#建议放宽公务员考试应历届身份限制#全国政协委员、九三学社江西省委会副主委、萍乡学院副院长吴代赦说，经调查发现，不少大学生未在毕业后马上就业，并非找不到工作，而是希望通过自我提升以便更加契合就业市场；公务员考试及选调生选拔对应历届身份的要求，也制约着毕业生就业选择。
他建议，建立大学生求职和用人单位岗位需求的数据库，实现求职与引才的精准对接；放宽公务员考试对大学生应历届身份的限制，畅通全社会工作岗位间交流的渠道等。
大学生是每年就业关注的重点群体，关乎社会稳定发展。所以才会引起高度重视，专门采取各种措施各种渠道，来解决和保障大学生就业问题，就如同退役军人安置一样。
就业本应该实行公平公正原则，消除各种歧视现象，比如性别歧视，学历歧视，年龄歧视，地域歧视，35岁现象就成为一种特定问题，年年被讨论议论。
如何才能消除歧视现象，公务员应该带好这个头，做好公平公正的表率。
实现充分就业，还得充分发挥市场主体和社会的创造性、积极性，建立人才合法权益保障机制，比如薪酬待遇，休假权，社会保障等等，真正让人才有施展的舞台，而不是都拥挤到考公这条路上来。
