太原富士康跳楼
5月3日早上，“太原富士康跳楼”事件发生在中国山西省太原市富士康电脑元件（中国）有限公司（以下简称“太原富士康”）。当天凌晨，一批外来的苗族学生，被通知进行加班，其中有7人从高楼上掉下，后来被发现有3人死亡，另外4人受伤不轻，落地现场一片血腥。
这次事件迅速引起国内外社会各界的高度关注和强烈关注。去年以来，全国各地继续发生了一系列类似的惨案，都牵涉到工人劳动权益，并引发深入思考和讨论，并对当下的社会深深地警醒。
，富士康背景下的另一起悲惨楼跳事件发生在深圳。武君兰桃花街爆发集体罢工，近2000名工人和苗族学生被解雇，7人楼梯多次跳楼，受伤，其中一名死亡。虽然人们把太原富士康跳楼死者和深圳武君兰死者的共同点放在了所谓的“劳动权益”上，但两者之间存在明显的差异。
太原富士康跳楼事件反映出在生产过程中，劳动者受到巨大的压力，加班耽误早上小食市场受伤。此外，事件受到外来贫穷 student 和苗族族群被“剥削”工作影响的深远影响。他们被认为不具有保护自由和受教育的权利、不受保护卫生状况和经济状况等。
跳楼事件的发生，也反映出全国富士康的特殊地位，它是一家在社会发展中最赚钱的公司，也是外来劳工最活动的地方。奥运会期间，它的生产基地在深圳，是中国境内最大的私人企业，占据了全球连续三年的第一市场，其营业收入高达2000亿美元，是中国大陆第二大生产厂商。
另外，太原富士康跳楼事件也突出了中国当时政府的劳动保护不足，尤其是农民工的支持能力落后的情况。截至，参加社会养老保险的农民工仅占中国农民总数的8.2％，低于城市工人的比例，重庆市更是持续几年没有新增任何参加就业保险的农民工的数量。
面对跳楼事件的发生，当时的政府采取了很多措施，为了保护来深圳务工者的权益，并为他们提供初步保障和补偿。例如，中国政府建立了本地政府保护移民工务工者的制度，这项政策赋予劳动者更多的权力，实行经济性报酬和社会保险等原则，制定了一系列关于移民务工者权益保护的法律，同时建立社会庇护体系，更好地保护社会弱势群体，实现有效的劳动保护。
对于太原富士康跳楼事件来说，它预示着中国劳动保护方面的深远影响。跳楼事件的发生给政府带来了压力，让它们有必要制定和强化劳动保护机制。虽然现在，太原富士康跳楼事件已经发生了八年，但它深刻地改变了社会对于劳工权益保护的认知，使得对今后可能发生的劳
太原富士康坠楼事件
太原富士康坠楼事件是8月24日发生在山西省太原市南郊富士康苹果零部件生产项目建设现场的事件，是一起惨无人道、触目惊心的一桩惨案，受害的是在富士康受雇的4名男子劳动者。
这里要先简单介绍一下富士康这家集团公司，它是一家跨国企业，总部设在台湾，生产的主要产品是苹果手机及其他消费性电子产品，目前已在全球50多个国家建立了生产基地，总员工超过13.5万人。
太原富士康事件发生时，当地有2个建筑工地，其中一个建筑物的高度达8层。事发当天，四位劳动者下班后来到这里，准备进行夜晚的作业，但没有想到，就在这一刻，4人不幸跌落的凶险，竟然全部死于意外，浑身垂了断胳膊断腿，死在原地，而现场完全无人发现。
案发后，太原市政府立即开展了调查研究，事故现场被简单围墙封闭。太原市纪委经过紧急向当地劳动部门问询及与公司进行沟通，核实了事件中受害人员所担当的职责，物品出入情况，并就安全管理等问题，开展了调查研究，了解清楚了整个案件的经过。
事发后，就引起了海内外媒体等社会各界的广泛关注，外界认为这是一桩典型的劳动安全事件，认出企业一直以来对安全管理的漏洞，也引发了社会关切的焦点，各级政府部门和当地街道也纷纷展开安全教育，提醒人们要注意劳动安全，同时给予被害人家庭等损失补偿。
经过调查，发现了企业存在的安全问题，它未能依照国家有关法律法规实施和沟通安全管理体系，实施安全检查制度，未对进入施工现场人员实施安全技术培训及考核，也没有按照规定设置安全护栏，从而直接导致了此次事故发生。
最终，太原市纪委在全面的审查下，向当地法院做出了赔偿判决，对当事人负主要管理责任，并且要求了公司对安全措施、安全受益人损害金等实施赔偿或补偿，以全面保障受害家庭的生活和受雇当地施工工程的安全。
太原富士康坠楼事件，因其中惨无人道和触目惊心的事件描述，在全社会引发了巨大关注，也被提醒在安全生产方面一定要更加重视，以便有效的防范和遏制意外伤害，避免再发生更多的安全事故。针对这起事故，各级政府以及企业给予追究，社会反响也是各方共同来探讨安全工作的重要机会。因此，未来的安全生产应深入思考，原则不变，把安全放在第一位，实践安全合规管理，尽可能避免类似事件的发生。
