今天面试了一个妹子，财务管理岗，月薪11000-15000元，妹子能力一般，也只有初级职称，普通二本院校毕业，原本我和人事主管都不想录用她，没想到她在现场的一番话，让她成功拿到offer。
今天正好是周末，约好了几个候选人进行岗位面试，人事专员领着他们先到了会议室等我，我这边处理完了相关工作后，拿着人事提前给出的简历，就过去一对一面试了。
来的人总共有5位，平时因为工作忙，面试实在抽不出时间，于是只能周末约候选人来面试，这5位中，不乏211和985毕业的名校生，有的有中级职称甚至是注册会计师，过往的工作经历都非常出 色，有的在知名的会计师事务所干过一段时间，看得出能力出众。
其中有一位女生的简历，吸引了我的注意，普通二本出生，只有初级职称，相比之下她的履历黯淡很多。
不过我也不是一个只看简历说话的人，在面试的过程中，也会关注他们的专 业知识储备和交流沟通能力。
在和前四位一对一沟通的过程中，也发现了这些名校生，或多或少有些问题，有证书的，理论知识和实践联系欠缺，回答问题时逻辑不顺畅，看问题停留在表面，这和我期待他们的表现形成了很大的落差。
面试完名校生后，准备接下来继续面试这个女生的时候，手机响了，正好公司领导来公司，想和我沟通下周项目会议的一些数据，于是我让这位女生稍等片刻，便去到了领导的办公室。
没想到这一等，就是一个小时，回来的时候，她依然还在，手中拿着一本中级的习题册在看，她看我来，立马停了下来。
刚坐下我发现我的桌子上多了一杯咖啡，我问她是不是她买的，她说：“我看经理你的桌上的咖啡已经没了，所以就借你出去的时间，去楼下咖啡馆给你买了一杯。”
我扫了扫这杯咖啡，是我平时喝惯了的口味，心里越来越感觉到意外，她怎么知道我喜欢喝这个味道，在看了看桌子上是早上我来的时候撕掉的包装袋，顿时才明白。
和这个女生面试的过程，我下意识地问了一些简单的专 业问题，这位女生答得挺好，但是当我问稍微深一些的专 业问题时，她就不知如何作答了。
面试完，在考量了整体5个人的表现后，选择了她和另外一个高材生作为zui终待定的人选，但后面人事主管又和我道明了一件事，我立马决定录取这个小姑娘。
人事主管告诉我，这位女生原来的公司是一家小公司，她从事的岗位是行政主管，平时自己也非常喜欢财务知识，所以利用业余时间考了初级职称，然后就投了我们公司。
更为关键的是，这位女生去年还考过了中级职称的其中两门，在和她交流的过程中发现她真的是一个非常细心的小姑娘，你再去领导办公室的时候，这个小姑娘还给我买了奶茶，竟然还是我喜欢的口味，我非常好奇，她告诉我因为在和我聊天的过程中，知道我喜欢去楼下的奶茶店买下午茶，她便和奶茶店的店主聊到我，从奶茶店店主口中知道我的口味。
你说这样一个细心懂得观察的小姑娘，是不是你们财务需要的！
我听了听这人事主管这样说，内心越来越喜欢这个姑娘了，于是决定录用！
这是我的一位财务经理朋友，告诉我的事。
对于这件事，突然就特别有感想：
1、到底什么是人才？
在面试的过程中，我们大部分人都只会注意到你有多少证书，在哪些大公司实习过，有过什么操盘大公司的经验，但是往往忽略了一点，那就是人才不仅需要有外在的硬件条件，还要有软性的资本。
比如这位女生，足够吸引，能够捕捉到我这位财务经理朋友的平时的一些细节，这不正是财务岗位所需要的对于数据的敏锐观察的能力吗。
2、持续学习，不断总结经验
面试过程中，那几位高材生，简历非常耀眼，但是一到实际的专 业实操问题，他们就有些哑火，持续学习，不仅是要多学习新的理论知识，还要把理论用到实际中，不断总结经验，形成自己的学习心得，不要做理论知识的搬弄工，要持续学习，把真 正的知识和实际工作相互联系，变成我们自己解决问题的本领。
3、用细节展现自己，让领导看到你的价值
这位女生，之所以能打败名校生拿到offer，关键点就在于她善于观察，注重身边万事万物的联系和细节，而且还能通过和人事闲聊，发现她平时喝奶茶的习惯，同时能够通过沟通技能，寻觅到人事喜欢的奶茶口味，这一连串的高明举动，都能展现她对于细节的萃取能力，从而还能表现出来，让领导看到她的价值。
朋友们，这件事让我感受很深，一个人只有在注重细节，持续学习和创造价值上，同时并行，职场之路才会越来越顺。
关于这件事，你们怎么看？欢迎一起探讨。
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