医生是不是公务员？三甲医院的主任医生相当于公务员什么等级？
1、中级职称的工资级别是10～8级，初级职称对应的是12～11级，副高和正高对应的级别是准确的
2、台面收入差不多，台下差距甚远，当然承担的风险也不一样！
3、“医生不是公务员”当然是对的。 因为不是所有有“执业医师执照”的人都是公务员，其中还有个体工商户及其雇员。
4、医生不是你有医生资质或曾经当过医生，而是必须是单位执业。而公务员是依法履行管理社会职权且完全由财政供养不得兼职。所以医生不可能是公务员
#公务员#
事业单位专业技术岗和管理岗的区别是什么
事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。
一、岗位职责不一样。
1、专业技术岗位是指从事专业技术工作。
2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。
二、工资标准不同
1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
三、职务不同
1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业技术岗位等级划分：
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级;
2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级;
3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
#事业编中级职称，公务员科员级别选哪个呢# 事业编转公务员谈何容易？
你知道吗？事业人员职称与公务员职务是这么对应的：
1.事业中级对应公务员正科，正科有二级主任科员、一级主任科员，中级有十级、九级、八级三个等级。总体，中级基础待遇要稍高于正科。
2.事业副高对应副处级，副处有四级调研员、三级调研员，副高有七级、六级、五级三个等级。总体，副高基础待遇介于副处与正处之间。
3.事业正高对应正处级，正处有二级调研员、一级调研员，正高有四级、三级、二级、一级四个等级。总体，正高基础待遇介于正处与副厅之间，正高一、二级待遇相当于省部级了，一般难以达到。
但是，拥有职称只是基础待遇比肩同级别公务员，而实际收入方面，事业没有车补，年终奖、绩效、福利也没有公务员丰富，职务晋升更是天花板明显，权力系数也很弱；人际方面也基本局限于本体系内部，不像公务员更为广阔。
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#事业编中级职称，公务员科员级别选哪个呢# 当然是选事业编中级职称，因为中级职称对应的是公务员副科、正科。中级职称十级就能拿到公务员副科的工资待遇，如果能升到八级，要比肩公务员正科工资待遇。要知道，评个中级职称要比提拔到公务员正科级容易的多，而且职称一旦评上在层级内是正常晋升的。
当然，公务员编制相对于事业编制来讲是有优势的，而且晋升起来相对容易，你要是事业编制弄个副科级要比公务员弄个副科级难得多。因此，除去横向工资待遇对比，如果从长远发展来看的话，公务员要比事业单位晋升渠道、晋升路径广的多，而且到了一定职位，走向更高领导岗位的几率要比事业编高的多。一个人要是追求更好前程的话，还是早早的进入公务员队伍为好。
为什么说教师工资高于公务员？
一个地方的教师平均工资肯定高于公务员的平均工资。说这句话可能有些老师很有意见，不过事实确实如此。以市县为例，来说道说道。
一是副高级老师高过副处级，可能接近正处，有些中级8级的也差不了多少。而一个市、一个县，副高以上的教师很多，可以说一般有进取心的老师在退休之前都能聘到副高职称；而一个市、一个县，副处以上的不多，公务员能“混”到副处已经是非常厉害了，一般情况下都是科级退休。
二是中年的教师大多数已经聘到中级，有些还达到中级9级以上，这个级别工资比公务员正科高，而公务员系列在此时一般还是副科，县级很多还在一级科员挣扎。
三是县级及以下，很多没有人脉公务员一辈子都“混”不到副科，只能在科员位置上退休。但教师评职称往往只靠自己的努力就可以评下来的，不需要那么复杂的人际关系，也不需要“溜须拍马”，过得比较活脱。
四是很多地方出台了政策倾斜照顾基层一线教师，退休前可以不占职数直接聘任所取得的最高职称。公务员虽然很多人取得了副科级资格，但退休前的科员也不可能按副科级退休。
五是很多地方退休教师的退休待遇是按在职时工资的100%办理退休的，而公务员一般只能按在职时80%的比例领取退休工资。
不知大家有没发现，几个退休的在一起，往往中学退休的待遇最好！当然，靠领取那点薪水，大家都不高，反正富不起来、饿不死，这是实话。比来比去，都是五十步笑百步！
各抒己见，不喜勿喷！！！
管理岗职员晋升和中级职称，到底该选择哪个啊，一位还有5年便退休的老同志甜蜜的抱怨道。
他盼星星盼月亮，终于盼到了县以下事业单位管理岗职员等级晋升，但比较幸运的是，他此时又刚考出来中级职称，和他同样面临类似幸福烦恼的是一位工作左右的小伙子，近期他快要提拔为事业副科，但同时单位告知他需要放弃中级职称，但小伙子给了明确的答案，虽然提拔事业副科、晋升8级职员和聘任职称3者之间各有各的好，但在县区层面，小伙子还是毅然决然的选择了提拔事业副科，放弃中级职称工资，但同时小伙子也多了600元的车补，综合算起来的话比中级职称工资高了180元左右（他原来为一般人员，没有车补）。
结合工资增长情况，并综合考虑其他各方面，老同志最终还是选择了聘任中级职称（专技10级）的路线，作为快退休的老同志，提拔事业副科已然无望，晋升8级职员后，需要再过4年才能晋升7级职员，但到时已然快退休，并不一定刚满4年就能成功晋升，选择职称路线，运气好的话，退休前可以晋升到专业技术8级，退休工资还是要高于7级职员的。
如果是你，你会怎么选择？
#高级教师和一级教师最大的差异是什么# 高级教师是副高级职称，一级教师是中级职称，两者既然是职称等级的不同，那么其之间最大的差异自然是待遇不同，哪个待遇高？职称高的自然待遇高啊[耶]
教师工资超过公务员了吗？接近。目前，阻碍影响教师队伍发展的最重要因素就是高级职称评审的问题，矛盾最多，影响最大，牵扯的人群最多。
正高级，副高级，中级，初级，这几个岗位级别影响教师工资非常严重。但是事业单位岗位设置比例却只有1:3:6，这样的常规比例，也就是说60%都是初级职称，可见教师工资高低，受职称影响非常的大。
中高级职称只占40%，这个比例明显偏低，我国教师有几百万，那么这样下来整体的基数非常的大，而享受了中高级职称的人明显偏低。
近年来关于教师职称评审的问题矛盾突发，虽然已经照顾了艰苦偏远地区的乡村教师，但是城镇学校的岗位竞争仍然比较激烈。
每年到了评审职称的时候都是人心惶惶，忙着准备论文，准备荣誉证书，各种证书实行一人一袋，观看档案袋表面的目录就列了一大张，非常的恐怖。
还要准备一年的教案备查，这样的做法对教学质量的提升，真的是耗尽了大量的心血和精力，最终可能落得个一场空，郁闷几个月，彻底放开高级职称指标限制，按照教龄以上就自动晋升不能再犹豫了。#教育微头条#
中小学正高级教师待遇和大学教授一个待遇嘛？
最近，无锡市31名教师被评为正高级教师。
中小学教师共设5个级别：正高级、副高级、中级、助理级、员级，“正高级”为最高一级。我记得当年我们一个非常牛叉的数学老师就是江苏省第一批评为正高级的教师，然后没多久就去教育局任职了，从此走上人生巅峰！
大学正教授，享受副厅级待遇，出差可以坐软卧和一等座，住宿待遇也是比普通人员高一级，一般人员住宿只能380元，正教授可以住500的宾馆！即使你是政府部门的处长，权高位重，也没法坐软卧，享受正教授的待遇。
#无锡头条#
#我的家乡在乌鲁木齐# 网传一张据说是来自胡润研究院的《胡润财富自由门槛》，为财富自由设定了入门级、中级、高级、国际级四个级别，我觉得这个设定是比较合理的。而且我还觉得一般人看看入门级的几项标准就可以了，其他距离现实生活太远，不看也罢。
其实我想说的是，网上总有人对城市分级特别热衷，常常因为某城市属几线城市争论不休，动辄翻出一张来路不明的表来为自己所在的城市比相邻的城市高一线而沾沾自喜，喋喋不休。
其实几线城市真的与这座城市的居民关系不大。
倒是认真看看这张表比较现实，看看自己是不是实现了财富自由，哪怕是入门级的也好。没准你会发现，你居住的城市段位越高，你离财富自由的门槛越远，心里落差越大。
你还会特别在乎自己居住在几线城市吗？
中小学教师职称一览表：中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。职称等级和名称，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称职务名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
高级教师：中学一级教师和小学高级教师对应一级教师，中学二级教师和小学一级教师对应二级教师，三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。
#医生和教师相比，哪个职业的待遇更好一些# 医生和教师这两个行业哪个职业的待遇更好，可以肯定地说，相同级别同地区医生的待遇相对来说要比教师的高得多，但要分具体情况。
第一，如果是乡镇卫生院的医生与乡镇教师相比，乡镇教师的待遇比乡镇医生的高。其原因是乡镇教师在职称评审方面比医生的宽松，教师的职称是用评，只要条件达到就可以评了，每个乡镇少说也有十几个高级职称，一大堆中级。医生的职称要用考，并且很难考，乡镇卫生院很难有一个中级职称。所以乡镇教师的工资比医生的高。
第二，县级及以上医生的工资比教师的高得多。县级及以上医院是差额拨款单位，医院有很大的自主权，每年找的钱都可以用一部分来发奖金，有的医生年薪几十万甚至上百万，比教师的高得多。
