混管又害怕？单管医院又有要求？那考试怎么办？
表妹说本周六的省考必须要求24小时内的核酸报告，为了能顺利参加考试决定去医院做单管，结果医院要求你48小时内的阴性核酸报告才给你做单管。去核酸检测点做混管又怕被阳了。
她同学去参加了混管，结果显示阳性，马上变成了红码，学校要求居家隔离[流泪]。
如果核酸报告显示阳性，还能参加本周六的浙江省公务员考试吗？如果参加不了，那一年的努力就败给了阳，再等一年吗？
专家不是说一个月内60%的人会阳，3个月内80%—90%的人会阳。既然这样因为阳参加不了考试会很失望吧？
友友们怎么看？
#头条创作挑战赛#
事业单位，公务员不是欲进考吗，这么操作是违法的。我浙江的//@铃风338:举个例子：以前在城里打工要交钱办理暂住证（现在叫居住证）的时候，很多人为了省下那一百几十元就不去办理，当时也许还没有明确办理暂住证有什么优惠政策，但肯定是为了方便对外来人口的管理。可以几年后，等到想带孩子在身边读书就不行，但是人家办了证的就可以，自己的孩子就只能做留守儿童，然后这些人就在喊“不公平”。//@646933520:得了便宜卖乖的人最可恶，把不合理分配洗白成合理的人最无耻//@铃风338:没什么不公平的，人家的父母努力的时候自己的父母不努力，所以只能自己努力。比别人迟努力了一代，这不是公不公平的问题，是自己父母的问题。当下只有自己努力了，才能让下一代过得更好，少走弯路。凡事总有因果。
周少说优质教育领域创作者
真是拼爹啊！看见山东一位网友发文说，朋友的儿子考了300多分，上的二本，每天在学校除了打游戏，就是谈女朋友，换了好几个。朋友人脉广，又是事业单位领导，其儿子毕业后，找门路让孩子进了国企，干了一年进入监督局，最后混进了公务员队伍，当上了副镇长。而邻居儿子，上的一本大学，考公务员已经考了两年，面试总被刷下来，孩子都快抑郁了，可他不知道的是人家弯道超车了。看完之后，不得不说如果说得属实，这真是太不公平了，真是拼爹拼妈的时代，真的不敢想象，高考300多分怎么读的二本院校，其次是在学校不学无术，不是打游戏就是谈女朋友，毕业之后没几年却当上了副镇长，真是一大笑话啊。真心替这位一本大学的孩子鸣不平，苦读诗书十几年，连考两年，居然都是倒在了面试上，让人心疼，当然，面试不通过也能理解，也可能确实口才比较差，导致被他人逆袭。但是，不管怎么说，对于普通家庭孩子来说，真的太不公平了，这是一种社会的悲哀，辛辛苦苦读书十几载，都不上有一个好爹，当你孩子加油的路上，已经早已经实现王道超车了。真心想说，什么时候才能实现真正的公平。对于这样的情况，大家怎么看？#家长百问百答# #教育听我说#
【找对象】杭州全款学区房，父母收租无养老压力，是个善良温柔，文静可爱的好女孩
出生年份：1992年
身高体重：163cm 50kg
家乡：山东济南
现居:浙江杭州
职业：产品经理
学历: 本科双学位
关于我
我叫妤婧，老家山东，大学毕业来杭发展，目前在城西某传媒公司担任产品经理，同时也在考公务员中。定居杭州，已在杭州购房（下城区学区房，方便以后孩子上学），全款无贷。
是个元气少女，文静＋可爱，性格活泼，善良温柔，知书达理，为人大方，专一真诚，没有心机且情商高，认定的事情会很投入。经济独立，上进心强，热爱生活，生活精致有品味，注重细节，比较适合居家！
家庭
独生女，父母健全现居秦皇岛，均已退休，家庭和睦，无任何经济压力，还有门市出租，按时收租。
兴趣爱好
平常喜欢运动、学习、看书、听音乐、弹琴、健身、会做饭、聪明乐观阳光。很喜欢大自然，周末喜欢到植物园、动物园、云栖竹径、灵隐这样的地方玩耍，偶尔会来一次说走就走的旅行，也有时宅在家里打扫房间；每天按时读新闻，掌握新鲜资讯，有自己的世界观和方法论！
择偶标准：有房就行！
事实上在银行里最苦、最累的就是业务部门，尤其是业务部门的客户经理，工资低、指标压力大。银行里离职的大部分都是基层业务部门的客户经理。
本人在一家国有股份制银行工作，这家银行的内部主要分为2个板块，一个是前台业务部门，一个是中后台管理部门。业务部门，顾名思义就是做业务的，也是银行利润和营收的主要来源，主要是省内的各家支行，我们银行浙江省内32家支行网点500多人都属于前台部门。中后台管理部门，主要包括分行的零售银行部、公司银行部、信息科技部、授信管理部、风险管理部、交易银行部、金融同业部、财务会计部、党群部、法律合规部、办公室等，总共十几个部门差不多也有400多人。
前台业务部门和中后台管理部门虽然都属于银行，但薪酬的标准完全是不同的，甚至连签订的劳务合同版本都完全不同。前台业务部门执行的类似于保险公司那种低底薪加提成的薪酬制度，后台管理执行的类似于公务员那样的年薪制。比如我本人就看到过一个干了十年的理财经理，她的劳务合同上薪水那一栏写的是“按分行绩效管理制度执行”，也就是说如果她的业绩完成的高，就拿的多，业绩完成的不好，就拿的少。象我这种才工作一年的，属于见习，基本工资只有4000，最高级别的资深客户经理基本工资每个月有13000元，不过资深客户经理每年要在现有的规模上新增存款2亿，贷款6000万元，这个指标没几个人能完成。（除了那些有资源、背景的，不过他们也不会来银行做客户经理）但级别不是象有些人想的那样，工作年限长，职级就高，职级是根据你的业绩表现来，也就是KPI来评定的，如果你今年业绩完成的不好，从高级降到初级也是可能的。我认识的一个工作了5年的前辈，因为家里没有资源，业绩完成的不好，今年还是见习。为了能多拿到钱，所有人都拼命打电话、拜访客户。
而另外一位在法律合规工作了7、8年的员工，她的劳务合同上薪水那一栏写的则是“年薪30万”，也就是说不管今年分行的整体业绩或者市场行情如何，她的30万是一定能拿到手的，不需要拉存款、放贷款。有的人会说各个支行网点的柜员不是不用拉存款、营销保险、基金吗？那他们是不是可以按照中后台管理部门那样拿固定年薪呢？答案是否定。柜员虽然不用营销，但也可以通过你的业务量来计算提成。如果你的业务量多，且复杂业务做的多，那么你拿到的绩效会高，总之，在银行的前台部门，也就是各个支行网点，用一句话说叫“一切皆量化，处处皆排名”排名高、做的业务多的人拿到的钱多。那么各个支行的网点负责人呢？对不起，他们也拿不到固定年薪，他们的薪酬是要按照所在支行的排名和指标完成情况来定的，如果支行的指标没完成，支行负责人会被扣罚绩效的。这也是为什么网上对于银行待遇的说法呈现两极分化的原因。因为他们在银行的不同部门。说银行待遇好、工作稳定的人基本上是在中后台管理部门工作的，他们没有业绩指标的压力，薪资也是固定的，可以说旱涝保收。说银行工资低、待遇差的人基本上是在前台业务部门的，每年的指标都是在增长，为了完成指标四处奔波，备尝艰辛。
我们行届入职89人，一年后定岗的53人，44人分配到各个支行，9人分配到中后台管理部门。截止目前，分配到各个支行的44人里有28人离职，分配到中后台管理部门的只有1人离职。届入职123人，一年后定岗65人，10人分配到中后台管理部门，无1人离职，55人分配到各个支行，38人离职。不说了，正在考虑离职中。
