应该破格提拔公务员
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“你们是桐乡人的代表！是’90后‘的代表！”桐乡市委书记于会游慰问徒手接娃好心人！#桐乡#暖心瞬间#传递正能量#见义勇为 #人间温暖
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#在职场中如何快速晋升#
在职场中，如何快速晋升，我的理解，要符合破格提升的条件才行。当然，同等条件下，如果你准备充分，机会可能会光顾你的。
大概在（有的地方早一些）以后，农村小学可以评副高了。我和十几位同事评聘一级教师（小高）职称有二十年了，可第一年评副高指标只有1个。对着条件，有五位完全符合条件，其中四位是中层干部及以上领导。我也是中层，和其他领导一道放弃了竞争，让给了唯一的一线老师。
岁月不饶人，我想早点晋升，因此，提前半年，一项一项地准备资料，万一指标多了有评审资格，心中不慌。
，果然有4个指标，评审条件放宽了，符合条件的有8人。对照条件，我排在第七、八位上，有四人插到了我的前面。评审期间，有5人放弃了申报，多出一个指标，此时，离上报资料时间只有不到二十天了。
机会来了，不能放弃，不然明年还轮不上我。学校通知我后，我立即日夜整理资料，终于按时按质上交了评审资料。
后来，虽然满三十年不受指标限制，但因我评副高早一些，今年，对照条件又有岗位，就晋升副高六了。此刻，离我退休只有一年多了。
机会是留给有准备的人。比如：七O后的老师可能不想评正高了，觉得没指标，条件苛刻，又听说将来不搞职称了……但如果有指标，条件放宽了，还要评职称，那时候，你想竞争就晚了。
他连跳几级，直接由县委书记一跃成为省委书记，为什么被破格提拔？
随着《县委大院》这部剧的热播，也让我们了解到了一些体制内的干部升迁规则，按照常理来讲，干部升迁是一级一级的往上升的，但是有一个人却是例外，他破格被连升好几级，直接从县级被提拔为省级，中间跨了一个地市级，而这个人就是郭荣昌。不免就有人疑惑，为什么他可以被破格提拔呢？
这其中当然是有大原因的，第一个就是郭荣昌这个人能力很出众；第二个原因是中央派给他了一个重要的任务。
郭荣昌出生于广东潮阳，于1954年加入中国共产党，曾经在香港读书的时候参加过学生运动，后来在1951年转入广东南方大学，从此走上革命的道路。同年被派往广宁、四会等县任职土改工作组组长，1970年升职为县委书记。
由于1975年开始，国内的政治环境复杂，一些体制内的腐败分子在各级地方政府安插自己的亲信，想要通过这个方式达成不可告人的目的，这些腐败分子想以此控制基层，并且打算以此对抗中央。如此恶劣的行径中央早已知晓，为了破坏这些腐败分子的目的，中央决定从基层方面提拔一批年轻干部，来补充省级的领导岗位上，用这个方法来瓦解腐败分子对政府的控制。
而郭荣昌正好赶上了这样的一个机会，直接从县级干部的位置上升职到省级的位置上，一跃成为了广东省委书记，郭荣昌在这个岗位上主管文教、宣传工作，虽然这个工作看上去很轻松但是在当时的环境下是非常难干的，一点小事若是被抓到错误，那是要出大问题的。
就宣传而言，是这次战争的主要战场，谁先掌握话语权谁就有更大的影响力，所以这次郭荣昌主管宣传，一方面要占领主要阵地，另一方面还要躲避腐败分子的阴谋，这个位置上有很多双眼睛盯着郭荣昌，他不能出一点错。
文教方面，也不是一个轻松的活儿，郭荣昌不仅需要时刻谨慎着还要时刻斗智斗勇，比如腐败分子方面一直想把一所农业大学搬迁到农村去，让老师、学生一起支援基层建设，发挥他们最大的价值。
但实际上，这只是腐败分子破坏教育的幌子，他们是想继续搞“没有文化更光荣”的那一套。对于这个郭荣昌觉得简直是扯淡，所以一直没有同意搬迁。
腐败分子并没有以此放弃，他们一计不成又生一计，隔三差五就到省委大院去闹，妨碍正常办公，要求郭荣昌给个说法。郭荣昌当然是没有理会，但是长此以往这样下去也不是个办法，所以郭荣昌便和其他同志商量之后，决定改变战术，以缺少搬迁费为由来拖延时间，并且还告诉对方，如果对方能够出得起搬迁费，那大学他们想搬到哪儿就搬到哪儿，可这些人闹事可以但要拿出这么大的一笔钱是不可能的，所以时间一长这件事情只有不了了之。
虽然这两件事情不大，但是从郭荣昌处理的方式来看，他很优秀，而优秀的人就算越级升迁，也照样能以自身的优秀表现来服众。
没过多久，郭荣昌就以自己的能力达不到职级要求，申请到基层锻炼，此后，郭荣昌便一直在基层工作，直到汶川大地震爆发，他突发重病住进医院，于9月13日不幸离世，享年76岁。他临终前还是想着民生问题。
郭荣昌的越级升迁是时代的偶然，但是也是特殊时期特殊办法，他的提出的经济体制改革，惠及万千百姓，这样的功绩值得历史永存！
江苏省评职称能直接破格评审高级吗？
破格比较难，现在一般都是走正常评审、破格很难有人能达到要求。
破格评审：
1、对不达规定学历或任现职年限不够。若业绩、贡献特别突出者，根据相应破格条件申报破格评审。
2、不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。
以江苏省为例，《江苏省机械工程专业技术资格条件（试行）》通知中对破格评审高级职称进行了说明。
1.博士、取得工程师职称后，工作满2年。
2.硕士、或具备第二学士学位，取得工程师职称后，工作满5年。
3.本科学历、取得工程师职称后，工作满5年。
4.在企业生产一线岗位，符合贯通条件的高技能人才，获得高级技师后，工作满4年。
[灵光一闪]满足上述学历条件，在取得工程师职称后，成绩显著，贡献突出，可破格1年。
[捂脸]不满足上述学历要求，在取得工程师职称后，从事本专业技术工作满5年，可破格。
[灵光一闪]不同地区的评审要求不同，评职要趁早，政策一直在变化。
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万千教师的好消息，评职称更容易了！
近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅组织修订了《广东省中小学教师职称评审办法》和《广东省中小学教师职称评价标准条件》，评审新办法及评价标准条件自1月15日起实施，有效期为5年。
修订后的评审办法，更加灵活人性化。除了不得以论文数量、科研项目、获奖情况等作为职称评审的限制性条件外，还有一项规定，不具备规定学历要求但业绩显著的可由专家推荐破格申报。
新评审标准条件再度放宽，不得设立论文数量硬性要求。条件放宽了，一线教师笑了。快快准备材料参加评审，晋升职称，从此加薪功成名就。
身为领导，突击提拔，越级提拔下属，并不是一件很好的事情，他会让一个人飘起来，他会让一个人觉得所谓的成功就像山顶上的蒲公英一样唾手可得。当然好处是可以让人工作更加有动力，趁着年轻好好干，努力干。很多人说，公司之所以有活力，就是因为有着能者上庸者下，能上能下的用人机制。这样说也很对，但是也要分情况也要看形势，当你的团队处于初创时期，正需要人们努力工作的时候，你可以破格提拔使用一些优秀的年轻人，因为你需要他们身上的闯劲和干劲，你需要他们身上的热情，但如果你的公司已经到达了一定的规模，一切还是稳点好。
突击提拔越级提拔，年轻人当然有很多好处。但是也会有以下坏处。
第一就是年轻人缺乏经验，很多事情并不是年纪大的人做不好，而是年纪大的人考虑的更多，所以他给人的印象是行动很迟缓，执行力不够。但是这也不一定是坏事，因为你慢慢的会发现，很多事情你做来做去还不如什么都不做。当然这也不是给偷懒找理由，而是要学会三思而后行，一个人身上有热情有闯劲儿，当然是很好的，但如果莽撞激进，这可真的不一定是什么好事。
第二就是太过容易得到的东西，往往会不珍惜。你会发现很多少年得志的人往往中年以后，像变了一个人一样，年轻时充满热情，充满干劲儿，很快就得到了成长进步，但是到了一定位置以后，一直开始原地踏步，在相比较还年轻的年纪，就开始满腹怨言，满腹牢骚，就开始怨天尤人。有些人变成了酒鬼，有些人变成了享乐主义者。原因很简单，因为越往后面的路越难走。前面的路走得太顺了，进步的太快了。到了一定程度以后，自己一直原地踏步的话，就很容易失去干劲儿，就很容易开始享受人生。原因非常简单，因为他得到的太容易了，所以他往往不会珍惜。一个20多岁的人都当上总经理了，你让他40多岁的时候再去摆摊创业？不是说没有这样的人，而是说这样的人太少了。大多数的人往往是宁凭自己什么也不干，自己再吃苦再受累，也不愿放下面子，也不愿重新再来，这个很正常，因为人家已经有了一定的积蓄了，积累了，开始躺平开始享乐也是一种选择。
第三就是断了别人的念想，让别人没有工作的积极性了。这个世界上不缺乏努力，但是平庸的人，他们也没看出来什么惊天动地的成绩，但是他们也一直在努力，他们之所以努力，是因为前面还有路，前面还有目标，前面还有可能。但是一个年轻人很快占据公司高位，会让很多努力却平庸的人失去动力的。他们会觉得自己没有机会了，他们会觉得自己老了，已经属于被边缘化被淘汰了，提拔了一个人，让一个人有了工作的动力，同时让很多人失去了工作的动力。这笔账要好好算一算，看看值不值得，划不划算？
今年中级职称有幸上岸，比较欣慰，和大家分享一点喜悦。职称晋升各地有所不同，本人专科参加工作，自考本科，现在教龄8年，4月定二级教师，6月聘任。今年破格晋升一级教师，岗位也就是12级升10级，工资月增资397元。现在升一级教师破格不受名额限制，二级教师定级后尽快创造条件在破格期限内还是很容易的，关键是要动起来，不动起来升职称肯定难了。升高级教师升基层有效的相对全省有限来说容易多了，下面摘出一些相对一线教师比较容易创造的条件供大家参考交流下，:省级论文一篇；县优质课一次；辅导学生奖一次；乡镇级以上优秀班主任两次；乡镇级以上优秀教师两次（外加学校评估文件）；指导青年教师（徒弟要有县级优质课奖）；以上有五个。全省有效:校级优秀班主任3次；辅导学生获奖，省级论文2篇，年度考核优秀3次，指导青年教师（最低标准徒弟要是县园丁奖）。以上破格5个条件，正常3个就成。希望大家积极准备，早日上岸，如果还有问题了私信交流。
甘肃省符合条件可破格晋升正高级职称！学历、专业、年限要求放宽！
近日，甘肃省人社厅、工信厅联合印发《甘肃省工程系列职称评价条件标准》，明确：
1.有突出贡献的人才，可破格晋升正高级工程师、高级工程师、工程师。
2.实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。
3.取得职业资格后，可对应相应层级的职称。
