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#女生期望薪资7千到1万被HR怒怼#近日，江苏苏州一大四女生求职一家公司的“人力资源专员/助理”职位，在薪资要求一栏写下自己的期望薪资为“7000－10000元”，结果遭该公司HR怒怼：“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7000－10000？”这样直白又略带点轻蔑的回复让该女同学很受伤害，此事被该女生爆料后也引起网友的广泛讨论。
网友的质疑明显分为两派：
一派声讨HR的素质和专业性。很多网友认为该公司HR素质不高，不具备高端HR所应该具备的专业性。一般来说，如果求职人员所期望薪资高于本公司提供的职位工资，应该回复求职者为：不好意思，我们满足不了您的薪资期望。而不应该嘲笑怒怼，甚至侮辱求职者。否则既显示自身素质不高，也使公司形象大打折扣。
另一派网友则声讨当代大学生“眼高手低”，大多能力一般，但刚入职就要求高薪的不良现象。
事实上，苏州多数企业HR经理的工资水平在10000左右，主管大多7000－8000，而人力资源专员的工资待遇大多在5000－6000，助理则只有4000－5000，而实习生则只有3000－4000的薪资水平。在这一薪资水平下，一名大四学生求职人力资源专员或助理的薪资期望应该定在5000左右。由此可见该女生要求薪资为7000－10000，确实不现实，有可能这个薪资水平比该HR的工资水平还要高，这让该HR觉得离谱，因此才给予过激的回复。
所以针对HR的过激回复，也有网友认为“话糙理不糙”，作为职者的大学生，不能以没有社会经验为由而漫天要价，在求职一公司某一职位时，起码要了解一下该公司的薪资标准，不然会让HR觉得你求职这份工作不够真诚，不够专业。
总之，大学生找工作既要认清个人能力优势，更要认清自己所处位置的工资水准。虽然HR的回复态度恶劣，但如果HR自己工作了数年还没拿到7000－10000的薪资呢？#大有学问#
