面试是一个很重要、很普遍的过程，在各行各业中都有应用。特别是工作岗位，求职者要面试才能进入公司。面试的目的是为了让招聘方了解求职者的背景、工作经验、职业能力以及核实简历，跟以往的学习和工作情况做一个交流，以便做最后的决策。在这个过程中，面试官会提出一些问题，让求职者回答，也叫“面试试题”。面试试题是考察求职者能力、思维方式和职业素养的重要工具。
面试试题有很多类型，比如技能测试、情境题、开放问题、对话式面试等。根据自己的专业、经验和个人特点，求职者需要做好准备。下面我们将会就各种面试问题的类型，以及如何回答这些问题进行详细的探讨。
2. 技能测试
技能测试通常被用于招聘技能型人才，比如程序员、设计师、工程师等。这种测试的目标是为了看求职者能否把事情做好、如何完成任务、发挥创造力。面试官通常会提供一些具体的问题或者任务，让求职者现场完成或者考虑。
回答技能测试的问题要点：
（1）了解任务——在开始工作前，要认真研究和理解给定的任务说明。
（2）时间管理——虽然这些任务可能不需要在时间上限完成，但是抓好时间对于测试的完善至关重要，所以在时间内快速、准确地完成任务是很重要的。
（3）考虑过程——在解决问题时，要对自己的思路、计划和做法做好记录，以便于告知面试官你的思考方式。
（4）展示成果——完成任务后，展示你成功的成果是必须的。
示例：
如果你面试的是程序员岗位，面试官可能会要求你编写一段代码。如果你是个产品经理，可能需要你撰写一个营销计划或者一个商业计划。
技能测试的问题样例：
（1）请写出一个函数或算法，计算一周内打开某个网站的用户数量。
（2）请根据你在两天之内收集到的数据，建立一份新销售策略。
3. 情境题
情境题属于一种心理测试的类型，当面试官想要细致地考察求职者的职业素养和工作能力时该种类型的题目会被提出。通常，情境题就是在请求求职者在某个具体的职业场景中，表现出自己的工作能力和表现。这种问题常常能够显示出人们在实际工作中是如何处理问题的。
回答情境题问题的要点：
（1）仔细分析——要仔细分析情境中需要做的和不能做的事情，以便选择最优解决方法。
（2）挑战思维——不怕面对富有挑战性的问题，试着去想方设法解决所有可能出现的问题。
（3）展示思考能力——表现给面试官看，你的思维方式底层清晰、条理分明，沟通能力强。
示例：
如果你面试的是一个客服代表的职位，可能会问你如何解决一个苛刻的客户投诉。如果你目标是财务分析家，可能会问你如何应对与亏损相关的危机。
情境题的问题样例：
（1）如果你作为主管，有一个团队成员没有能合作便出了很多差错。你该怎么处理这个团队成员？
（2）你有一个工程师必须在 24 小时内完成一项项目。你会如何计划和协调他的工作？
4. 开放性问题
开放性问题是那种没有固定答案、富有辩论性的问题。这类问题希望求职者注册对个人或特定的行业及社会事件的看法和观点。通常这类问题的目标不是检查答案是否正确，而是检查求职者的分析能力、批判性思维及是否有自信、度量，是否有最基本的谈判技能。
回答开放性问题的要点：
（1）自信说出你的想法——不要担心面试官会不会应该开放性问题。用自己的想法相应问题，并且能很好的解释否则面试官需要。
（2）确保了解问题——确保你理解问题的本质，一旦回答问题后，尽量避免偏离主题和胡思乱想。
（3）有理有据，直入本质——在展示你的观点时，要有论据，一点要足够清楚、直截了当，这样能更好的显示你的批判性思维和逻辑思维。同时，也要有足够的信心和自信，让面试官认为你做事有据可依，话语清晰。
示例：
如果你面试的是销售岗位，可能会问你销售策略，或者询问你对某个竞争对手的看法。
开放性问题的问题样例：
（1）你对我们公司的文化是怎么看的？是否适合你？
（2）从你的角度看，你认为成功的人有哪些特点？告诉我们一个例子。
5. 对话式面试
对话式面试不像之前的那些方法一样仅仅是给求职者提问，而是建立一种平等、友好的关系。这种面试方式比较显然，采用双向问答。通过这样的对话，面试官希望能够了解更多关于求职者的信息（比如他们的技能、优点和缺点），总之，建立一种更真实的感觉。
回答对话式面试的问题要点：
（1）培养良好的沟通能力——在这种面试场合下，你应该试着与面试官建立良好的沟通，说话时保持礼貌而真诚。
（2）准备好——熟悉与岗位有关的信息，并准备一些可以说明你如何满足公司要求的例子。
（3）展示对公司的兴趣——向面试官表达对公司的兴趣和热情，尽可能地展示自己的价值和才能。
示例：
如果你正在面试人力资源经理的职位，可能会有面试官说到让你展示公司文化的特点。如果你正在面试技术销售的职位，面试官会问你为什么想卖这个产品。
对话式面试的问题样例：
（1）谈一下你过去的工作经验——你在工作中遇到的最大困难是什么？如何解决它？
