说说机关和基层的不同吧，我在机关和基层都呆过，大学毕业。在外打工，直到，考到市直机关，工作了十年，由于之前上了初级职称助理工程师，在市直机关用了大概到五年时间晋升了中级职称，工程师职称。职务一直没有变化，我也努力工作，辛苦付出，但是由于一些原因吧，职务一直没有晋升。响应单位号召，下去村里扶贫，当了第一书记，一干就是四年，期间还挂职过一年村支部书记。四年里，获得过两次市级先进个人表彰，两次乡里表彰，还有一次乡里表彰，也算是没有白付出。
初，由于在第一书记期间工作表现优秀，提拔到了乡镇做了副科干部，转眼间两年过去了，收获了了许多。但是也有许多遗憾，就是从机关到了基层。 原来是市级干部，现在成了基本干部，身份上的差距，工作环境的不同。有过开心就是提拔了，成了副科干部，也算是值得欣慰的吧。
说说工作的不同吧，首先是面对的服务对象不同，原来面对的是下级机关工作人员，还有企业管理人员。现在面对的村干部，村民。其实是工作环境的不同，原来在市里工作，现在到了乡镇，条件差，离家远。
马上四十岁了，总感觉工作心有余而力不足，乡镇工作纷繁复杂，新的一年开始了，调整心态，努力工作。
10月25日，陇南市礼县人民政府办公室就网友留言反映礼县盐官镇九年制学校职称评审问题的留言进行了答复。
网友
尊敬的领导：您好！
我是礼县盐官镇九年制学校一名极其普通的一线教师，参加工作已多，自工作以来，一直默默在一线勤恳工作，但看着身边同年参加工作的同事，一个一个都评上了中小学一级教师，甚至比我们参加工作时间晚几年的，该评的评，该破格的破格，有些和我们一起参加工作的同学即将要评选副高级职称，而我们还是参评无望！
从，原礼县二中初中部和高中部分离，变成礼县盐官镇九年制学校以后，学校以试行的名义，评审前一两天，或者评审前一刻公布评审制度，而且连年大幅变化！甚至在前几年连制度都不公布的情况之下，直接公示选定名单！政策的连年变化，让我们这些消息不够灵通的人，连边都够不着！
，我校共分配到13个指标，符合参评人数是48人；最后的评定结果是：2人校内破格直评；5人教龄直评；还剩余6个名额，要让剩余的41个人去评，而剩余的41个人里面，就有自学校变成盐官镇九年制以后连续当班主任的7个，因为班主任一项每年加2分，就比其他剩余的34个一线教师高出了8分，最后评定结果是评定4人；给34个没有任何学校头衔的一线教师2个名额；最后又在制度中加了一条：音体美微机组共5人在和其他参评人员评比落后而不能入围情况下，占用1个名额，意思就是其余29位教师，去争取的名额只有1个，再和一线教师评比！
我们这些一线教师，根本看不到希望，因为我们往往也是带差班的教师，带好班的因为成绩高，荣誉多，一参评基本就评上了。
当关系到每一个尤其是普通底层教师最切身利益的职称制度出现了这样的导向的时候。
望领导多多关注一下，为我们这些一线底层教师主持公道，我代表像我一样的教师感谢您！
礼县人民政府办公室
网友:
您好！您的留言已收悉，现将有关情况说明如下：
经查，礼县盐官镇九年制学校成立于7月，现有教职工230人，主要由原礼县二中、盐官镇初级中学和盐官学区其他学校教师划转组成。按照省市县职称评审有关要求，礼县盐官镇九年制学校于初召开教师代表大会讨论通过了《礼县盐官镇九年制学校职称评聘方案（试行）》，鼓励教师多代课，主动担任班主任，积极开展教科研活动。同时对每年在职称评聘中遇到的问题进行总结，在广泛征求教职工意见的基础上，对《方案》进行修订完善。经核实，礼县盐官镇九年制学校通过分类型量化排名、择优推荐的方式共推荐一级教师职称控制名额13个，其中按代课成绩推荐1个，获得优秀班主任奖推荐1个，教龄统筹推荐5个，业绩量化推荐5个，音、体、美和微机课目任教老师推荐1个，均符合礼县盐官镇九年制学校《中级职称评聘方案（试行）》和教师职称评审有关规定。
感谢并欢迎广大网友对陇南工作给予监督、批评和建议！
关于教师工资
我是中等师范毕业，1999年参加工作至今教龄是，中小学一级教师属于中级职称。在今年的八月份，我所在地区的人事部门，对教师的职称工资进行了调整，调整比例向农村教师、向一线老师倾斜。
我的岗位工资，目前有原来的十级调整到八级。岗位工资应该是2440元，薪级工资是1331元，教龄补贴是十元，基础性绩效工资不太清楚，每个人工资条比较长没有记清，奖励性绩效工资每月是810元。
我们每半年发放一次，但是要经过学校的绩效考核，多数情况可以拿到足额的绩效工资。现在每月打卡工资应该在4800多，加上每月的奖励性绩效，每月工资就在5600元左右，再加上降温补贴，取暖补贴，全年的收入在7万元左右。
至于这几年其他地方，为教师与公务员同步发放的年终奖，我们这里从开始发放，每年奖励的金额1万元左右。目前年终考核奖只发了，发放了两年。的考核奖，只有财政状况比较好的区县，在10月份发放，大多数区县目前没有发。
前一段时间，媒体都在报道，国家将对各地落实教师工资，不低于公务员的平均水平进行督导。这对基层教师来讲是一个非常令人振奋的消息。之前我在今日头条上看到，东南沿海发达地区一位高级教师，教龄将近30年。年收入达到20万左右，确实让人羡慕。
希望以后国家在调整教师工资时，适当考虑地区性差异，提高中西部教师的收入水平，使之与当地的经济发展物价水平相匹配。
我是一个从教时间将近40年的老教师，曾无数次获得县级劳动模范，市级优秀教师称号，并且在致援疆支教，获得优秀援疆教师，但是至今还是中级职称，原因是学校没有高级指标。真是无语啊！
广西百色福建商会会长谢缤：豪爽义气慈善为怀
身为广西闽桂投资集团有限公司董事长、广西百色福建商会会长的谢缤，草根出身，艰苦磨难塑造了他独立、宽容、不屈不挠、敢于冒险特性，他合群团结、豪侠仗义，恋祖爱乡，在广西百色创业成功后，不忘回馈社会，多年来捐款捐物达上千万元。
有志者事竟成
谢缤1964年出生于安溪县城厢镇路英村，在家里9个孩子中是最小的，由于家庭贫寒，他立志图强，要改变人生。年方15岁就外出打拼，体会到了生活的艰辛。
当时南安、安溪人都外出推销水龙头，趋着这个热潮，谢缤也到广西百色发展。初入社会，举目无亲，就在他即将陷入困境的时候，遇到1979年中越自卫反击战，他义无反顾地参加了支前工作，因为工作努力，赢得了部队好评，于是帮助部队做起了事，慢慢地也积累了人脉。坚持不懈的推销工作让他站稳脚跟，为以后的创业打下了坚实基础。1987年，他成立了自己的公司——闽桂机电物资经营部，经过数年的辛苦拼搏，于正式变更为靖西县闽桂商贸有限公司。
百色，是一个开放、热情的地方，是中国革命的发源地之一，也是中国与东盟双向开放的前沿。谢缤在这片红色热土大展拳脚，，谢缤收购并扩建靖西市叠岭水泥有限公司，8月合资设立靖西市金正小额贷款有限公司，12月设立靖西闽桂包装有限公司，设立广西闽桂房地产开发有限公司，12月广西闽桂投资集团有限公司将其名下各公司整合成立广西闽桂投资集团，从此事业踏上新征程。闽桂集团成立后，为革命老区这片红土地的经济发展注入新的活力。目前企业拥有近百名员工，其中具有高中级职称技术人员和管理人员共18名，形成较强大的企业团队，集团总资产为66亿元，年纳税上千万元。
心中有爱 肩负责任
谢缤将企业宗旨定为诚信兴业、报效社会。那就是：高水平的质量占所有要求的第一位，每个员工的工作都是为了一个目的，让用户更加满意。每次完成一个工程，他都免费为当地学校安装自来水管，方便师生饮用水。
在谢缤心中，企业最高的经营原则是真、爱、美，其中最重要的就是“爱”。他认为一个人乃至一个企业越成功，所担负的责任就越大，责任来自使命、圆于使命。他成立了一家福利公司，聘请了116名残疾人，只要有工作，工资照发；即便没有工作，员工也有最低的生活保障金可拿。
事业成功的谢缤不忘回馈社会，近几年，百色福建商会在他的领导下，商会的朝气和活力不断增强，以不同的方式开展了一系列的公益性、趣味性活动。先后组织会员企业家捐赠百色教育基金、广西社会稳定发展基金，参与扶贫、助学、救灾、助力“美丽乡村”等公益性活动累计30多次。间，该商会先后为百色市右江区后龙村10户特困户和后龙村小学师生送去慰问品、慰问金4.1万元；为百色武警支队、靖西边防部队送去慰问金1.9万元；谢缤还为那坡山区捐资5万元，结对子帮扶贫困学生完成学业。4月16日，在靖西市脱贫攻坚战誓师大会上，百色福建商会积极响应靖西市委、市政府“克难攻坚 脱贫摘帽”的号召，捐赠100万元，其中谢缤带头认捐75万元。
初春，新冠肺炎疫情肆虐全国，谢缤带领百色福建商会会员企业积极行动起来，捐款捐物，用心用情助力当地阻击新冠疫情肺炎防控战，他通过各种渠道购买20多万只口罩及体温枪、消毒水等一批抗疫物资，共捐赠30多万元物资抗击疫情；为外防疫情输入，他与商会还协助福建省派驻广西口岸工作组，在靖西边境口岸联防联控，及时为闽籍乡亲返乡提供支持，做好暖心服务，传递福建温度。
身为安溪人，他始终不忘家乡父老，不忘回报社会，在家乡成立了一个家族基金会，给60岁以上的老人发红包。据不完统计，谢缤多年来在福建、广西等地捐资助学、精准扶贫、结对帮扶、修桥建路、学校建设、老年事业等公益事业上捐款捐物共计上千万元。
更值得点赞的是，谢缤55年悉心照顾瘫痪母亲，其孝心感人。他还为在异地的福建乡亲仗义直言，排忧解难，在福建乡亲中享有极高威望。他的人格魅力感动、影响和改变很多人。在靖西采访期间，记者可以听到很多福建乡亲都为有这样的一位可亲可敬的大哥而骄傲自豪。（ 林璐）
来源：《福建侨报》
没有西瓜的夏天，不是好夏天，作为一名快乐的吃瓜群众，手捧甜蜜的西瓜，是我们夏天必不可少的标配。中国人喜欢吃西瓜，可是世界闻名的，中国每年生产了全球70%的西瓜，然后又把他们默默地吃掉，这让日本和韩国这两个和我们对西瓜有同样爱好的国家嫉妒不已。
你知道为什么西瓜在中国这么价廉物美，而在日本和韩国却是一个奢侈的水果吗？在韩国和日本，一个西瓜动辄需要几百，甚至可以上千元人民币的价格。他们看到我们中国人把西瓜当成这样普通的水果消费，除了羡慕之外，还有说不出的惊诧。 这是因为西瓜的种植其实也是一种高科技，而这种高科技目前只掌握在我们中国人手里。
而让我们能够幸福地当吃瓜群众，却是一位被称为“甜瓜女神”的吴明珠院士的丰功伟绩。
吴明珠1930年1月出生在湖北武汉， 1949年，对园艺种植有浓厚兴趣的她，选择了西南农学院（现西南大学）园艺系果蔬专业，成为该专业的第一届学生，也是袁隆平院士的同学。
和那个年代无数的读书人一样，吴明珠也有着为人民做实事的远大志向。在巴掌大的试验田里，娇弱的她像老农一样，干着挖地，播种，挑大粪的脏活累活。
1955年，新疆维吾尔自治区成立，亟需大批人才前来支援。彼时的吴明珠已经在中央农村部工作，25岁的她不顾家人的反对，主动请缨前往新疆地区。
之后的几十年里，这个青春飞扬的女孩把自己最饱满的热情和最美好的年华，全部留在了这片表面贫瘠但内里富饶的土地上。
初到新疆的她，很不适应，但她很快克服了一切，习惯吃囊，吃羊肉，还学会了一口地道的维吾尔语。
为了摸清当地甜瓜的品种，她顶着风沙烈日，走遍了戈壁荒漠，在废弃的窑洞夜宿，钻进雪山下的深山老林几天不出来，走遍了全地区300多个生产队，第一次建立出甜瓜品种的基础档案。
也正是因为有她的整理与保护，新疆甜瓜的地方品种得以被发现，也挽救了一批濒临绝迹的品种资源。
新疆虽然是著名的瓜果之乡，但是物竞天择，如果对它们不提纯，不改造，它们就会自行退化，甚至灭绝。而当时选育一个品种，少说八年，多则十几年，可人一生中哪有那么多时间去选育一个品种呢？
为了加快选育的过程，她打算另辟蹊径。1973年，已经43岁的吴明珠走上了自主创新的道路，来到海南开辟“南繁北育”基地。
因为海南光照充足，秋冬季节同样暖湿，能够大大缩短水果培育周期，在这里进行物种的研究、种子的繁衍等工作，甚至后期的杂交品种培育都是不错的选择。
但当时不少人对此提出质疑，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，谁能保证“南繁”就一定会有结果？
但这是一个全新的挑战，尽管前景未知，吴明珠仍然决定要试一试，她带着团队和一批学生，扎根三亚的一个悬崖边，拔草开荒，圈出居住地与工作地，用仅有的资源开始了艰难的工作。
@梦幻Julia吴明珠每年像候鸟一样，秋冬在海南，春秋回新疆，年复一年地做育种研究。 利用生态上的差异，再将现代育种技术与常规育种技术相结合，之后的十多年里，她不仅提高了新品种的适应性、整齐度、抗病性和耐用性，还让新疆的西瓜、甜瓜品种迈入了新的车道。
1995年，吴明珠的选育工作取得突破进展，她带领团队选育的西瓜实现了一年三季。早熟西瓜品种8424，成为江南一带代表性的主栽品种。
60多年里，这个从南国水乡走出来的细妹子，到沙漠接受了工作和生活的考验，培育出30多个品种。在她心里，只有育瓜的事情最重要，其他事情都可以放一放。
1983年第一次评职称，大家都认为吴明珠理所当然应该评上职称，哪怕是中级职称，但是，最有资格申报的吴明珠，却连报名材料都没交，别人问她：“你怎么不送材料啊？”
她说：“现在正好赶上给瓜授粉，不能为了职称，就耽误农时呀？”， 在新疆，吴明珠被当地乡亲们称呼为“阿依木汗”，意思是月亮姑娘，夸她有月亮般明媚善良的心。
现在，吴明珠培育出来的瓜，种植面积占新疆主要商品瓜的40%，她也因这个突出贡献，被誉为“西部瓜王”。
直到， 87岁高龄的吴明珠因身体原因，才恋恋不舍地放下她无怨无悔干了一辈子的甜蜜事业。
现年91岁的吴明珠，已经认不出人，但她会经常嚷嚷：这瓜该授粉了。她大脑中最顽强的脑细胞只有一个记忆，那就是她一辈子所培养的那些瓜的品种。
正如21岁生日那天，她在日记里写下的这段话：“人生最美好的事情，就是你创造出来的一切都能够为人民服务。”此后一生，她都在为这句话而奋斗。
我们的生活之所以这么甜，是因为有人帮我们吃了苦，我们能够衣食无忧的背后，是他们在用一生去守候。
而中国就是由一块一块像吴明珠这样默默付出的基石铺起来的，我们将永远铭记他们的光辉，传承他们无私奉献的精神。
#吴明珠#， #在头条看世界#， @梦幻Julia
