一、定义：
“应届毕业生”是指那些在当年刚刚从高等学校毕业的新鲜人才。这里的“应届”指的是正值毕业季，意味着这些热情的毕业生们将会投入职场，开始自己的职业生涯。
二、背景介绍：
应届毕业生 是从初中毕业到大学毕业，准备进入职场的阶段。因此，应届毕业生常常被称为从青春期到职场期的中间阶段。由于毕业季可能会伴随一些“考试狂欢”等活动，应届毕业生也常常有“发芽”}的比喻，象征他们还处在萌芽的阶段，不久就能发展成成熟的职业人才。
三、特点：
应届毕业生有许多特点，如：
（1）充满活力
应届毕业生年轻，多年的学习经历有助于他们充满活力和热情。他们渴望被认可和发挥，积极运用他们获得的所学知识，贡献自己的力量。
（2）有创新思维
应届毕业生普遍掌握了先进的知识和技术，因此他们有能力提出新的想法来解决实际问题，比如制定更加实用的技术规范或远见卓识的施政方案。
（3）符合现代社会需要
现代社会企业需求技术人才，应届毕业生是一支新兴的、有目标和抱负的人才力量，他们把自己在学校学到的最新知识和技术快速地运用到企业实践中，有助于企业提高效率，以求在市场竞争中脱颖而出。
四、现状：
由于科技技术在现代社会日益成熟发展，因此，大学毕业生的就业前景不断好转，各种技术人才的招聘竞争也日益激烈。应届毕业生已成为创新企业和科技企业的新兴人才力量，受到注目和重视，他们的存在和发展为企业开发新技术提供了巨大的帮助，起到了极为重要的作用。
五、结论：
“应届毕业生”是一群战斗在新兴行业前沿的机遇抓住者，他们拥有新技术，对未来充满憧憬，早已准备好投身社会大潮。他们充满活力、拥有创新思维，是企业最可靠的人才源泉，也可以给社会带来活力和发展动力。
一、 应届毕业生是什么
应届毕业生（Graduates）是指近期于高等学校（college/university）毕业的学生，也被称为毕业生或畢業生（graduates）。应届毕业生处于求职中的一个新阶段，是要求准备好就业、实习、实践生活的人群。
二、 应届毕业生优势
1. 应届毕业生拥有新鲜的知识和最新技术，他们可以从毕业生们等方面提供更多的积极改变和创新。
2. 应届毕业生有时间更加充分，可以更好地利用课余时间，从实习经历和工作经历中收获更多。
3. 应届毕业生的工资要低于其他同等职位的申请者，这也为雇主节约资金。
三、 应届毕业生的求职技巧
1. 强化个性。在面试中，应届毕业生应发挥自己的个性优势，说出自己想要做什么、能把什么做好，而不是担心什么，比如未来几年可以为公司带来什么好处。
2. 调整自我期望。现实中竞争会比较激烈，应届毕业生应该根据可能的市场薪资，设定实际的求职目标。
3. 寻找实习机会。实习是积累经验的重要途径，应届毕业生也可以寻求实习机会来拓展自己的圈子、强化专业技能，积累更强的竞争优势。
4. 拓宽社交圈。可以加入校友会，与行业前辈交流，广泛拓展人脉圈，结识更多有趣的朋友，最终实现从人力资源调配等方面的进展。
四、 小结
应届毕业生可以为企业带来很多的新鲜知识和技能，同时也可以为企业减少成本，但在应聘岗位时仍需对自我进行一定调整，加强准备。此外，应届毕业生也应努力拓展自己的人脉，获得有价值的实习资源，从而提升自身竞争能力。
