#沧州头条# 沧州通报8起典型案例，多人被处分
今年以来，沧州市纪委监委按照省纪委全会部署和市委工作要求，紧盯侵害群众利益突出问题，在全市范围内实施监督为民、执纪为民、正风为民、反腐为民“四个为民”工程，严肃查处侵害群众切身利益的问题。为进一步强化警示震慑作用，用身边事教育身边人，筛选8起典型案例，进行全市公开通报。相关案例如下：
一、海兴县教育局、育红小学对教师违规有偿补课监督管理不到位问题。海兴县育红小学8名教师存在违规有偿补课问题，对此，海兴县纪委监委责成海兴县教育局对8名教师作出通报批评、取消评优、评选资格、扣发本年度绩效工资等处理。同时，对履行管理、监督工作不到位的海兴县育红小学教育集团党支部书记马宝静予以诫勉；对海兴县城区副校长宋超越予以通报批评；对海兴县教育局基础教育股股长付建新、人事股股长张国兴进行提醒谈话。
二、新华区残疾人联合会工作人员王鑫森履职不力导致残疾儿童相关合法权益未能得到保障问题。王鑫森作为新华区残疾人联合会负责残疾人康复工作的工作人员，对冀英特教学校通过向残疾儿童家庭违规收取押金，限制残疾儿童自主选择康复机构的行为未予及时纠正，监管责任履行不到位，工作存在失职失责。王鑫森受到政务警告处分。
三、泊头市人社局城乡居民养老保险管理中心主任张东凯向管理服务对象索要礼品、报销个人费用问题。张东凯在任职期间先后向管理服务对象索要床品、茶具等礼品，并要求其报销个人饭费、培训费共计8082元。张东凯受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。
四、河间市公安局西九吉派出所原所长李燕飞向管理服务对象索要钱款等问题。李燕飞在任西九吉派出所所长期间，多次收受或向企业索要钱款、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请；违反国家法律规定，将涉案款项私自存为定期存款并获取利息。同时，李燕飞还存在其他违规违纪违法问题。李燕飞受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关依法审查起诉。
五、孟村县高寨镇原国土所所长王国良接受管理服务对象宴请和礼品问题。王国良在任孟村县高寨镇国土所所长期间，接受管理服务对象宴请，并收受牛肉十余斤，共计折合2000元。王国良受到党内严重警告处分。
六、肃宁县供水公司原经理霍海涛违反群众纪律问题。肃宁县供水公司违规按特种行业用水价格18元/立方米向县城理发店收取水费，超出正常标准6.9元/立方米共计多收水费55999.5元。霍海涛作为公司负责人，负有主要责任，受到党内警告处分。
七、渤海新区北方人力资源开发有限公司出纳王媛利用职务之便挪用社保资金用于个人理财问题。王媛利用职务之便先后挪用灵活就业人员社保费共计40万元进行理财，涉嫌挪用公款罪。王媛受到开除党籍、政务撤职处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关依法审查起诉。
八、吴桥县曹洼乡丝瓜张村原党支部书记张国华挪用公款问题。张国华在任村党支部书记期间，利用职务之便将收取的本村“气代煤”改造款210850元擅自挪用，其中，208101.5元用于个人营利活动，2748.5元用于个人日常生活支出。张国华受到开除党籍处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关依法审查起诉
重庆的中学生数学竞赛，果然还是巴蜀中学和南开中学的天下啊！在决赛的29人名单里面，巴蜀中学12人，南开中学10人，剩下的7人中，3人来自西南大学附中，3人来自重庆八中，剩下1人来自重庆育才中学。
七龙珠中学中，重庆一中和重庆外国语学校均无人入选。学科竞赛一般都是最强中学的拿手好戏，就连这一次的省一等奖，除开七龙珠中学，也只有巴川中学、北新巴蜀中学、重庆十八中各有1人拿到省一。
当然参加学科竞赛，除了娃娃天赋过人，家庭也要有一定的经济实力。一般来说，如果学校没有报销和奖励的话，书本资料费、课程培训费、假期集训费加起来可能要4-6万左右。同时，如果没有拿到国家竞赛的金银牌，也没有强基计划破格入围资格。
#教育听我说# #重庆教育#
下列各项中，不属于职工薪酬的是.为职工交纳的医疗保险为职工交存的住房公积金为职工报销因公差旅费支付职工技能培训费
是时候出来给互联网正名了
外企的福利也就一般吧,别的没看出来啥
1假期多一点
2培训费
互联网,很多时候都会把一些小福利当做福利去
说,比如结婚礼金,生娃礼金,餐补,打车报销,补
充医疗。。。
而外企会把这些都算进来的
所以在福利方面,互联网也算良心
职场速递可关注@达升笑
#职场微头条# #职场达人炼成记# #职场众生相# #直言职场##程序人生#
老朱从去年到现在自己垫40000多元，公司迟迟报销不了，昨天项目终验，自己又垫了12000多元。一边在公司系统申请报销，一边绝望地唠叨：“等所有费用报销了，我就离职，不仅如此，干这个项目我感觉每天都emo”。
老朱是一个5000多万项目的项目经理，开始，长期在外驻场，整个团队12人，而且还给他配了一个助理，公司目标很明确，按照合同内容，保质保量的完成工作任务，尽快竣工，把项目款全部收回来。
老朱认真负责的态度客户也非常认可，从去年6月份到现在，整整一年了，老赵一共花了40000多元，其中包括培训费、临时施工费、材料打印费和项目日常采购费等。
老朱每次都及时开好发票，在公司报销系统录入报销申请，然后把发票寄给公司财务，可因为公司当前一些发展原因，报销系统换了，所有审批都出于待审核状态，所有员工的报销都无法报销。
其实这对于员工来说怨气很大，毕竟花的都是自己的钱，老朱也不例外。昨天项目终验，材料打印费和专家费等费用加起来又是12000多元，但为了项目能顺利验收，老朱只好再次垫付了。
项目验收很成功，但老朱却没有一点开心的意思，坐在电脑前录入报销申请，“等所有费用报销了，我就离职，不仅如此，干这个项目我感觉每天都emo”。
我和老朱关系比较好，问他原因，虽然不是一个公司的，但一般情况都知无不言，“公司现在报销不了，所有员工的报销都压着呢，因为公司一个战略发展，报销系统换了，而且报销也暂停了”。
“项目终验前，我垫付了40000多元，现在又是12000多元，都52000多元了，感觉每个月发的工资都又还给了公司，自己也要生活，压力大啊，除了这些，从去年到现在，我为了这个项目每天都觉得emo了”。
“主要原因是公司机制问题，项目实施过程中，需要销售的时候，销售不来，出了问题，销售把所有的坑都推给了我，没有办法，我只能通过公司其他渠道去协调”。
“可一般人都不会重视，都想让我扛着，反正迟早都能扛过去，所以我找了部门大领导，同步部门大领导找了公司老板，好在公司老板很认可我的工作，直接安排了相关人员，才解决了一些棘手的问题”。
“可也正是因为这样，我得罪了一些中层领导，老板安排工作的时候他们才知道这些事情，有时候还会被老板批评，所以他们对我意见很大，从语气中就能听出来”。
“我也不是没给这些中层领导汇报过，但是他们听完后就没有了动静，我们干着急，有时候因为一些事情耽误了交付时间，这个责任我也担不起啊，为了按期完成项目任务，我只能这样做”。
听了老朱的心声，我深有同感，只能说我懂他的无奈。但这样的事情在职场上确实比较常见，大同小异，就这样的事情，我分享一下我自己的感受：
1、对于员工垫付的情况，我认为公司应该重视对待，不要觉得员工都是“冤大头”，为了工作心甘情愿地自掏腰包，如果一个公司不重视员工垫付问题，说明这个公司不尊重员工，不重视员工，而且也是一个做不大或者即将倒闭的公司。
2、一些小钱可以自己垫付，比如出差的火车票，一些简单的办公用品费用等，像机票、客户招待等费用，员工不应该垫付。
3、公司应该有相关制度，员工出差，根据员工提供的信息，帮助员工订机票、火车票、宾馆等，减轻员工的压力，员工回来只需将相关票据交给公司即可，如果有招待需求，公司提供费用预支，员工提前向公司申请费用即可。
4、说句不好听的话，公司只要项目中标了，公司层面就不怎么重视这个项目了，剩下的就是项目经理的事了，公司领导觉得项目经理是万能的，不仅能干活，而且能挨骂，能扛事。
5、职场上很多认真负责的同事，他们都郁郁不得志，他们太想把工作做好了，这样的人有点直，他们不会溜须拍马，他们很容易犯越级汇报的错误，这样的结果就是得罪直接领导。
6、不越级汇报又解决不了问题，你认清楚你的直接领导是谁，第一时间给他汇报，通过公司邮箱，把事情原因、带来的后果、需要什么样的支撑都写成邮件，然后发给自己直接领导，抄送相关的中层领导即可。然后就是根据领导的安排去做就好了，领导不管，你可以多打几个电话问问，如果真的不管了，那么你也就不要管了，每周周报中都把这个问题写上汇报给相关领导。
7、你可能觉得这样也是得罪直接领导，所以接下来就是沟通表达的能力了，不能用生气后者破罐子破摔的方式给领导汇报，而是自己尽了最大努力，还是解决不了，希望领导给予支持等，多动脑子去解决这件事。
8、反正职场中很多事情都是通过沟通方式去解决的，虽然目的是一样的，但是沟通的方式却千差万别。
大家对老朱这件事怎么看，一方面自己垫付的钱迟迟报销不下来，一方面又遭领导的排挤，欢迎评论区留言，多一点分享，让职场简单一点。#职场##职场微头条##头条职场说#
#天水头条#去了一趟西安，回来就被隔离，这一趟学习学费超贵！
近日一单位领导偕同几名员工去西安参加行业培训学习，一回到天水就被通知集中隔离。
集中隔离费用一天二百多块，十四天就得三千左右。
这个费用是员工自掏腰包，还是单位统一报销？
本是一个小单位，培训费差旅费本就紧张，遇上这档子事！
这趟学习，学费有点贵！
#我的家乡在天水#
失业3个多月的老秦终于在网上获得成都某公司入职机会，激动得从东北打飞机去上班。结果报道第一天就各种被坑！首先公司以老秦是销售岗为由让自备电脑。这让老秦有些无语，因为老家是台式机邮寄过来非常麻烦，HR就建议让他跟其他同事一样带平板办公。老秦这才发现销售部门不仅好多人不仅自带平板，还几个人挤在一张桌子上，老秦顿感这工作不太靠谱；更离谱的是HR让他缴纳2000元培训费，老秦以自己有销售经验为由拒绝，但HR表示这是公司规定，不缴纳就不让入职，更不会报销路费。老秦无奈答应。本以为交钱就马上安排做业务，没想到报道3天了都没人再提培训的事情也不给自己安排销售工作，于是老秦成为部门领导专职打杂小弟，不是取快递订饭就是给大家买下午茶、复印打扫……老秦这么忙领导还不满意，各种讥讽他岁数大没有用，老秦感觉被骗了，入职一周就辞职回老家了，到现在都快半年了培训费和机票钱都不见渣公司报销，损失了5000多元，气愤的老秦准备找当地劳动仲裁部门惩罚这家渣公司！
看到老秦的经历真的很心疼他，好歹也是40岁的人了却被一家外地渣公司骗得团团转，他被人家白嫖这几天又岂止是损失5000元呢？说到底就是咱们对于中年再就业的事情过于盲目和草率了！但凡咱们稍微冷静一点，在订票前上网看看这家公司的工商信息，网络上关于公司的报道，然后可以勤联系一下面试官多问他些关于薪资待遇、是否收培训费等关键性问题。这样我们就能从信息汇总中判断公司是否靠谱，一旦发现不靠谱压根不需要浪费时间、金钱和精力去被他们白嫖！很多潜在的风险都会因为我们开始的慎重被扼杀在摇篮里！
那像老秦这样已经上过贼船的人呢，想要最大限度挽回损失，可以有两点考量！
第一：如果你有精力且经济充裕的话，可以考虑通过法律途径维权索要赔偿！
收集你在工作期间有相关工作证明：与HR、部门领导和同事们聊天记录，证明你在这里工作过的！特别是证明公司从入职第一天开始就未签订劳动合同、还威胁缴纳培训费等违法行为。证据整理全面后一定要到公司注册地所在劳动仲裁部门维权。
注意：异地维权也是要走流程需要时间等待的，所以在获得赔偿前，我们的路费、住宿费、饭费等基本开销都要垫付。如果没有充足的资金做为后盾，不建议老秦急于用这种方式弥补损失。
但请注意，我不是纵容骗子可以随便欺负人，而是这群人既然敢这么骗就是吃准异地且长时间失业的求职者的软肋了。因为这样的人心态都很焦虑，所以最容易被威胁和哄骗。更重要的是他们一旦发现被骗，连异地维权的费用都没有，只能自认倒霉。
所以，我更建议老秦采取第二种维权方式，那就是放下对渣公司的关注，把失败的经历当成宝贵经验，认真且冷静寻找真正适合自己的正规公司，踏踏实实从头做起。
我们只有让自己在正规的工作中稳健成长起来，我们未来抗风险的能力才会更强，我们被渣公司坑骗的概率才会越来越少，这才是真正的止损！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
#职场达人炼成记##我要上 头条##职场五味瓶##职场进化论#@头条职场
我的同事杨班长
因为工作需要单位新成立“带电作业班”，上级批复编制9人，其中班长一人，司机2人，工人6人。领导决定工人从兼并企业——火电厂报名，通过笔试、面试后研究确定。经过多次权衡领导把我们运营班班长调整到带电作业班任班长。
班长姓杨，他很不情愿来带电作业班工作。由于是新人新单位，领导联系所有人员去外地集中学习培训一个月，取得培训合格证后才能报销相关费用。时间紧张杨班长带领大家学习去了，临近学习期满，杨班长召集大家统一思想，说要邀请培训方相关人员吃饭，给单位领导带当地特产，要求每个人出资一千元，不足部分由他在培训费和差旅费中想办法。
培训回来后没有安排工作任务，杨班长带领大家学习，随便畅谈自己工作的潇洒及丰厚的家庭资产，下班后带领大家吃饭喝酒联络感情，时间长了大家慢慢感觉跟不上了，各种借口导致杨班长很有意见。工作开展后上级配发的补贴，杨班长买花、买高档烟酒说是给领导送礼，杨班长办公室要员工轮流打扫，私家车每天早上有员工摖拭，最让员工有意见的是每天早上上班，杨班长端着茶杯串办公室，十一点半才安排工作，活干完了才回来，有好多次是下午六点下班，五点多才安排工作。大家慢慢聚在一起商量准备国庆节后集体去找领导反映。
国庆节假期杨班长知道事情后大发雷霆，挨个打电话，给办公室装监控，打开员工的柜子寻找证据……收假后领导及时带领相关人员来带电作业班开会，逐个叫员工谈话，征求意见，后来事情不了了之。杨班长彻底生气了，对同事动不动出口骂人，采取各个击破的办法瓦解同事，及时和领导反映沟通，甚至为了停同事的班一周都在找领导。
在管理上杨班长也动脑筋了，比如晚上有临时加班，先电话通知同事，偏偏有一个同事在电话里和杨班长商量，说家里就小两口，孩子发烧看不去行不，杨班长说好，我知道了。停了几天杨班长私下找领导说没有办法工作了，反映同事拒绝工作，临时加班不去，要求领导按照停班待岗处理。几天单位公示栏张贴公告，某某员工拒绝工作停班待岗两个月，工资停发，待岗期间在局办公室帮忙。其他同事看见后马上沉默了，都老老实实的上班，杨班长的领导艺术又上了一个台阶。
#你支不支持医院取消检查费，为什么# 不支持！第一:劳动者应获得合理的报酬，方能体現劳动者的价值。第二:所有的机器、原材料是需要成本的。第三:所有的工作人员都需要高昂的培训费。据以上三条不支持取消。
至于怎么收费，收多收少那是物价部门核定的事。要想看得起病，不因病致贫，那只有增加报销比例，或者全民医疗更好！让全民享受改革开放的红利。
生儿育女的养育成本知多少？
中国的人口出生率呈逐年下降的趋势，人口红利不再。鼓励生育、促进生育是国家这几年在做的事情，从修改立法、个人所得税减免、延长生育假期开始，从允许生到鼓励生，但是效果并不明显。
为什么？因为生育成本居高不下，每个家庭都需要算好这笔账——生得起，还要养得起。
多生孩子的养育成本，不是吃饭添双筷子那么简单，衣食住行方方面面都会发生改变。
成长的过程，随着不断长个儿，每年需要不断添置衣物、鞋帽。
吃的方面，不仅要管饱，有条件还要吃得有营养均衡和绿色健康。单是婴幼儿时期的奶粉钱就是一笔可观的开销。
住的方面，小时候需要婴儿车、婴儿床，稍大点要有独立的房间，摆放床铺、书桌和书橱、衣橱需要更大空间。就是两个孩子上下铺，房间也是大点才够用。在一二线城市，二孩家庭首先把改善住房条件作为奋斗目标。
出行方面，原来的家用轿车可能因为老人照顾，孩子需要婴儿椅和独立座位，希望最好要换个7座车，或者一家两部车。
医疗方面，难免头疼脑热发烧，小孩看病吃药用不了大人的医保，一年能报销的费用十分有限。
教育方面，私立托管机构和幼儿园收费高，公立幼儿园资源紧张。“双减”培训费多多少少会省钱，同时总得发展几项兴趣爱好，还有教育的操心和焦虑也翻倍了。
优生优育，需要有经济基础做支撑。
#立德树人育贤#
#人到中年，什么是最重要# 人到中年，金钱当属第一位，理由如下:
在我的认知里，35-45为中年的黄金时代，在这个阶段，孩子已经在上中学，老人已经进入古稀之年，到处都是用钱的地方。
老人有病要用钱，这时候老人有病基本上都是大病，虽然现在国家有新农合，但是报销比例还不是那么理想，好多药和手术报销不超过50%。这时候要是有个大病，一定是用钱的地方。
孩子处于学的关键阶段，各种培训需要花钱，现在的培训五花八门，别人家的孩子报个班，你不给报，怕孩子输在起跑线上。这时候咬紧牙关一年几万的培训费也要花在孩子身上。
其他的人情世故，车子，房子等全都需要金钱来实现，没有金钱，基本上不会有快乐的，包括你的婚姻，更需要金钱来维持。
最后，祝大家今年都能赚大钱，交好运。
匈牙利同意刘氏兄弟回中国，但是你得给我一笔钱，这笔钱是多少？这个视频告诉你，这两天儿，奥运冠军华裔名将刘少林、刘少昂申请变更国籍的事儿，引发大家热烈的讨论，而匈牙利国家滑冰协会发布的公告里，也并没有说明刘少林、刘少昂将会申请变更到哪个国家的国籍。不过，近日匈牙利冰协主席接受了媒体的采访，他透露了刘氏兄弟将要回哪个国家，这位匈牙利冰协主席说，这俩兄弟希望回到中国，而且表示，自己目前。没有办法劝这俩兄弟留下来，但是，他们也不阻拦刘氏兄弟离开，不过要给一笔赔偿，为啥这俩兄弟要回中国？匈牙利冰协主席是这么说的，说刘氏兄弟，非常依赖他们的中国教练张晶，张晶被中国召回国内以后，匈牙利也特许刘氏兄弟可以在中国备战，费用由匈牙利出，但是，跟刘氏兄弟谈判了好多回，每次都问他们怎么样做他们才能不会变更国籍，但是刘氏兄弟没有回答，匈牙利主席说，从那个时候他已经知道这件事儿没有回旋的余地了，另外，还有个原因，这俩兄弟他们的爸爸是中国人，住在北京，这俩兄弟的父亲，也希望儿子能够回去。另外，匈牙利冰协主席也坦言，还有一个很重要的原因，就是中国能够给他们提供更好的条件。从这个冰协主席的采访中，咱们也能看到，匈牙利亚是确实留不住这俩兄弟了，但是，他们也说了，如果刘氏兄弟转换国籍，得报销三年的培训费，匈牙利兵协才会放人三年的培训费，这是多少钱？据了解，这笔费用很高，一个人是1亿到一点儿5亿，弗林约合人民币是180万到270万人民币。那俩人儿，算下来是360万到540万人民币，这笔钱，确实挺高的。不过匈牙利，并且主席也说了，他们永远感谢刘氏兄弟，因为在刘氏兄弟的带领下，他们才夺得冬奥会的第一枚金牌。匈牙利也很遗憾，这兄弟俩能够做出这样的决定，但是他们留不住了，他们也很遗憾，他们必须重新开始管理，他们说不会为刘氏兄弟的离开设置障碍，但是他们必须保他们自己的，就是说这笔钱估计刘氏兄弟得拿。另外，根据齐鲁一点的报道说，刘氏兄弟的母亲也将会加入中国国籍。#国籍#
