公司派发福利，一桶油，一袋面，一袋米，人人有份。轮到礼宾部周师傅时，收银员说周师傅是重新雇用的员工，不能申领。周师傅一脸委屈，会计不高兴地说，往年大家都能接到，为什么今年要差别看待呢？老板明白这件事吗？收银员说，这是我哥哥的公司，我可做主。
马上就要元宵节了。每年这个时候，公司都会出售一些米粉油，当作员工的福利。通常情况之下，只要是公司的员工，人人都有，而且标准都是那样的，不分彼此。周师傅是公司的礼宾员，他还全职为公司大院做环卫工作。他今年65岁，在公司实习三年了。他是邻近一家工厂的退休员工。
收银员是老板的表亲。她是去年下半年参与工作的。虽然她只是一个收银员，但她是老板的表妹，所以她通常会监管公司的气氛，喜爱把所有的事情都搅在一起。由于她和老板的关系，员工也认同她三分。
年底给福利是公司的传统，通常是米线油。后几年，老板的表弟没来的时候，这件事就归HR管，由HR全权负责，按照公司实际人数展开分配，一个都不漏。但今年收银员接掌了这件事，并指出不会给那些重新任用的人，一个是礼宾部的周师傅，一个是保洁部的马阿姨。
大家都相信收银员有点过于，会计也不能间接看出，问她为什么差别看待。老板明白是不是这种情况吗？收银员说公司是她表妹的，她可做同意。
在这件事之上，收银员显著看不起重新雇用的员工。我有几点感想：
1. 公司应公平看待员工，特别是年终福利，不应差别看待再雇用的人员。
2. 重新任用的人员虽然与公司没重新的劳动关系，但毕竟代价了劳动，公司应该得到一定的劳动报酬和福利待遇。
3. 年终福利是公司对员工一年用以辛勤工作的肯定，不应差别看待。
4. 出纳员的职责是在财务室，而不是一切。
5. 岗位职责必须清楚。
6. 再员工是指所有达退休年龄的雇员。他们再失业时，与公司签定的不是劳动合同，而是劳动再失业性质的合同关系。劳动关系之下，公司应得到稳定的福利和认同。
7. 虽然福利不是必须的，但既然有福利，就应当一视同仁。
8. 老板请亲戚当收银员是可解读的。毕竟，很多老板都喜爱让亲戚当收银员。他们相信这样更安全性。但不能因为是亲戚就有优越感。一个聪慧的老板会公平看待亲戚和其他员工。
9. 公司应当对重新雇佣的员工得到一定的尊重。
10老板一定要有结构，而对少数人的好处也就几百元，但花一点钱就能买到人的心，何欢而不为呢？
11. 在公司的关键岗位之上，尽量不要让亲戚管理。公司要转型，就必须提拔人才。
说年终奖，安慰奖其实更合适吧。
度的年终奖终于到手，意味着辞职的日子也不远了，受苦受累一年，就是为了这一点点钱，本会计也准备挑担子不干了，谁稀罕谁干，年底也能回家过年了。
也许有人会说是白眼狼，年终奖到手就辞职，你却不知道我们受的苦，看似轻松的会计，其实受苦受累老加班，还要干其他的工作，妥妥的就是一个综合岗。
说是周末双休、节假日福利，有车补、话补和五险，等到手才发现，一个月加起来也就2800块钱，加着年终奖，一个月平均下来也就是3500块钱左右。
刚进公司说2年以后就可以转正，没想到，仅仅只是两年之后有机会转正，要是你没有人，也没有后台，根本轮不到你，就算轮到你，你不意思意思你也没戏。
总觉得太累，整个办公室就是勾心斗角，正式工啥也不干一个月大几千块钱，临时工累死累活还得不到认可，就拿年终奖来说，正式工3w左右，是我们好几倍。
心寒，明天就去辞职，辞职信我也想好了，就是：我想离开浪浪山...
#从今天起记录我的#
年底同学聚会，发现最滋润的还是体制内的同学。
对绝大多数人而言，体制是最好的选择，福利和资源比单纯的现金重要。
举个例子。某同学私企高管，年薪100有余。他现在每天战战兢兢地活着，活成了自己当年最讨厌地样子。
为啥？看似收入蛮不错的。但是这份收入他自己无比清楚是时代机遇（选择了绩优股公司，伴随公司一起成长并迎来了爆发）及资历获得的。他学历跟现在的年轻人比不高，能力坦白讲也一般。自身缺乏核心竞争力，怕被辞职（离开这单位可能40-50年薪都难，做财务的）。所以他只能谄媚领导。怕得不到领导的认同，不敢为下属提涨薪（私企本质是盈利。支出变大，难免老板不悦），不敢为下属部门谋福利也被下属在背后骂，活成了夹心饼干。但至少还要如履薄冰过。
放眼我们体制的同学，一般的混到了副处（在私企拿百万年薪肯定比进体制当副处概率低），正常的正处，厉害的正厅及以上。一旦上升无望，每天都在不犯本质上错误的基础上躺着。
他现在不仅在愁自己未来如履薄冰的更在愁儿子未来。他还说万一哪天被离职，收入骤减咋办？真羡慕旱涝保收的稳定硬现金流。谁的现金流最稳定？
一个有点追求的人，不仅要自己过得好。在内卷的今天还要尽可能安排好子女。在安排子女的时候很多人就理解，钱一定程度上不值钱。只有资源交换才能达成最终协议。
春节临近，单位开始发福利了[呲牙]接到单位通知，下午就去局机关财务室领取，待遇这么好，还要坚强的好好活下去，置办年货，准备过年啦。今年还不错，中秋节发了三百，原以为受疫情影响，各单位日子都不好过，福利没指望了，没想到春节发了四百，还多了一百，让人心里暖暖的。你们单位发过节福利了吗？米面油？还是购物卡？愿佳节的来临冲掉新冠疫情的晦气。以乐观的心态过个喜庆的新年。
烟草公司的员工福利待遇及工资太高！早该管管了！还有财务管理有两本账！应该严查到底！
