行条例》等法律法规，工会可以申请以廉价或免费形式提供法律援助、罢工维护费和其他维护费给劳动者。特别是当劳动者发生劳动争议的时候，工会可以负担部分官司费用或其他费用，以维护劳动者的权利。
二是发放劳动者提供的补助费。根据《劳动法》等法律法规，当劳动者因病休假、非工作日工作以及发放奖金、劳动报酬等方面，工会需发放补助费给劳动者，补贴劳动者合理的生活费用。
三是支付员工社会保险费用。根据《社会保险法》等法律法规，员工应当参加城镇职工社会保险、新农保、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中工会应当按照有关规定向员工缴纳社会保险费用。
四是负担本地会费用。根据《工会法》及有关法律法规，工会可以根据本地情况及活动的性质，拨出一部分费用用于支付活动期间的本地会费，例如：参加会议费、招待费、传单费、电话费、汽车票据等费用。
五是负担其他合法开支费用。工会应按照有关法律法规，用于支付维护劳动权益，以保障劳动者及其家庭合法权益，改善劳动环境，及举办宣传公益活动等经费。
以上就是对工会费用开支范围的详细说明，工会在实施时要依法履行，遵守法律法规，确保经费使用的诚信、合法、审慎、有效。
