打破企业招聘年龄限制,各年龄段设置一定比率,公务员等体制内要率先垂范不再限制年龄报考
空海沙
延迟退休顺利实施的三条路径
#挑战30天在头条写日记#针对近年来职场“35岁门槛”问题，委员会建议将部分岗位向35岁以上群体倾斜上了热搜。现在很多企业招工都有年龄限制，包括公务员岗位报考也是把年龄的门槛设置在35岁。国家一边想搞延迟退休，一边35以上难就业，太矛盾了。
有网友建议应该从国企，公务员开始，没有年龄限制，大家都可以竞聘。还有网友建议应该把禁止年龄歧视写入法律 限制年龄的招聘一定要明文解释为什么有年龄限制。
对此你怎么看？
公安从优待警的两点建议:
第一、警长制晋升不应该按照职数限制！全国公安应该统一按照北京长沙等地方公安局那样，警长制工龄到期即可晋升，没有职数限制。实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
第二、民警退休保留警衔津贴，以《人民警察法》的法定形式确定下来，这两点就是非常好的从优待警！不喜勿喷，谢谢！
#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜#
招聘网站不设置“35岁以下”字眼，但是35岁以上的简历直接被屏蔽，招聘可以如此“表里不一”。
建议机关单位积极发挥带头示范作用，探索放开公务员考试“35周岁限制”，并以此为切入点，进一步加强对用人市场的引导、规范。
比如修订相关劳动法规，要求用工单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，坚决防止和纠正性别、年龄、婚育等一切就业歧视，维护35岁以上劳动者的合法权益，同时采取有力措施，加强监督服务，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。
此外，为了杜绝企事业单位在执行过程中的“表里不一”，建议将企事业单位35岁以上员工的用工比例设置下限约30%，不足30%则进行征收高额税收（此处可参考“残保金”做法）。
凡进比考的底线设置不能突破，公务员法有明确规定的，如果不考试，优秀入编，但是这个“优秀”就太有可操作性了，这样会造成新的不公平，毕竟目前只有通过考试才能体现相对公平，要不然科举制度就不会横空出世，就是宗族势力和士族势力的强大才出现了考试，毕竟目前还没出现比考试相对而言公平的方案………
试想一下在一些地区，当地宗族势力，家庭势力比较大的地方，那样会对社会，对当地生态多大的操控和破坏，无法估量！
云帆浪
全国有四百万辅警，可是工作还是忙的不行，建议扩大辅警到1000万人，同时提高待遇和正事编制警察一样，大家觉得怎么样
