高中没毕业的小唐来面试销售主管，要求月薪20000起，看了对方简历后我直接拒绝，但是小唐却要求我给他一个机会，他不会让公司失望的，正好老板过来，看了小唐的简历之后，高兴地拍板：“好小子，就是你了，以后好好干啊！”
我在杭州一家生产、销售非开挖工程专用膨润土地公司做人事，主要就是负责招聘、处理一些日常事务，我们公司的规模不大，也就30多号人，一般都是销售人员，人虽然不多，但是每年的销售额还是很可观的。
而且老板也很不错，他之前就是销售出身的，后来积累的人脉跟钱之后就出来单干了，经过几年的发展也渐渐有了起色，而且还在行业中打响了名号。
而且今年的生意跟去年比起来已经好转了不少，各地的工程都有在开展，而且之前几个月业务员都是在各地跑，一些老客户也都维护得很好，也开展了不少新的客户，所以公司今年的发展还是很不错的。
老板也决定再设立几个仓储点，这样就方便一些散货的客户可以直接从仓库出去，所以从10月份之后公司在佛山跟揭阳都设立了新的仓库，想着可以开发新的市场。
但是实际上却跟当初计划的不一样，因为广东地区当地本身就有许多的膨润土厂家，而且有些都是跟客户合作了几年甚至是十几年的，再加上土的质量也不错，所以很多客户并不愿意更换厂家，还是一个之前就没有在广东的厂家。
所以我们开发新的市场还是有不少难度的，而且我们都是从辽宁海运的土，今年下半年的海运费也是暴涨，这就导致了土的价格上涨，原本的价格优势也少了许多，这让老板也开始发愁。
但是他又不能天天都在广东那边坐镇，所以就想着招聘一个销售主管，专门去往广东地区负责管理以及开发客户，就让我尽快招聘，而且还要仔细筛选。
但是我招聘信息发出去一个多星期了，虽然也有来面试的，但是实力都不怎么样，连我这都过不了，老板那怎么可能会满意。
正当我急躁的时候，之前离职的同事给我来了个电话：“小俞啊，我看到你发的招聘信息了，我这有个好人选，推荐给你啊，保证你满意的，对方虽然年轻，但是也做了几十年销售了。”
当时我就兴奋了，直接就说：“好啊，你让他直接过来面试呗，相信你推荐的啊！”立刻跟对方约好了面试的时间，就在第二天上午十点。
但是第二天前同事推荐的人来了以后我却是失望的，对方也太年轻了，让我有点怀疑他是否真的能胜任，但是我面上没有显出来，准备先看一下对方的简历，但是依旧是失望的，对方姓唐，居然连高中都没有毕业，而我们招聘销售主管的学历要求最低就是本科。
我对接下来的面试已经完全没有兴趣了，而且我觉得对方也不太适合这个职位，就直接跟对方讲了他不符合我们的要求，但是没想到小唐却说希望我能给他一个机会，他一定不会让公司失望的。
但当时我已经确定不会录取他了，所以也就直接拒绝了他，但是没想到老板在这时候突然推门进来，说：“小俞，听说今天来面试的是XX推荐的呀？”
我刚想回答，小唐就直接肯定了，老板就说把简历给他看看，我只好把简历交给老板，原本还做好了被老板责怪的准备，没想到老板在看完小唐的简历之后却是哈哈大笑，直接就说：“好小子，就是你了，以后好好干啊！”
我直接呆了一下，就问老板，老板心情很好地说：“小唐可以说跟我是本家了，我当初做销售的时候就是在小唐的上一家公司，而且我能有今天也是当初的老板赏识我，教了我许多，在我想要单干的时候他也指导我许多。”
听了老板的描述我才知道原来还有这么一段故事，不过既然老板说了录取我也不说话了，毕竟人情是一回事，能否长久的留下来还是要看自己的能力。
不过让我没想到的是小唐的确是有这个能力，自从他担任销售主管以后的确是有了起色，别看他年纪小，应对客户可是一套一套的，广东那边很明显的提高了业绩，而且也慢慢地让当地客户知道我们的牌子，一切都是在往好的方面发展。
老板更是乐得合不拢嘴，觉得自己当初录取小唐真是对了，而我也对小唐有了改观，学历是很重要，但并不是最重要的。
你们觉得一家公司招聘人才，学历是第一要紧的条件吗？
@曜里说
首先，我认为学历对于一家公司来说，的确是很重要的，但不是最重要的，而且也要看职位，对于一些技术类的职位，学历的确是非常重要的，但是对于销售来说，学历只是锦上添花，但是不管是什么职位，能力以及人品才是至关要紧的。
其次，在职场中，永远不要小看任何人，因为你不知道对方的底牌在哪里，也不要因为对方年轻而轻视他们，每个人都有自己的方式，也有不同的潜力，也许他们就是差一个机会，一个可以让他们的能力尽情发挥的平台。
最后，老板对于他曾经的公司培养他，领导指导他一直铭记于心，而且愿意给一些年轻人机会，这样的老板有着一颗感恩的心，也有着自己的格局，跟着这样的老板做事就别想那么多，尽情的发挥自己才干，公司是不会忽视员工做出的贡献。#我要上头条#
