总经理总监，《定额体系解读》干货课件分享，定额与人力资源管理：
1、定额是企业人力资源管理体系中编制生产、财务和劳动计划的必要条件；
2、定额是衡量劳动者生产、工作成果的标准和行为规范；
3、定额是贯彻按劳分配原则的必要条件和依据；
4、定额是实现人力资源薪酬核算的依据,是衡量人本的价值尺度；
5、定额是提高人本质量的重要依据。
以上仅供您参考，什么是定额管理？更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
建筑成本包括哪些知识？
1、直接工程费用
①直接费（包括构件增值税）;
②其他直接费;
③现场经费;
2、间接费.
①企业管理费（其中：劳动保险费用单列）;
②财务费用;
③其他费用（定额编制管理费及劳动定额测定费和上级管理费单列计算）。
3、利润。
4、工程特殊费用
①提前竣工措施费;
②优良工程费;
③文明施工费;
④特殊技术措施费;
⑤远地工程费;
⑥停窝工费;
⑦市政工程夜间施工增加费;
5、税金（费）。
劳动合同法规定，单位在制定与劳动的切身利益相关的政策制度，比如有关劳动报酬，工作时间休息休假，劳动安全，保险福利，职工培训，劳动纪律，劳动定额管理的方面的政策等，单位得和职工代表大会或者是全体职工讨论，单位应该与工会或者说职工代表平等协商确定。
职工代表或者是工会认为不适当的，有权向公单位提出来，并通过协商予以修改完善。
这一类政策制度因为直接涉及劳动者的切身利益，所以在颁布实行之前必须公示，告知劳动者。
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以上是《劳动合同法》第4条的主要内容。
这个规定真的太完美了，我只能说：理想很丰满，现实很骨感。
实际操作过程中，根本没有可能像这样执行，一个是很多企业是没有工会的；即使有，不可能让工会来参与企业的经营管理，更不可能参与决策。工会可以会商提建议，但不可能有决策权。
工会可以说公司的某某政策不合适不适当，但是单位可以不采纳意见，所以工会提意见协商，就是协商了个寂寞[捂脸]
你要说这一法条完全是没有作用也不是的，它在现实过程中确实有一点作用。那就是涉及到员工切身利益的事项时，单位一定要公示，而且要留公示证据，证明这个政策是有经过这个民主的程序制定的，公示后执行的。
而且，最好是经过员工签字确认的，只要是没有明显违反法律法规的政策制度，即使是卖身契，经过员工签字确认，这个卖身契就有了约束力。
但是反过来，假如这些政策制度没有经过员工签字，或者没有经过民主程序制定和公示，告知员工都知晓，那么这个政策就在法律上就会认定为无效政策，公司根据这一类政策进行的奖惩都无效。
所以很多单位在实际操作的过程中就把工会偷换概念为公司的第二个行政人事部，工会主席、副主席、妇女干事等都是公司人事行政部的人，工会的真实牌子是人事行政部，那么以上这个法条自然就变成了一只空文。
所以，后面《工会法》就规定，工会主席不可以是单位的人事行政负责人，也不可以是单位的法定代表人，有的地方甚至规定工会中必须有多少比例的非人事行政工作人员，多少个基层员工代表。
你看到了，这些规定就是不断博弈的结果，只是你没接触以为它就是普通的一段文字而已，哪知它背后还有这些故事，你说是不是，你们那还有什么样的骚操作？
劳动保护费用都包含在单项定额费用总合中，这又如何解释？//@用户1498372182100:
安徽建安老陈
安全生产条件今天看到四川省住建厅对某企业暂扣安全生产许可证的处罚，原文如下：5月22日，泸州市住房和城乡建设局对公司进行安全生产条件复核，存在“安全生产投入无相关票据印证；项目管理人员、作业人员未落实全员教育培训并考核；现场未按要求配备防坠器；职业病防治措施未根据实际进行落实；无开展生产安全事故应急演练相关影像证明资料”等问题，公司已不具备《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第四条第（二）（六）（八）（九）（十一）项规定的安全生产条件。《根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定》（建设部令第128号）共有12项安全生产条件。这次处罚依据中有一些特点，这些特点是企业日常安全生产管理资料容易忽视的。一、安全费用投入按照现行规定的标准是：1、建筑工程不低于2.0％；2、市政工程不低于1.5％。由于安全费用投入的费用项目、标准、计算规则和有关规定等，没有具体可操作的依据，因此，追究企业安全费用投入不足的法律责任，无法落到实处。例如：安全三宝费用，大家都知道是安全费用。脚手架到底是安全设施还是生产设施？肯定是生产设施！但是，大家都认为这也是安全防护设施！因为，施工作业面是使用外脚手架作为临边防护设施的，因此，必须列入安全费用投入。费用项目已确定，取费标准如何定，计算规则确定。肯定公讲公有理，婆讲婆有理。无奈之下只能检查凭证后，取证一项安全费用投入无相关票据凭证。哈哈。二、全员安全教育培训《建设工程安全生产管理条例》第36条规定，企业每年至少进行一次全员安全生产教育培训。这是安全生产再教育再培训。我们的施工现场重视《建设工程安全生产管理条例》第37条规定，即：进入新的的施工现场前，应到接受入场安全生产教育培训。但是，忽视了企业年度安全生产再教育培训工作。三、职业病防治措施国家有《职业病防治法》，施工现场有危害员工身体健康的职业病危害因素。例如：混凝土振捣、电焊作业等。如果一个有尘肺病的人进入施工现场工作，突发疾病时，你企业又如何应对？这是举证倒置！嗨，还是听我老陈的话，自己查一查管理的漏洞，补一补短板。疫情严重，拒绝外出，一不留神，又写一篇。多晒太阳不迷糊。
资本家怎样剥削和压迫工人。资本家还常常用提高劳动定额和减人不减活的办法，来进一步提高工人的劳动强度。比方解放前河南省周家口有个蛋厂，原来规定每个工人每天打蛋八百五十个，工资是两个铜板，这已经使工人够累了。可是资本家还嫌工人干得少，后来规定每个工人每天要打蛋一千一百个，工资还是两个铜板。工人的劳动量增加了四分之一，工钱还是那么多，资本家从这当中，又多剥削了工人一层。广东省有个瑞玉陶瓷厂，那里的窑灶工人，本来是六个人负责一个窑，资本家为了加重剥削工人，每个窑上硬减了三个人，活儿还跟往常一般多。这就是说，三个人要干六个人的活，劳动量加了一倍，而资本家却可以少开支一半人的工钱，从三个工人身上，刮到了六个工人的油水。
资本家除了用这些办法提高工人的劳动强度以外，还常常采用新机器，来提高工人的劳动强度。比如有些工厂，为了加快生产，采用了新机器，生产时候，尽量把车轮转动的速度加快，看车工人的眼睛、手、脑筋都得跟着车轮飞快地转动。工人这样紧张地劳动一天，生产出来的产品当然比平常要多得多，资本家从工人头上剥削到的剩余价值当然也就更多了。
这样紧张而沉重的劳动，工人的身体怎么吃得消呢？所以在旧社会，成千上万的工人，因为劳动强度太大，经常有被活活累死的。浙江省湖州有个乾昌米行，有一天来了五千石稻谷，老板逼着工人在几个钟头卸完。每个人每回要扛一百五十多斤。工人刘阿大，从早上三点钟不停地干到下午，累得眼里直冒火星。当他扛到最后两袋稻谷的时候，刚迈腿，就摔倒在地，口喷鲜血，活活地被累死了。象这样被资本家活活折磨死的，在旧社会，是非常多的。#拼多多员工猝死#
[狗头]劳动者没有按公司规定加班被罚款，公司罚款符合法律规定吗？
公司罚款不合法也不合理，公司不得以劳动者未按规定加班为由，对劳动者进行罚款。
劳动合同法第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”因此，公司不得强迫劳动者加班，劳动者对此有拒绝加班的权利。#劳动者维权##法律咨询#
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讲述生活中的法律
#网友吐槽双十一前快递又涨价#
此时涨价，是有原因的。
根据7月10日国家七部门联合印发的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，要求制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制，督促企业保持合理的末端派费水平。
紧接着9月，各大快递公司就纷纷宣布提高派费。由此，最直接的受益者就是快递员。尽管快递公司承诺提高派费不会让快递费提高，但谁都明白一个道理“羊毛出在羊身上”，所以这次快递费上涨不排除是源于之前的这一举措。这是此次快递费涨价的一种解释。
另一种解释是，在电商发展早期，快递产能不足以支撑业务，但到了现阶段，快递产能已出现过剩迹象。所以假如快递公司为了备战双十一，投入资金采购物资作准备，等双十一结束，业务量下降，就亏了。于是各大快递公司就通过涨价来限制一部分量，让现有资源稍微超负荷运转，而不至于增加不必要的投入。
无论如何，上涨的快递费大概率最终还是要消费者来买单，只是消费者现在更在乎的，是亟待提升的快递服务。
我七十四岁老农民你说的完全不对，生产队劳动都是包工定额，必如用小车运土肥是一个工运几立方，搓堲是每个工一百二十个，割小麦一个工几亩，锄地队长带头每个人一垅谁垃下别人收工了你得完成。总之生产队劳动是你追我赶都想争第一名，因为那时思想好比学赶帮，人人奋勇争先有时一天能干三的定额。至于那时困难是刚解放国家一穷二白必须艰苦奋斗步步提高。
合肥市基本医疗保险规定之二
退休人员个人账户由统筹基金按月定额划入，按照150元/月划入。
我在上一篇文章中，提出了关于生产队时期管理中，由于管理能力问题所存在的差异。即大多数地区还是真正坚持按劳分配的原则，尽可能以不同方式定产、定量、定额。不能定额的，也要根据劳动表现评定工分。但也有少部分网友反映出的是没有定额定量的大滚包式生产管理。根据评论和点赞数量，跟预想一样，大多数人对生产队给予了充分肯定。
当然，我们也不否定这其中存在的问题，我们不回避问题，敢于实事求是。因为无论是真是假，靠隐藏和狡辩是没有用的。
我们肯定生产队，是肯定生产队在特殊历史时期，对于社会主义经济的建设所做出的贡献。它充分发挥了集体主义的特长，对加速实现改革开放的目标起到了积极推动的作用。
怀念过去，是为了不忘初心，牢记使命，不是要回到过去。怀念任何时期也都如此，没有谁会愿意回到过去，再去过一把苦日子。回忆不是回去。要这样看问题，怕是没人再敢去回忆抗日战争和解放战争了吧？
更多人怀念生产队的原因，是因为他们看到了今天美好的生活，他们的内心由衷高兴。感到当年的血与汗没有白流。所有吃过的苦、遭过的罪都是值得的。正是因为人民公社的苦，才成就了今天改革开放的甜。这个关系是递进和互为补充，不是矛盾和对立的。联产承包只是顺应了新的形势发展的需要，是为了让人民的生活更加幸福。这是承载关系。生产队已经完成了它的历史使命。但是，这不应该是我们为此就否定生产队的理由。我们不能过河拆桥，做忘恩负义、有辱祖宗的缺德事。
