新上任的财务经理刚来没多久，就干掉了财务总监，当我看完她编制的费用报销表格后，确实不得不服气，今天整理出来留给有需要的朋友吧！
你别说骗人的话了，门诊看病报销，能报那些费呢，如挂号费，检查费，交通费，耗时费，等能报吗！
泉鑫阳光
返到医保卡的钱少了，医保福利待遇却提高了，门诊看病也能报销
02:26
2月6日（农历正月十六）
攒钱第十六天：
收入：各APP提现1.48元 。
支出：133.00元办公事打的车费，可报销。
累计余额：1.09元。
[流泪][流泪]今天把钱全花完了，很无奈！放了5个月的长假，明天终于可以正式上班了，据说还有惊喜哦[呲牙][呲牙][加油]想起一句话最应此刻的心境：“不是工作需要我，而是我需要工作！”希望主要收入来源稳中有涨[祈祷][祈祷]
今天读到一句话很受启发：“富人之所以富是人家的想法富，咱之所以穷是咱的想法穷。”——《暂坐》
大家觉得呢？
是为了享受门诊费报销的过程吗？如果是也就没有什么可抱怨的了。
#职工医保门诊费用拟纳入报销# 前几天，先生感觉不舒服去医院看门诊，拿医保卡挂号，挂号窗口的人员说：挂号费11元。我说医保卡里有钱，他说刷医保卡里的钱就要25元，现金交费就要11元。由于要候诊、开检查单化验单、交费、抽血、B超等等，担心一上午都弄不完，就没来得及问他为什么用医保卡里的钱要多14元？等B超做完，再去窗口问一下，人家已经都下班了。
觉得越改，老百姓越麻烦，负担越重。
报销费用看这里哦
有个问题，当时老秦买的，但是入了固定资产的话，那么费用报销怎么处理的？报销了？还是盘盈了？
如果是已经报销给老秦，那么无权拿走。反之要补给老秦。
#头条创作挑战赛# #武汉头条#
医保改革前行个人观
武汉市从2月份将职工医保原由单位划给个人账户的一部分收归统筹，门诊费用可报销。
本人从企业到事业单位，沿袭企业医保，不是体制内的看病报销，采用新人新办法，一个单位医保两种模式，只有时间来抹平公平。最近新闻称，允许企业办医院。企业医院剥离已有十几年，回归社会，市场化运营。如今要恢复，是步供销合作舍的后尘？两者无可相似之处。
医院是公益事业，毕竟是衣食住行、生老病死中不可或缺的。社会经济在高速发展，对于年轻人，医院比较遥远，但随时间推移，身体呈下坡路，慢慢离医院距离越来越近。
医保改革，动了退休人员，特别是年龄大的有基础病史的“奶酪”，毕竟绝大多数企业人员是参加医保，而事业单位人员有参加医保改革的，还有一部分没参加（不影响，医药费是公费报销）。
养老保险过渡期将结束（2024年），医疗保险的双轨制还没有时间的尽头，公平是首位，医疗保险是公益性是不能以营利为目标。
我们终将老去，有病不可避免，但愿在后续的日子里，在医疗方面的支出，在生活成本中占比能与缴纳医保比例一样！
今天，我知道了公司年终奖的巨大差别，肺都快要气炸了！
我是公司会计，我所在的科室一共三个人，财务科长、出纳和我。
1月21日，大年三十晚上8点多，我放假在家，听到手机响动，拿起一看，是老板发给我的微信红包，虽然不多，但是，看到这一水的666.66，我还是满开心的，毕竟疫情原因，去年公司也不景气，老板能想到我，已经不错了。
今天，出纳跟我说了，大年三十老板发年终奖了：销售科长4万元、办公室主任2万元、财务科长1万元……
听了出纳的话，我的内心翻江倒海，久久不能平静！
年前，老板说公司资金紧张，员工工资只能发到11月份，今天我才知道，不是没钱发工资，而是发工资的钱，挪给领导发奖金了！
我每天按时上、下班，工作的内容在不断增加，除了正常的会计工作，今天让我处理前任会计遗留下来的疑难杂症、明天让我代办公司社保业务，后天又让我申报统计报表等等，工作加量从不加价。
明年，出纳就该退休了，她想来就来，想走就走，我来公司这几年，她没有按时上过班，但是，每月工资一分不少，她还抱怨老板没有给她发奖金。
财务科长只管费用报销的审核、签名，具体的会计业务都是我在亲力亲为，而他的年终奖（尽管备注的是：业务服务费）竟然是1万元，是老板给我发红包的15倍！
由年终奖所想到的：
一、老板拖欠员工工资不应该。
员工辛辛苦苦干了一年，老板拖欠员工工资，给少数人发奖金，太不应该。
二、稳固公司队伍。
我公司是从事制造业的，员工多为中年人，曾招聘过年轻人，年轻人吃不了苦，干不了几天，人就走了。
公司不少员工是老板的亲戚，包括销售科长、办公室主任、财务科长、供应科长等，员工的工资标准还停留在多年前的标准，办公室主任月工资才3000元，老板是以低工资、高额年终奖的方式留住人。
近几年新应聘的员工工资，包括我，工资基本接近现在同行业的工资，不然，根本就招不到人。
三、发放年终奖的意义。
年终奖是为了奖励员工一年中付出的劳动，提高其工作的积极性和主动性，而我公司的年终奖成为稳固领导层的一种方式，是变了味的年终奖！
朋友，你发了多少年终奖？你满意吗？
公司费用报销制度
