一、特岗教师招聘的定义
特岗教师招聘，是指由职业院校或政府部门发布特岗职位，招聘具有特定技能，能够满足要求的专业人才，用于在学校、技术培训中心以及企业的研究、教学、管理等方面进行教学和管理工作的行为。
二、河南省特岗教师招聘
1.河南省特岗教师招聘时，一般是由职业院校或政府部门发出公告，对想报名的教师实行竞争性择优录取，用以保证招聘到的人选是技能精湛、经验丰富的专业人才。
2.教师的经验和技能要求一般是以专业类别及内容而定，例如招聘信息中会要求“熟悉某学科或专业”“熟悉某科学技术”等，根据招聘岗位具体要求进行教学和管理工作时要求教师具有相应的技能知识及技能水平，这些技能知识和技能水平应满足其聘用标准要求。
3.特岗教师招聘一般还要求教师有相应的形象、语言表达以及台风等特殊的素质要求，希望所招聘的教师具备凝聚力强的领导能力和帮助学生发展的团队合作意识。
四、特岗教师招聘的好处
1.帮助职业院校或企业提升素质，不仅提升教学水平，也为学校带来新鲜视野。
2.引领教育技术和行业知识技能的发展，特别是在从事高精尖科技以及人才培训等方面，特岗教师招聘能够保证聘用的教师能够熟悉和实施相关的技术和知识。
3.特岗教师可以提供给学校更多的技术和经验支撑，特别是在一些探索型教育实践中，能够得到更好的工作成效，有助于推动教育行业的发展。
4.特岗教师招聘可以为政府机构和社会组织招募高素质、有能力、有经验的教师，能够帮助机构或组织落实教育改革，提高教育教学水平，开展教育改革，提高国家整体教育竞争力。
一、“河南特岗教师招聘”简介
河南特岗教师招聘是河南省教育厅按照省教育厅关于做好河南省普通高中特岗教师招聘专项工作的有关要求，对普通高中特岗教师进行招聘的一种特殊形式，旨在凝聚更多人才力量，提高河南省教育教学发展水平。
二、“河南特岗教师招聘”的目的
1、优化普通高中的教学环境，提高普通高中教学质量。普通高中特岗教师招聘有利于优化普通高中的教学环境，有利于河南省普通高中的教学质量的提高，使普通高中的教学水平得到更大的提升。
2、提高普通高中教师的技术特长。普通高中特岗教师招聘有利于提高普通高中教师的专业技术水平，招聘合格者，使获得职位的老师具备更高的专业知识和能力，在普通高中担任指定的特岗。
3、激发普通高中教师的积极性，激励普通高中的创新教育。普通高中特岗教师招聘有利于激发普通高中教师的积极性，使普通高中教师有创新、敢于创新的精神，并激发他们在普通高中担任特殊岗位教学。
四、“河南特岗教师招聘”的考核
1、资格审查。对于报考普通高中特岗教师的考生，需要经过资格审查，筛选出具备一定资格资质的应聘者；
2、试讲考核。对于资格审查合格的应聘者，在线举行试讲，检验该考生的基本授课水平，确定考生的专业考点，考核考生的基本素质；
3、普通考试。为检验考生的专业知识，考生需要参加普通考试，考核考生的专业学识，确定考生的岗位能力。
五、“河南特岗教师招聘”的结果
1、合格考生。资格审查、试讲考核、普通考试，合格者将根据考核分数排名，考生在普通高中特岗教师岗位，成为教师，并担任教学工作；
2、不合格考生。普通高中特岗教师招聘，考生不及格根据相关规定，考生不得参加普通高中特岗教师招聘。
