公务员考试是一项国家组织的选拔工作，其目的就在于选拔更多优秀的公务员，以实现国家政策的有效推行和实现。每一年都会有各个省市的公务员考试，本文将着重介绍湖北省公务员考试职位表。
2. 湖北省公务员考试简介
湖北作为一个较为发达的省份，在公务员的招聘及选拔工作中，一直处于比较前沿的水平上，其考试难度也是较高的，只有凭借丰富的知识储备和灵活应对考试方式的策略，才能够脱颖而出。在此，我们将对湖北省公务员考试职位表进行分析和研究。
3. 湖北省公务员考试职位表
湖北省的公务员考试职位表共列出了12个类别，涵盖了从公安、医疗、教育、交通等领域。具体如下：
3.1. 公安类
1.警务辅助类职位。包括检查、调查、监视和保护公共安全等职位。
2.警务技术类职位。包括计算机信息、网络安全、反恐等技术岗位。
3.警察类职位。包括警校毕业生、基层警员等。
3.2. 卫生类
1.医疗卫生类职位。包括医生、护士、药师等。
2.卫生管理类职位。包括医院、卫生院、疾控等职位。
3.3. 教育类
1.教育行政类职位。包括学校行政、教育管理等职位。
2.教师类职位。包括各年段的教师、高校教授等。
3.教育科研类职位。包括教育研究、教育统计等。
3.4. 金融类
1.银行类职位。包括银行柜员、审核员、行政人员等职位。
2.证券类职位。包括证券分析师、投资经理等职位。
3.税务类职位。包括税务稽查员、税务经理等职位。
3.5. 工业类
1.电力类职位。包括电站管理、电力工程师等职位。
2.机械类职位。包括机械设计、维修等职位。
3.化工类职位。包括化工工程师、质量管理等职位。
3.6. 农业类
1.农业技术推广类职位。包括农药、肥料、种子等技术岗位。
2.农村发展类职位。包括扶持农业发展、农产品销售等职位。
3.7. 交通类
1.航运类职位。包括航空公司、船务公司等职位。
2.公路交通类职位。包括路政管理、交通指挥等职位。
3.铁路类职位。包括铁路行业管理、技术岗位以及铁路警察。
3.8. 建筑类
1.市政工程类职位。包括城市规划、市政建设等职位。
2.建筑设计类职位。包括建筑师、室内设计师等职位。
3.施工管理类职位。包括施工队伍、项目管理等职位。
3.9. 文化类
1.文化产业类职位。包括文化传媒、博物馆管理等职位。
2.艺术类职位。包括话剧、音乐剧、音乐、舞蹈等相关职位。
3.体育类职位。包括国家队运动员、教练等相关职位。
3.10. 电信类
1.通信技术类职位。包括网络技术、通信设备安装等职位。
2.电子类职位。包括电子工程师、软件开发等职位。
3.网络安全类职位。包括网站安全、信息安全等职位。
3.11. 职业技术类
1.职业技术人员类职位。包括技术工人、技术操作员等岗位。
2.军队基层干部类职位。包括军队文职工作、基层官兵等岗位。
3.12. 行政专业类
1.行政专业类职位。包括人力资源、行政管理等职位。
2.审计类职位。包括财务审计、内部审计等职位。
3.法律类职位。包括法官、检察官、律师等职位。
4. 总结
总的来说，湖北省公务员考试职位表列出了12个类别的职位，从公安、医疗、教育、交通等领域中选出了近百种职位，涵盖了各行各业，对于广大考生来说，选择范围非常大，不同行业需要的知识和技能也有所不同，考生需要根据自己的兴趣和特长，以及政策对应要求的素质，从而确定最适合他们的职业方向。
一、考试内容的变化
1.增加目的性、逻辑性和实用性
湖北公务员招录考试在考试内容方面相对于以往有所变化，增加了一些更加具有目的性、逻辑性和实用性的考试内容。在招聘计划和招聘岗位方面，相对于以往加大了对应届毕业生和应届毕业生的录用比重，引导毕业生到基层和企事业单位就业。同时，招聘岗位也更加注重实际需要，针对困难地区、特殊岗位等，在招聘中增加了补充招聘计划。
2.引入专业化考试科目
另外一项重大变化就是引入专业化考试科目。湖北省考试院明确指出，湖北省公务员招录考试将首次引入行政职业能力测验和申论2门专业化考试科目。行政职业能力测验主要检测应聘者的基本素质和能力，包括公文写作、基本计量、事务管理等方面；申论则是专门针对公务员考试出题和出卷特点，但它同时也是针对应聘者政治素质和综合素质的一种考验。
3.取消英语听力试题
以往每年湖北省公务员招录考试均设置英语听力考试题目，但在今年的考试中，就将取消英语听力试题。湖北省考试院表示，英语听力试题取消的原因是“我们设置英语听力试题已经有很多年了，现在日常生活或工作中的英语语境已经很多，而且人们的英语阅读、写作能力远远高于口语能力。另外，考生分数波动过大，影响学科与岗位的适配性，以及客观性。”据介绍，去掉英语听力试题后，湖北省公务员招录考试共设6门科目。
二、招聘岗位的变化
1.特事特办的岗位增加
在湖北公务员招录考试中，特事特办的岗位相对以往有所增加。有关专家表示，这对于一些具有特殊工作经验和技能的人士来说可是一件好事。例如，一些著名的律师事务所比较青睐有经验的律师申请特事特办岗位，以便使用申请者的专业技能和知识，促进律所的发展和壮大。
2.突出基层岗位招聘比重
在的湖北省公务员招聘考试中，基层岗位招聘比重突出。有分析人士认为，这主要是因为湖北省近年来重点推进基层公务员队伍建设，其目的是进一步提高基层公务员素质和能力。根据发展和定位的不同，湖北省基层公务员分为以下几个类别：基层管理岗位、基层工勤岗位、基层专业技术岗位等。
3.引进专业骨干
近年来，湖北省不断引进专业骨干，推进省属企业市场化改革等工作。这些专业骨干往往拥有比较丰富的技术和管理经验，是各大企业和机构最为急需的人才。在的湖北省公务员招聘考试中，引进专业骨干的比重并未有大的变化，但是仍然是一个非常值得关注的重要方面。
三、工资待遇的变化
1.初次提供津贴和住房补贴
在的湖北省公务员招聘考试中，工资待遇方面也出现了重大变革。全国统一的公务员工资待遇标准在去年已经得到公布，根据其规定，各地公务员工资待遇也需要随之进行相应调整。具体来说，湖北省公务员的月工资待遇将根据级别和工龄进行调整，其他津贴和补贴也按照相应比例增加。其中，值得一提的是，湖北省公务员将首次提供住房补贴和交通津贴等各种福利。
2.提高工资待遇水平
需要注注意的是，湖北省公务员的工资待遇并不仅仅是津贴和补贴的提高，同时也包含着一些新的待遇方式推行。例如，湖北省近年来提高了公务员工资待遇的水平，使得公务员的工资水平在全国范围内处于上游水平。同时还有一些针对公务员的专项奖金和福利待遇进行了调整。
四、招录政策的变化
1.加大个人信用的考核力度
的湖北省公务员招聘考试中，加大了对应聘者个人信用方面的考核力度。主要是通过查询申请者的征信记录、个人背景资料等信息，以便更加全面地了解他们的信誉和公信力情况。在后续的考试环节中，这些信息也将用到更多的地方，以进一步提高公务员招募的质量。
2.加强考生诚信和自我约束
在招募公务员的过程中，诚信和自我约束是两个非常重要的因素。为此，湖北省公务员招聘考试采取了多项措施，以强化对考生诚信和自我约束的考核。例如对考生的身份信息、教育背景、工作经历等方面进行了全面核查，并实施了一系列防范、监督和惩戒措施，以确保公务员招募的公正、公平和透明。
3.研究高素质人才的流动机制
最后值得一提的是，湖北省检测机构已经开始研究高素质人才的流动机制，以探索湖北省公务员招聘的新模式。这种新模式将更加注重公务员的知识水平、专业能力和实践经验等方面，以期引入更加优秀的人才，服务于湖北省的发展和建设。虽然现阶段这些变化暂时还处于一些探索和试验阶段，但在未来的公务员招募中，它们将仍然会是非常重要的变化因素。
