如果不想让新公司知道我真正的离职原因该如何机智回答呢？这是大家都心知肚明的问题，但我们却不能说出真实原因。于是这个问题就变成了面试官考核求职者应变能力和人品的测试题了！
可能有朋友会奇怪，这个问题怎么会上升到人品问题呢？因为绝大多数公司都不喜欢招聘说前东家这不好、那不好的人！站在公司角度，公司始终会执着认为是自己重金给员工搭建了学习和发展的平台，所以，员工理应心怀感恩并为公司努力奋斗！这才是老板眼中好人才该有的格局和品格修养。于是当他听到求职者在谈及离职原因时各种怨恨前公司老板或领导，丝毫没有一点感恩的成分，他肯定会推己及人的认为你这个人人品不咋地。
再说，老板每招一个人进来就要投入养老保险、还要承担因为新旧员工磨合产生的沟通内耗和业绩波动等成本，还有水电房租费以及办公设备损耗等等，这些都是老板真金白银的搭钱，还要按时发工资，否则员工就会通过法律‘制裁’自己，每每想到这些，老板们都会觉得自己很委屈，所以他们肯定特别想招到踏实肯干、懂得感恩且有专业实力的好人才咯。
于是离职问题就成为了面试官考察求职者人品的关键之一。
那我们该如何回答这双方都心知肚明的问题呢？
常规万能回答肯定是--个人原因。
如果面试官不刨根问底，那一般可以蒙混过关！
但这个常规答案几乎人人都会，要是面试官一天安排20人面试，大家都是一个答案他肯定对你印象不好，所以，我们还需要灵活机智变通。
那这里有几个规律可以供大家参考：
1、如果你新面试的公司规模很大，离职原因就是：我想在更大的公司学习提升。
2、如果新面试的公司很大，离职原因就是：我想提升自己的灵活办事能力。
3、如果你想求职一份高薪工作，离职原因就是：想给父母幸福晚年，所以需要挣很多钱。
4、如果面试国企或事业单位，离职原因就可以描述为：想在稳定的工作环境中创造更大社会价值。
大家的离职原因都是怎么说的？欢迎在评论区留言分享！
#职场达人炼成记##职场进化论##我要上 头条#
