单位最近新提拔了一批中层干部，领导要对他们进行任前廉政集体谈话，办公室、人事部门都有起草义务，但是人家善于打太极拳，说什么写的不好，到时候耽误领导时间，其实都是借口、托词。最后，毫无意外的，领导又把这个材料交给了我。
我熬了两个小时拟好提纲，打算从提高认识、提升能力、严格自律三方面来写，但是领导对提纲不满意，大笔一挥就改成了“尽本职、长本事、守本责、保本色”这四个“本”，可谓是非常经典，又别具一格，给人耳目一新的感觉，真是几字之差、缪之千里啊！
#江苏滨海对7名躺平干部诫勉谈话# 【我倒是觉得，真正该谈话的，是组织部们的同志】近期，江苏盐城滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。26日下午，县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。
干部“躺平”，有两种现象。一是原本就是碌碌无为者，但是，有关系，有交际能力，得到重用，结果，到了岗位，根本做不好，只能躺平。一是原本能力很强，就是不善于搞关系，始终得不到重用，慢慢地，变成了“躺平者”。
那么，这两种人，责任在谁呢？该谁来负责呢。也许，组织部的领导一定会说，不提拔就不好好干啊，还是机关干部吗？这话当然没错。但是，对选拔干部不负责的行为，又当如何处理呢？这是否比“躺平者”还要恶劣呢？
佛山妇幼开展中层干部任前廉政谈话，促进干部履责担当
单位领导在节前廉政谈话上的讲话范文：
一是提高认识，把牢思想上的“总开关”
二是以身作则，树好职工们的“标志杆”
三是筑牢防线，当好严格执纪的“责任人”
为什么要开展廉政谈话？
一是给单位全体职工敲敲警钟，切实增强全体职工廉洁自律，以及拒腐防变和克己奉公的规矩意识和纪律意识，努力营造单位风清气正的节日气氛。
二是坚守本色严以律己，管好自己的手口，俗话说吃别人的东西，嘴巴软。拿了别人的东西，心里会觉得过意不去。
三是强化责任坚持担当，敢于在工作中坚持原则和勇于担当。单位的中层还要管好自己手下的职工。下班回到家里，还要管好家里人，不能被人情往来模糊了界限和底线。#端午节道安康# #人人能科普，处处有新知# #我在头条搞创作#
灵宝朱阳一小关于建立学校谈话制度方案
为进一步规范教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，同时也为进一步构建全员全程全方位育人工作格局，强化家校协同育人，促进学生健康成长，特制订学校建立谈话制度如下：
一、组织领导：
组 长：李军行
副组长：薛增波
成员：年级主任 政教人员
二、谈话对象
学生和家长
三、活动时间
从10月9日开始，为期一学年。
四、谈话内容
（一）与学生谈话内容
1.最近学生的思想表现、品德养成、学习状况、心理健康、生活劳动等情况；
2.学生在学校的事、家里的事、感兴趣的事；
3.学生在学校学习、人际交往、身心成长、家庭关系中遇到的困惑和烦心事；
4.其它。
（二）与家长谈话内容
1.通报学校工作；
2.交流学生情况；
3.做好家庭教育指导；
4.吸纳家长建议；
5.协助家长做好特殊学生关爱帮扶；
6.其它。
五、谈话要求
（一）与学生谈话要求
1.地点可在学校、也可在学生家庭，每名学生一年内至少接受一次入户家访；
2.班主任负责统筹本班任课教师与学生谈话工作；
3.班主任每个学期与班内每个学生单独谈话一次；
4.任课教师每月和学生谈话不少于8人次；
5.每个学生要建立一个谈话档案；
6.与学生谈话要以鼓励为主，先肯定学生优点和长处，让学生了解自身特长，使学生充满信心，再指出存在问题，帮助学生纠正。禁止言语粗暴，讽刺挖苦打骂学生，伤害学生自尊心。未经主管校长审批，任何人不得让学生叫家长来校或回家反省。
7.谈话时针对学生的问题，要制订符合学生实际的解决方案，耐心与学生谈心，了解、理解学生真实想法，语气要委婉，态度要和蔼，使学生乐于承认错误，勇于改正缺点。
（二）与家长谈话要求
1.学校班子成员每人每学期与不同年级家长面对面谈话不少于5人次，学校中层正职每人每学期与不同年级家长面对面谈话不少于10 人次，班主任每学期与班级每个家长面对面谈话至少1次，任课教师每人每学期与家长面对面谈话不少于10人次。
2.要创新谈话方式，在尊重学生和家长意愿的基础上，结合具体情况灵活确定谈话方式，采用全面谈话与重点谈话相结合、联合谈话与个体谈话相结合、线上谈话与线下谈话相结合等方式，努力创建全员参与、全面覆盖、形式灵活的谈话工作新机制。
3.谈话要注重策略方法。要与家长真诚平等相待，尊重学生家长，摆正摆好自己与家长的位置；与家长谈话要态度温和，不带着情绪与家长交流，禁止呵斥指责家长；要主动向家长征求意见，虚心听取他们的批评和建议，改进自己的工作；要真正热爱关心学生，让家长感受到教师对学生的爱心、责任心；要多了解学生的家庭情况，对不同类型的家长采取不同的沟通方式，注意方式方法，取得家长对学校教育工作的理解和支持。
4.谈话之前与学生和家长充分沟通，结合学生的个性特点和家庭情况，有针对性设计谈话方案，要做到谈前精心准备，谈后跟进反馈。特别要在促进学生健康全面发展方面达成家校共识，形成家校共育合力。要从关爱学生的角度出发，在充分肯定学生优点与进步的基础上，针对突出问题与不足，与家长一起商讨解决方案和改进措施。
5.要重视家访工作，必须通过家访发现真问题、解决真困难，认真做好家庭教育指导，不得借家访名义向家长提出任何私人要求，不得收受钱物、接受吃请，不得向家长推荐、推销教辅材料，不得借家访之名行有偿补课之实，不得向家长推荐任何收费服务等，不得泄露学生及其家庭隐私。
6.重点关注特殊学生，在全面掌握学生基本情况的前提下，确定重点谈话对象。将单亲学生、留守儿童、学困生、建档立卡贫困学生、失学辍学学生、残疾学生及其家长等列入重点谈话对象，“一生一案”确定谈话方案、建立谈话档案，追踪关注谈话效果。必要时，可邀请相关部门人员进行联合谈话。
四、组织实施
（一）要跟踪谈话进度。各年级主管领导及年级主任要对本年级谈话的工作进度及时跟踪，对落实不力的情况及时纠正，确保各级谈话有序开展。
（二）要注重谈话成效。各年级要结合工作开展情况，通过专题研讨、经验交流、课题研究等形式，总结推广成功案例，不断提升谈话工作的科学性、艺术性和实效性。
（三）要建好谈话档案。各年级要统筹做好各级谈话记录，
整理好谈话档案，对谈话效果进行持续追踪和效果评估，及时调整和改进谈话方案。
（四）要强化谈话考核。学校要建立谈话工作评价考核制度，将谈话开展情况和成效纳入教师绩效考核，对于谈话工作成效突出的教师，评先评优时优先考虑。
（五）要严肃谈话问责。教师在谈话中若方式简单粗暴、不能平等对待学生和家长，激化矛盾，违反师德建设有关要求，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评；情节较重的，给予警告、记过、降低岗位等级等处分，同时，取消评奖评优、职务晋升、职称评定、工资绩效等。
西凤集团公司召开新任职干部集体廉政谈话会
1月5日，西凤集团公司在西凤宾馆二楼会议室召开新任职干部集体廉政谈话会。公司纪委书记、监察专员帖树红，纪委委员、监察审计部部长王周强，各相关党支部纪检委员及新任职中层干部共20余人参加了会议。
#盐城头条# 拒绝干部躺平！盐城一地选出7名躺平者诫勉谈话，近期，江苏省滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。7月26日下午，县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。
公司中层竞聘，领导找谈话非让报别的部门几个意思？
本部门有九成把握，外部门五成把握，有点搞不懂
年终考核最头疼的是给领导提缺点，最不明白的是打票结果，你觉得呢？
每年对单位进行年度考核，考核组都会与班子成员、中层干部进行谈话，了解班子运行和领导干部日常表现。我作为单位中层干部，每次都必谈，面对谈话提纲，最让我头条的是给领导提缺点，这也确实为难人，只有说没有，有次碰到要求必须谈缺点，只好说学习不经常、调研不深入这些皮毛！
还有就是每次都要给领导班子和领导打票，只是结果从未知晓，不知道大家投票最终有没有用？#我要上微头条# #微头条日签# #公务员# #事业单位#
活下去 书摘：处长袁大头就快退休了。这些日子，向大地几乎担负起了全处日常工作的领导责任。就当大家人心惶惶，纷纷议论和猜测谁会成为袁大头的接班人时，厂党委做出了另调一名中层干部来担任保卫处长职务的决定。对于这样一个意外的结局，向大地多少有些失望和困惑。袁大头临离岗时，跟向大地进行了一次意味深长的谈话，也向他透露了一些鲜为人知的秘密。袁大头告诉向大地，当初为他晋升副处长一事，其实多亏有人通过特定的渠道，暗中助过他一臂之力，这个人就是解雪梅在省公安厅工作的表舅。袁大头还说，这些年来，小敖同志对你一直都有些意见，当然，原因也是多方面的，不过据他观察，小敖此人气量狭小，而且不够光明正大，所以提醒向大地在今后的工作和共事中要注意方式方法，俗话说得好，宁肯得罪十个君子，也不要得罪一个小人。这次厂党委之所以没有在保卫处内部的干部中选拔继任处长，那是因为有个别人在暗地里搞了一些小动作，诸如写匿名信加油添醋地越级反映一些情况，弄得上上下下意见难以统一，结果才不得已出此下策。言下之意，这跟敖卫东的所作所为有着很直接的关系。袁大头又说，在对待老储是否该评为革命烈士的问题上，他确实有过私心，但那不是他一个人的问题，这里面还牵扯到其他厂领导的孩子，可谓利害攸关，积重难返，他也是不得不做了一些违心的事，说了一些违心的话。但总的来说，他这个老共产党员还是比较合格的，对党的事业也是忠心耿耿的。这次上级新调来的处长，年龄虽比向大地大几岁，但工作能力和业务水平都不是很强，希望向大地以大局为重，以工作为重，全力辅佐和支持新处长的工作，争取尽快打开保卫处工作的新局面。——《活下去》
