激励股票价格远低于市场价
激励股票价格远低于市场价，是一种市场上经常使用的奖励结构，主要是为了促进公司成长，激励员工工作积极性，对公司未来发展起到重要的推动作用。
激励股价低于市价，意味着股东把公司股份折价出售，而不是按照普通市价进行买卖，从而使得购买者节省费用，并有机会拥有一部分公司股份。
激励股份的价格一般比市场价格低一点，激励股价的低价，要么来自股东的折扣，要么由于公司内部的优惠政策，比如降低本金，发放优惠股票。
激励股价低于市价，在吸引购买者的同时，也有利于引导企业管理者健康运行公司，进而增强企业竞争力，推动企业发展以及企业价值的提升。
另外，激励股价低于市价，还可以让股民低价买入，从而提升竞争力，增加股东的信任，是投资者最值得关注的一种投资工具。
总之，把激励股价低于市价作为一种奖励工具，既可以激励员工，又可以节省费用，有利于企业发展与发展，也有助于股民投资，具有双重好处。
限制性股票激励价格高于市场价
限制性股票激励是一种企业激励策略，是指当企业给予员工受薪者激励股票时，设置一定的独立和相对实质性的体面价格。与一般的市场价格不同，限制性股票激励价格更加有利给受薪者，因其价格可以高于市场价格，受薪者可以用更低的价格买入股票，在股票暴涨时得到更高的回报。
限制股票激励价格高于市场价的最主要原因是，限制性股票可以确保受薪者受益最大化，使该股票更加有吸引力。另外，企业为了吸引和保持精英人才，设置了限制性股票激励价格，以确保员工受薪者以有利于他们收入上升的方式获得激励、增强他们的保留欲望，因此限制性股票激励价格往往高于市场价格。
此外，还有企业利润的因素。有些企业可能会把限制性股票激励价格定得比市场价格高，以使公司可以在获得受薪者的忠诚的同时，也可以在卖出的股票时得到利润。由于受薪者买入的股票价格在销售后仍然高于他们买入价格，因此他们受益颇多。
总之，为了给受薪者带来最大利益、激励有效地发挥其才能，大多数企业会将限制性股票激励价格设定得高于市场价，以确保员工受薪者有利可图地获得激励。
