张三啊，他是个什么情况下离职的呢？他呢月薪九千块钱是个程序员，他觉得呢这个市场上普遍的工资呢已经涨了啊，凭他的水平呢也应该可以涨涨工资了。
然后呢，就跟那个老板谈涨工资的事，要求呢涨到一万二一个月。然而呢这个老板说呢你不值一万块啊啊，你不值啊。你别以为你在这里啊待的时间长了，长能耐了，对不对啊？我们公司花了很长时间的，先来培养你花了很多的资源，也是由公司培养起来的。
就这么一句话啊，你这个人呢啊不要掉到钱眼里边了，要懂得感恩，你知道吧？那张三他这么一听呢，他说老板呢你不能拿这个东西到了绑架，对不对啊，说公司那么多人，你为什么不培养他们呢？人家呢都不愿意跟你干，我是通过自己的付出努力，才得到今天的这个成就的。而我有这些能力的那也是为什么不可以给我涨工资呢？
那老板就说了啊，你要涨工资呢，那没有啊，你爱干不干？不干的话啊就滚蛋。那这样呢一讲呢，张三呢这个年轻人啊，再说了，他手上还有技术呢，他干嘛非要赖在这个地方是吧？那离职就离职呗，这个离职呢，张三儿就去了另外一个公司干了。那另外一个公司呢，他这个有技术呢，说白了这个年头涨工资最快的是什么？
那就是跳槽了。那换单位呢就是你涨工资最快的一个捷径。那招商呢就去了另外一家公司啊，这个工资呢能拿到的相当高了，直接一个月呢就提到了一万五千块钱。他本来呢跟之前那个老板说呢，只涨到一万二，现在呢涨到一万五了。那有技术呢，而且呢很快就能上手，这干的又是同行业的东西。
可就在这个时候啊，之前的老板给他来电话了，那老板呢就说哎呀啊你之前对接的那个客户呢，人家的东西啊出这个bug了，你必须呢回来给我修复了。那张三儿就说了，那凭啥呢？我已经离职了是吧，那合同呢，我都给你签字了，我们呢已经脱离关系了是吧，那我凭什么还要给你服务呢？啊，又说了，让我服务行了，那你得给我钱。老板说可以啊，修复好之后呢，我给你一万块。那这个张三呢，就抽着这个周末休息的时间去帮他搞了，花了整整一天的时间。唉，把这个问题啊给他解决了。
那解决完了之后呢，这个老板就不见了啊，给他打电话呢，这个老板就说了啊，你去财务那边去结账去吧。但是呢到了财务呢，只给了他两千块钱，那给了两千块钱的脏事儿，就来脾气了，就那发火是吧，凭什么这给我两千呢？这个财务都说呢，那老板那边交代的啊，就是这些钱你给我发脾气也没用啊，我这边做不了主。那张三呢，再给老板打打电话，这个老板都不接了。
那张三就认栽了，没办法，一天赚两千就两千嘛啊不赚白不赚是吧？又过了一个星期，另一个客户呢又出这种同样的bug问题了。那老板呢打电话说啊，你现在回来，我给你两万。朋友们，你们说张三，这是这个两万还挣不挣呢？这次老板最后又能给他多少钱呢？大家呢动动咱们的小脑筋，欢迎呢大家这个评论区里边说说您的看法
#我的万能生活经验# 想要获得财务自由，你必须要学会储蓄和投资，而储蓄和投资的前提就是你首先得有闲钱。所以要学会不断地增加自己的收入，那么如何增加自己的收入呢？只有不断地提高自己的价值，让自己变得无可替代，独一无二，这样你才能获得更多的收入。一定要明白一个道理，你的老板不会因为你缺钱而给你升职加薪，你升职加薪的前提就是你能创造出更多的价值，所以只有不断的提升自己的能力，才能获得更多的收入。
1、学会运用多思维模型去处理问题
生活中的大多数问题，都不是因为-所以这种简单的模式存在的，他需要你有一个多元化的系统去处理问题，用多个思维模型去搭建自己解决问题的系统，这样处理问题的时候才能显得游刃有余。想要获得更多思维模型，就要更多地涉猎其它领域的知识，这就需要你平时要进行大量的阅读，多去学习不同领域的优秀的思想见解，来搭建属于自己的多思维模型。
2、要学会成为专家型人才
要想获得财富，就需要让自己成为专家型的人才，成为不可替代的那个人。在职场中，你想要获得升职加薪，就需要让你的工作做到无可替代，别人没办法完成你的工作，这样的话你的价值才能被重视，你获得升值和加薪就是理所应当的事情。
三、学会储蓄与投资，让“鹅”自己下“金蛋”
大家想要变得富有，其实就是要做到开源和节流，开源除了提高自己的收入以外，还要学会让钱生钱，赚大钱只要掌握了方法和技巧，其实很简单，就像呼吸一样的简单，关注一下吧谢谢，每天都会为你们分享满满的干货知识，赚钱技巧！
我是一名程序员，目前月工资只有五千，在公司里做了五年一直都没有加薪过，前段时间，几个同事辞职了，老板磨磨唧唧的又招了几位新员工，薪资却是九千一个月，于是我就去找老板要求加薪，可老板的回答让我很难过，我果断辞职，之后发生的事情，更让老板后悔莫及。
我叫康明，今年33岁，在一家软件公司上班，开发线上商家的财务软件icon，儿子已经上了幼儿园，前段时间妻子又生了一个女儿，特别可爱，我感觉肩上担子更重了，不能再像以前那样得过且过。
我目前一个月工资五千，日子过的很简单，我没有什么远大的理想，只想好好做好眼前的工作，但老板知道我做事不计较，人也比较憨厚老实，所以一直都没主动给我加薪。前段时间，办公室有几个同事辞职了，辞职的原因就是由于老板一直不给他们加工资，可老板对此毫不在意，拖了又拖，才招聘了几位新员工。和新员工无意间的交谈中，我知道了他们的工资是九千每月，几乎是我工资的两倍。
我们办公室总共10位同事，一下子就走了一半人，我原先还不知道他们是什么原因才走的，问人事只说是被开除了，由于一下子少了好几个人，我每天的工作量也随之增加，一个人干两个人的活，坚持了几天，实在受不了，我就去跟招聘的人事反应，叫她尽快找老板沟通招人，可一晃又过了半个月，仍是没有招到一个人，我又去找人事反应，她却跟我说招毕业生老板觉得没经验，不能提升公司效益，有经验的又嫌弃工资太低了，现在已经把待遇调到九千一个月，还是找不到合适的。
听完人事的话，我整个人都懵了，感情公司都把老员工当猴耍，之前那些同事估计都是由于工资低所以才辞职的，因为他们的工资跟我是一样，每月五千，可现在，公司宁愿花九千招新人，也不愿给老员工涨薪，我很愤怒，我在这个公司已经工作了五年，结果工资还不如一个新来的高，怪不得那些前同事会辞职。
我很快在网上查到了公司发布的招聘信息，真的跟人事说的一样，工资九千一个月，很显然老板觉得我们这些老员工好欺负。
隔天一早，我直接去了老板办公室，跟老板说：王总，我在公司辛辛劳苦干了五年，做事尽心尽责，没违反过公司的任何规章制度，而且还经常主动加班，只要公司有需要，我从来都是尽力配合，也因为这样，我日常生活经常不规律，身体也越来越差，可到头来我的工资还不如一个新来的高，难道不应该给我加一点工资吗？
王总白了我一眼，一脸严肃地跟我说：康明啊，你刚才说的工作表现，是一个合格员工最基本的工匠精神，公司要发展，对员工的要求必然越来越高，你现在身体不好，公司怎么敢委以你重任呢？你做事情仍是太毛糙了。
听完王总的话，我已对公司心灰意冷，便顺势提出：既然这样的话，我就不给公司拖后腿了，现在就主动辞职。
王总倒也沉着，笑着对我说：这可是你说的，记得别后悔，我是看在你这五年没有功劳也有苦劳，才没有辞退你，你现在不感恩也就算了，反而一肚子的怨言，你走了就别再回。老板都这么说了，我岂有赖着不走的道理，直接辞职走人。
辞职以后，我联系了先我离职的同事，大伙也都念旧情，介绍我到待遇更好的公司上班，我现在起薪也达到九千一个月，而且我有足够的工作经验，新公司的老板也很器重我，相信以后还会有更好的发展。
就在前几天，前老板王总给我打电话，言辞恳切地说：康明啊，你还是回来吧，我给你七千五一个月，你现在就可以回来上班了。我感觉有点搞笑，于是调侃他说：王总，真的不好意思，我身体不好，跟不上公司的发展，况且现在公司都是有能力的年轻人，我还是不去给公司添负担了。谈话不欢而散。
然而，第二天王总又打电话给我，他跟我说：你要是觉得七千五太少的话，我给你九千一个月，直接做管理岗，这样你也可以轻松不少，每天就协调他们工作就好了，希望你考虑一下，考虑好了再回复我。
我正纳闷王总怎么会突然转变态度，于是偷偷打听了一下以前公司的情况，原来招聘的那些新人对公司的工作流程还不熟悉，所以工作效率比以前我在的时候还要低，王总自以为能控制局面，但客户的投诉接踵而来，令王总焦头烂额，一时间竟找不到合适人选来牵头梳理工作，所以才放低身份，主动请我回去，还破天荒给出了九千月薪。
晚上我约几个以前公司的老同事撸串，大家闲聊起此事，有一位同事说：我们都跟王总至少有五年，他一贯的用人方式，就是你有用的时候把你供着，没用了直接就把你一脚踢开，他现在必定是有求于你，你可要好好考虑清晰再做决定。
我已打定主意，不再做王总的棋子，然后王总又打电话给我了，他问我这几天能不能回去上班，这次甚至开出了一万二的薪资，他说这么高的工资独我一份，千万不要跟别人说，我原本下定的决心又有了一丝犹豫，因为我确实需要多赚钱，王总难得有如此诚意，拒绝似乎有些不讲情面。
要不要再回以前的公司工作？心里真是纠结，机会有时真的难以捉摸。
我原来也是搞财务，是个会计师，工资不是很高，因原来是国营单位，薪资提升按国家政策来，管理一个区下属十几单位，工资虽不高，但在单位由于领导支持，在管理上说的话有人听，哪怕下面有人职位高，也很配合，因此干的也很欢。不像现在工资可以讨价还价哟！想都未想过向领导提出加薪。
可心乐乐情感
35岁l的老周，向领导提加薪3000,，领导不愿意，码着他不敢辞职，没想到老周立马跳槽了，薪资到了25000，公司有一个项目出了问题，前期都是老周在解决，于是领导打电话让老周友情来帮哈忙，没想到老周说钱不到位不帮。老周，一直是我们财务部门骨干，技术能力突出，多年的陈年烂账，只要他经手都给你梳理得清清楚楚，所以领导一向重视他。但老周有一个缺点，他比较内向，不喜欢和公司领导层打交道，而且他明说过只要待遇过得去，不用给他升职加薪，因为他出不来上层关系。所以领导给老周的待遇一直算是部门比较高的，一个月20000块，前不久老周去项目出差，帮忙检查账目，认识了项目上的一个退休的老财务，在于老财务闲聊的过程中，老周听说和他一样资历的，有能力有证书的会计，平均薪资都是23000，市场上十年工作经历的会计超25000的也不再少数。老周顿时心里觉得领导给的每月20000给低了，而且自己每天起早贪黑从家赶地铁转公交的，路途很远，这一来一回还真不划算。于是回到公司后，老周就向领导提出了加薪3000块的要求，结果领导瞅了瞅老周，35岁的年纪，上有老下有小的，也很清楚外面的招聘市场对35岁年纪的人，如果没有管理经验是很难找到20000+的工作的，所以领导码住老周不敢辞职。“老周啊，你看看你自己年纪到这个地方了，你可以先去了解招聘市场对于你们这个年龄段的用工需求，再来和我谈加薪也不迟。”领导并没有把老周的加薪当回事。老周看了看领导的无视，有一些生气，但还是ren着，想和领导谈判：“领导你不肯加薪可以，那你要考虑到我每天上下班通勤时间都要花3个多小时，你能否每个月补贴一下我的通勤费？”领导没想到老周会提出这点要求，看了看老周，颇有些嘲讽地问：“那你说补多少，50？100？还是150？”老周听完，当场就甩门而走了，没想到次日 他就提了辞职，一个星期不到就找到了下家，薪资开到了25000元。领导并没有当回事，心想走了就走了，这个公司难道离开谁不能正常运转，的确，领导说的是这个理，但是呢，毕竟老周在公司工作了十年，也常年在外出项目，走现场，对很多实际问题的解决思路还是有自己的一套逻辑和水平在的。这不，近来公司的一个老项目就被曝出财务上混乱，上级公司要求公司立马梳理，下次再来检查，如果账面数据不齐全，成本收入数据缺失等等问题，拿财务领导问责。这个时候领导慌了，对着自己部门的人员名单，左看右看，想抽出个人去解决这个问题，可是谁都没经验，原本有一个老财务，去年退休了，一把年纪也喊不动人家，领导于是想到了老周，老周在这方面经验丰富，在部门没有人能赶得上他。就在今天，领导给老周打了十几通电话，老周都没接，后来领导想着我和老周关系好，就让我给老周说一声，没想到我刚打电话给老周说明来意。老周就让我给领导带一句话：“罗，你给他说一声，我不会友情帮忙的，我现在工作忙得很，很难抽出时间去做免费的事，你让他开一个价，我觉得接手我就去帮，否则免谈。”没想到老周至从辞职后，这么霸气，果真是厉害的人在哪都有底气！领导左想右想，没办法只能老周来解决，于是开了个价，给他说1万块。我反馈给老周后，老周笑了笑：“我的时间没有这么廉价，让他另找高人吧！”我有话说 这件事，是朋友公司的事，今天告诉我的时候，我觉得很有感触1、35+，只要有能力有实力，就不要怕危机职场中年危机的确是有，但是针对没有任何底气，任何储备的职场人，老周是一个有能力有实力的老将了，在公司十年间，不仅在基层锻炼出来了自己深入分析解决问题的能力，还不断利用业余时间考取证书，让他既有实战经验又有理论武装，这样的人其实是很吃香的。所以35岁危机来临之前，作为我们每一个人都要尽可能地去储备和提升自己，提升自己抗风险能力。2、离职后，该不该解决前东家的问题我觉得在这一点上老周，也有自己的考虑，首先自己是出于离职状态，已经进入了新公司，理应把时间全部铺在对新公司的价值创造上，对于原东家的问题，如果不是自己经手的项目可以拒绝，如果是自己经手的项目也可以选择提供一些解决问题的思路，但是如果着手去帮忙，是否会影响目前工作，这个是需要考量的。3、对的平台，你的价值体现在薪资上老周在原来的公司，因为不喜欢和上层领导打交道，而选择不升职，所以他的薪资涨幅会很快遇到瓶颈，但是到了新公司，是一个主管的岗位，对应的薪资待遇也能反映他给新公司带来的价值，一般来说你的薪资待遇，是能够体现你创造的价值的，所以选择公司，一定要选择那些能体现自己的价值也能让价值兑换到对应薪资的公司。作为职场人，我们都害怕被淘汰，但是害怕归害怕，还是要做好面对未来风险的准备，努力锻炼自己抗风险的能力，才是这个时候的我们该去做的。
打工都是耗费青春。积淀人生才能实现财务自由。//@智勇双全书签pA:想涨工资，跳槽是最有效的方法，不要相信老板的大饼，是空心的
福州啊牛优质vlog领域创作者
做技术的人，是经常跳槽好呢，还是在一个地方做很多年好呢？我在工厂做车工，十几年跳槽了大概10个左右的工厂，有的名字现在都有点记不住了。有的人听到这里会忍不住说，你肯定是一个不靠谱的人，或者不好相处，老人就说你“不长远”。回首过去，我有时候也在想，如果当初我没有离开那里，会怎么样呢？可能我也进入了管理层。或者我的工资也不会低吧！不过也有可能是踏步不前固步自封的，因为我看到了我楼下工业区的那家公司，是我学数控车床做学徒的时候进的厂，距今应该有了。他们今年也在招工，数控车床的工资开到了5000左右，能不能招得到另说，这个工资水平已经没有任何优势了。当初在这个厂教我数控的师傅，我们都叫他“立秋”，做这行现在应该有了，他带的徒弟可不少，他也喜欢带徒弟，因为他们当时是计件的，我们学徒是计时的，一天20块钱，我们做他徒弟，做得东西都算他的。我至今还是很感谢他，因为他带我入了门。他在厂里做了了，现在是车间主任，现在拿多少工资不清楚，他是老板的亲戚。做技术我想大概有3条路，第一个就是熬资历，在一个地方做好多年，逐渐做到管理层，这个要跟老板以及高层管理的关系处得好。第二呢就是一直做技术，追求技术的极致，把这个吃饭的饭碗磨得锃亮，到哪里都有饭吃。第三也是，这行做久了，熟练了，当个小老板，大部分也过得美滋滋。当然做小老板也有风险，但成功率还是挺高的，再说了做什么没有风险呢？我也有看到做管理的，像我以前的一个车间主管。到了50多岁，种种原因丢了工作，只能去做普工，我经常看到他骑着自行车从工业区的马路上走过，胡子也不刮，脸上黑黑的，像个60多岁的老头。到底是多跳槽做技术好呢，还是熬资历做管理好呢？
财务面试要求2w，回答问题后，老板主动加薪
给员工涨薪是一件常见的事情，但是面试期间就主动给会计涨薪的可以算是闻所未闻吧。
我们公司领导就干过这样的一件事情。前几天我们老板在面试一位财务主管的时候，那位财务主管要求月薪2万，在我们这样一个财务主管月薪普遍1万的二线城市，2万那可是翻倍了，我们的好奇心就被勾起来了。
给他出了30道难题，没想到人家完美地回答了.上来，老板听完之后居然要给他涨到2万5。
今天就把那30道难题整理并根据那位财务主管的回答汇总了起来，一起来看看吧~
#会计#
这是我看到的对于普通人来说关于财务自由最真实可行的方案，没有之一。
1．储蓄一定比例的金钱。
2．使用储蓄资金进行投资。
3．提高自己的收入。
4．从每次加薪中提取一定比例进行储蓄。
#微头条日签#
如何谈判
这其中有一个重要的规则你要遵守：绝对不要首先提出妥协的建议，因为，谁先提出了妥协，谁就输了。
你的老板提出以后给你加薪10%，你本来想至少加薪20%，为了实现这个目标，你要至少提出更多，也就是25%。
最重要的是你要避免一点：绝对不要提出你需要某个数目，尽管这听起来很残酷，但没有人关心你需要什么，你的价值才是对公司来说是重要的。
所以你要一直讲自己能赢什么，而绝对不能谈自己需要什么。
一个财务主管找到我，委婉地提出涨工资。他现在8000一个月，他想凑个整数，涨到1万一个月。
我当场回复他，给你争取涨个500，1000的，我还可以试试，你一下子要求涨这么多，人事和老板那边估计很难通过。
主管苦笑着说，来公司三年了，来的时候是8000，三年一分钱没涨。他刚买了一套小房，每个月还贷压力很大，工资太少了。说着，他摇了摇头。
他还告诉我，其实他提的涨幅并不多。公司上半年招的另一个主管，工作内容和他差不多，但人家进来就是1万。为什么他这个老人，做的时间长了，反而不如新人?
我不知道他从哪里得知新主管工资的，按公司规定，工资是不能泄露的。
但既然知道了，我也只好安慰他。这个要看情况的，行情不同，有时候职位招的紧急，开的工资确实不同。我这次试着帮调整一下，但一步到位，我也没有太大把握，毕竟涨幅太大了。
“那要不这样，我提出辞职后，您再将我招进来，开新主管的工资就可以了。”他半开玩笑地跟我说。
听他这样说，我也笑了。唉，我心想，即便真这样干，也不是立马招回来，那也要等个一年半载才可以。否则，人事那边又怎能过关？
职场中如何获得加薪晋级，快速成长？
先要搞清楚公司当中不同的站位代表谁？
你要代表你自己就不对，聪明人要代表别人。
我们举例啊，如果你是销售，你要代表谁？哎，你要代表客户，如果你是财务，你要代表谁，你要代表股东，是公司怎么能给股东赚钱，这是我财务最大的工作，那我更要去支持销售，去面对客户了，因为最终的钱是从客户这串起来。人力代表谁啊？人力代表员工，因为员工是来解决整个的业务问题的。那老板代表谁啊？老板代表社会，你要给社会创造价值，这个公司就能好好的发展，你要是只是创造价值，不一定你为社会创造价值，公司就能好的发展好了。
搞清楚自己的角色，就能找到价值所在，就能在职场中风生水起！
涨工资了！ 你们财务人事干活迅速，不拖泥带水[赞][赞][赞]
双子座7月注意事项
由于7月9日你的收入部门的新月，你的财务状况看起来更加光明。考虑如何通过赚钱或要求老板加薪来提升你的安全感。当然，你可能已经决定，提高你的赚钱能力的最好方法是获得一项技能的新证书。这可能需要你回到学校，获得一个执照或证书，甚至是一个高级学位。如果是这样的话，7月23日的满月，加上木星重新进入你的第九宫，可以帮助你完成这一点。恭喜你！
说到你的爱情生活，7月13日与某人的对话一定会让你微笑。如果你单身，当你出去做一些有趣的事情时，你可以很容易地遇到住在你附近的人。寻找机会吧。
双子座的主要主题：金钱，筹集，人才，自我价值，执照，认证，浪漫的谈话，调情，爱情笔记
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