工作日志
科长要调走了！今天，省级部门来我们单位考察我们科长的情况，经过科长人家半年多的全面努力，他终于可以如愿以偿调到省局机关了！考察组挨个找我们科室的人员进行了谈话，无非是该同志优缺点，是否同意其调动，廉政纪律情况等一些程序上的问题！省级机关再怎么说也是比市级机关要轻松许多，同时晋升的机会也大了许多！确实不容易啊！
送礼不仅是你向领导示好，更是领导对你的考察！
领导考察你是否值得培养和提拔，不单单是看你的本职工作，还看你为人处事的分寸感和专业度。因为升职需要的是综合能力，而不是只管好自己份内事就行的。
所以，重要的节日给领导送礼物，确实是你向领导示好的方法之一，但很多人都忽略了，这其实也是领导考察你的机会之一。
你懂不懂得根据和领导的关系深浅来决定送礼物的渠道是亲自登门还是隔空传送，这体现了你为人处事懂不懂得换位思考，有没有边界感，会不会把握分寸。无论是领导的得力干将还是提拔候选人，能根据关系的程度来掌握做事的火候非常重要，不会坏了规矩。
你明不明白越没有关系，越要加深关系的门道是送重礼还是送心意，这考察的是你对人性小九九的体恤，对领导的上心程度，会不会找到增进关系的突破口。没有心意的贵重礼物，只会增加负担，让领导望而却步。好礼物未必昂贵，但一定打动人心，就像好的心腹和管理者一样，从来都是润物细无声。
你清不清楚关系越深厚，越要学会稀释浓度。这考察的是有没有构建利益共同体的能力，会不会充分调动核心人物来推动关系，能不能随心所欲且不逾矩。仅靠感情或利益单纯维系的关系，都不可能长久和稳固，真正的关系高手和运作高手，都是调配感情和利益融合比例的高人。只会单一手段的人，不是领导重点栽培和提携的对象。
所有的互动和关系都不会只有单向功效，越是重要的作用越不会轻易被你看到。就像给领导送礼物，很多人以为这是自己主动经营关系的表现，却没有意识到这也是领导主动考察你的机会。
而礼物本身并没有大家想的那么重要，因为在领导眼里更在乎的是你送礼过程中体现出来的分寸感和专业感，这是做好一切事情的基础和前提。
反之，该亲自上门送礼物的关系，你却选择了隔空传送，会让领导觉得受到了怠慢和不尊。
该隔空传送的关系，你却直奔家里，会让领导觉得隐私被侵犯。
需要上心的礼物，你却选择了大众化的重礼，不但让领导感受不到真诚，还不敢接收。
私交甚笃的关系，本可以通过礼物的多元化来构建利益网，却被你把路越走越窄。
最重要，也是最容易被忽略的是，在办公室、在工作场合的送礼都是大忌。不但会给彼此带去高风险，而且还会让领导觉得你做事不够周全、稳重和谨慎。
那该怎么做才能体现你恰到好处的分寸感和用心稳妥的专业感呢？
具体的实操方法和以上所有内容的正确应对策略及套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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【皮定均视察张掖老照片】他发现围观他吉普车的山民中竟有十几岁的女孩衣不蔽体，官员的解释直接让他勃然大怒。
1969年，皮定均中将调任兰州军区任司令员。随即，在当地领导的陪同下，他第一个选择去张掖视察地形。
吉普车所过之处，荒山秃岭、千沟万壑，一片荒凉衰败的景象，时不时掠过几个小村庄，都是破墙烂屋，了无生气，将军心里很不是滋味。
吉普车最终停在了一个小山村，当时的山民从来没有见过汽车，就从四处过来围观，将军立刻和随行人员下了车。
只见村民们一个个破衣烂衫，一脸菜色，如同乞丐。将军环视着村民，突然发现其间有个十几岁的女孩，身体已开始发育，但却衣不蔽体。
将军十分生气，当地领导赶紧上前说：“她是个傻子，不肯穿衣服。”
将军一句话没说，径直走向一户人家。昏暗的屋子里，老老少少几个女的围坐在炕上，她们看见有人进来，也不迎接，还将破烂的衣服使劲往下拉。
原来，她们都没有穿裤子。
将军瞪着领导说：“看见没有，她们居然没有裤子穿！”
而领导却回答说：“这是当地习惯，妇女在家都不穿裤子。”
将军再也忍不住了，勃然大怒地吼道：“你家的女人有没有这个习惯？”
这个反问一下子就让这个领导面红耳赤，无言以对了。
当天晚上，将军就回到家里。他将自己家柜子翻了个遍，把能送的衣服都找了出来，同时让夫人将家里的布票也全部拿出来，一起捐给了张掖的山区。
（老照片为皮将军在视察时，老百姓为其指方向）
@心言 说：皮定均是开国中将，当年在抗战时期闻名天下的”皮旅“就是他所领导的队伍。将军戎马一生，他为了穷苦人民能过上好日子而参加了革命。
他的一生为国家贡献了自己所有的力量，在1976年的一次军演中牺牲，年仅62岁。
在将军眼中，有问题不可怕，可怕的是漠视问题，掩饰问题，而不是勇敢面对问题，认真解决问题。
所谓军民鱼水情，就是皮定均和广大人民的感情。
对此，你是如何看的呢？请在评论区留言。
我是心言诉陌尘，欢迎关注。和我一起在老照片的故事里感悟世事，体味生活。#开年演讲##老照片的故事##我要上头条#
四期士官小孙复员回家被安排到某国有企业工作，由于企业性质原因，小孙到单位报到后便被安排到基层进行锻炼，并说锻炼三个月后重新调整工作岗位。没想到老领导调离工作，新领导上任，自然小孙重新调整工作的事情也便搁浅，这一呆便是三年的时间。
第三年，赶上机关科级干部竞聘上岗，小孙也符合条件。人事部门经过对档案的政审，同意了小孙参加竞聘。为能抓住这次机会，小孙便开始精心准备自己的竞聘稿，从这三年的工作感受，到竞聘工作岗位的打算，写得那是相当精彩。
竞聘那天，小孙的竞聘稿不得不说写得相当出色，尤其是自己利用业余时间发表宣传报道几十篇，也得到部分领导的肯定。小孙的竞聘稿语言流畅，名言警句运用得也是恰到好处，本以为能赢得热烈的掌声，但当他念完后换来的也只是稀稀拉拉的掌声。听着这掌声小孙也知道自己根本没有戏。
如他所想的那样，小孙的得票并不高，好心的同事对他说过，毕竟单位的同事对他并不了解，在企业上班搞好个人关系很重要。工作只是一方面，如果个人关系搞不好，同样没有任何机会。
也许小孙的演讲稿打动了领导，虽然没有竞聘上，还是把小孙调到了机关负责党务工作，到机关后小孙如鱼得水，党务工作抓得有声有色，尤其是经过一年与同事接触，大家对小孙给予了充分认可，毕竟小孙为人处事很有礼貌，军人的优良作风让大家对他有了一个全面的认识，平时领导对小孙也没少表扬。
年底小孙再次参加竞聘，这次的竞聘稿写得依然很精彩，但与上次相比，这次的得票却是竞聘者中最高的。
小孙的经历其实也说明了一个道理，那就是一个人所处的工作环境决定了你未来的发展方向。朝中无人莫做官。由于你所处的环境很重要，小孙的工作是文秘，自然也跟着领导，无论你处于什么样的待遇，大家自然会高看你一眼。所以说，再次参加竞聘成功那是一种必须的结果。
