会计做账的10个自查技巧.
思辰209
会计每次做完账都需要进行自查！有时候，一个数字，一个小数点甚至一个标点符号都可能导致错误！所以，做完账后，一定要记得查账！接下来，分享给大家关于会计做账的10个自查技巧.
金税四期上线，这8个方面将被重点稽查，提前自查，以免后患无穷
有纳税人咨询：近期收到了电子税务局反馈的涉税风险指标预警提示，上述预警指标公司如何进行自查整改？
特别提醒：
1.根据反馈的信息，这种情况属于低风险指标，一般要求企业自查整改。
2.对每项预警指标进行逐项分析。对不是很具体的，不方便自查的预警指标首先建议与主管税务机关税源管理部门沟通，了解更进一步的详细信息。比如取得的非正常经营户发票信息问题，了解具体发票信息，便于核查。对描述已经非常清楚的信息，比如企业所得税营业收入小于增值税收入问题。建议查询企业所得税年度申报表与12月份（税源期）增值税申报表大致进行数据比对，查找总体差异，然后分月对增值税申报表与财务报表数据进行比对，查找差异。实务中两者存在差异可能是正常的，没有什么风险 做好解释反馈就行了。
3.如果发现存在预警指标反映的问题，及时进行更正申报并反馈就可以了。
高企认定中的科技人员关注点
问题一
高企认定的中科技人员占职工总数的比例要求是什么？
答复：
企业需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求。
这里注意是申报年度的上一年，并非申请认定前连续3年的科技人
员数必预要达到职工总数的10 %，不要理解错了。
问题二
高企认定的中科技人员具体指哪些人员？
答复：
科技人员是指：
（1）直接从事研发和相关技术创新活动的人员;
（2）专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员;
（3）提供直接技术服务的人员。
且累计实际工作时间在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。
问题三
高企认定的企业当年职工总数、科技人员数应该按照哪个年度进行统计？
答复：
一般以申报前1个会计年度进行统计。企业在申报前一年的4、5月份起，就应该对科技人员占比是否达标进行自查，及时对人员结构进行调整，通过引进优秀人才壮大研发队伍。
问题四
高企认定的企业当年职工总数、科技人员数如何计算？
答复：
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
问题五
高企认定中的科技人员，企业参与研发的人员中，大专以下学历的可以列入科技人员吗？
答复：
修订后的《高新技术企业认定管理办法》，已取消对科技人员的学历要求。
问题六
高企认定中的科技人员，科技人员有个税、社保要求吗？
答复：
企业应为员工缴纳社保、申报个税。
问题七
高企认定中的科技人员，企业的设备管理人员，可以列入研发人员吗？
答复：
可以。设备管理人员、技术管理人员等属于“专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员”。
问题八
高企认定中的科技人员，财会、行政、人事等其他文科类专业可以纳为科技人员吗？
答复：
建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。
问题九
高企认定中的科技人员，对于科技人员在职时间有没有什么要求？入职4-5个月后离职，且参与过研发活动的人员是否可纳为科技人员？
答复：
高新技术企业认定科技人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。
入职4-5个月后离职的不建议纳入，高企认定需要累计实际工作时间在183天，即半年以上的科技人员。
问题十
高企认定中的科技人员，必须是在职人员吗？兼职或者临时人员是否可以计入科技人员？
答复：
企业科技人员不一定全是在职人员，像兼职和临时聘用人员也包括在内。
但要直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务等工作，并且是全年累计实际工作时间在183天以上的人员。
企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人全年须在企业计工作183天以上。
问题十一
高企认定中的科技人员要求，需要参考哪一个具体政策文件？
答复：
《高新技术企业认定管理工作指引》三、认定条件（五）企业科技人员占比企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。
1. 科技人员企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
2. 职工总数企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
3. 统计方法企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。月平均数＝（月初数＋月末数）÷2全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
【老板为何每天那么累？】
因为老板太勤快，天天和员工抢工作。因此，员工只有少工作或者不工作，
这就是老板“不务正业”！
老板的第一优秀品质是“懒惰”！老板的“正业”是：
1、做梦（塑造愿景）
给员工做愿景，任何一个员工到公司只关心2件事：企业是否有前景，个人是否有发展
一个好的愿景就是在做好事：帮助员工、帮助客户、帮助国家。
2、定战略（制定游戏规则）
A、决策——做不做（决策就是处理利益的问题）
B、用人——谁来做（分任务就是在分奖金）
C、责任——谁承担（承担责任和风险的人是收益最大化的人）
3、找人才（找关键人才去执行）
老板要找的人是公司的高层和关键的中层
经营企业的秘密是经营管理关键人才。激活英雄，淘汰狗熊。
CEO（首席执行官——战略要高）
CTO（首席技术官——产品要精）
CSO（首席营销官——营销要强）
CHO（首席人力官——人才要稳）
COO（首席运营官——行政要快）
CFO （首席财务官——财务要清）
4、会分钱（薪酬就是核武器）
薪酬：要么给钱，要么给爱。
先谈利益，再谈规矩；先谈分钱，再谈工作。
企业以赚钱为目的，以分钱为核心，要想赚钱首先学会怎么分钱
5、控风险（预防的成本极低，补救的成本极高！）
A、法律风险；
B、人员风险；
C、战略风险；
D、劳动风险；
E、 财务风险；
(1）帐，自查：稽查周期内为应纳税额的1%-1.5%
(2）税
(3）现金…
下图中的课程能够帮到您
听闻，某世界五百强企业正在进行自查，发现部分员工利用职务之便进行财务侵占，或者通过权力向供应商索取钱财，数额巨大且情节严重！
现在正在全集团发布内部邮件以儆效尤，这样挺好，虽然说家丑不可外扬，但是应该拿出来几个典型通报一下来“杀鸡儆猴”，不然会让热爱你的人会寒心的！
11月16日消息，@小米安全监察部 发布《案件通报》。《通报》显示，第三季度，安全监察部共查处28起违规违纪案件，全员内部通报4起移送司法案件，多人被依法处理。
上述违规问题主要集中在非国家工作人员受贿、职务侵占、合作商诈骗等方面。
小米集团安全监察部呼吁广大同学，如果发现存在违反公司规章制度的行为或者线索，欢迎通过官方渠道进行举报，安全监察部将对举报的问题一查到底。经查证属实，将给予实名举报者5000元-100万元的奖励。
记得以前公司抓管理，要求认真落实岗位责任制，为了推而广之，要求职工全员考核，工作内容汇报有原来的季报变成了月报和周报，最后改成了每日工作日记，日记表格很贴心还分成了上午和下午，周期性自查自纠和互查，不定期抽查，执行了一段时间，同志们搜肠刮肚也是那么几个字，有些人干脆找来别人的一抄了之，这一次，听说检查组要进行抽查，于是同志们赶忙放下手里的工作，一个个趴在桌子上补起了作业，只有老板的驾驶员淡定地坐在那里织毛衣，财务科小周忍不住问她，你怎么不写呀。她笑了笑说：“我早就写好了，下周的都写好了。”小周凑到她的本子上一看，只见上面写着：某月某号上午，开车子，下午，开车子。往后面连翻了几页完全一模一样。小周舌头吐老长，对着驾驶员竖起了大拇指：“牛！”一周后的员工大会上，老板宣布了一则人事任命通知，任命驾驶员为财务科副科长兼任专职司机，负责检查小周他们日常工作情况，直接向董事长汇报工作。我望着会议室墙上的“求实，守纪，创新，争优”八个大字陷入了沉思。好的企业文化有时候不如一个好的笑话[大笑][大笑][大笑]
中国中免，暴跌，500多亿瞬间就没了，跌停！（请普通散户不要忙于抄底，先等待澄清）
只有两个可能：
第一，发生了财务信息重大泄露事件的概率极高！请董事会立刻行动，从CEO到财务总监，立刻开始内部排查！内部排查还不够，由于这次暴跌高达近600亿人民币，属于超级重大国有资产损失，如果查实，可能涉嫌重大刑事犯罪，如果公司管理层觉得自己没问题，建议报警处理！
第二，又可能要发免税牌照了，一个王府井还不够......
窗外艳阳高照，屋内目瞪口呆[惊呆][惊呆][惊呆][惊呆]
