感悟：高层决定做什么，谓之战略；中层决定谁来做，谓之组织；基层负责把事做对，谓之执行！其实真正达成共识是特别难的！
一位创业成功者分享的个人感悟，深深地刺痛了底层人和中层人的心！
他认为：
底层人没有辨别是非的能力，他们做判断依赖道德和感情；
中层人除了内卷什么都不考虑，升职加
薪买车买房之间没有理想插足的空间；
上层人实在不缺感情，大把人排着队要
当他们的兄弟和马子，你一无所有只知
道对他们掏心掏肺，犹如往大海里泼
水，最多得到一朵水花作为表面回应。
你怎么看？
#生存# #人生存的意义和价值是什么# #我的愿望是生存#
#创业不易#创业不易，战友谨慎。 春节前与十多位自主择业干部相聚交流，众人感慨颇深、一言难尽。转业早的、晚的，6名正营、5人专技。共同的是，都创过业、都呛过水，除1人依托妻子家族有所小成，2人惨淡经营，其他最终均选择了打工，每人换岗3次及以上。一位在大型私企十年、从普通员工做到中层正职、目前辞职赋闲的感言:给私企打工，别提尊严、脸面，顾及尊严，一天你也干不下去。两条启示:一是不要轻易创业，积累经验和人脉资源后，再谨慎为之；二是给人打工，要放下架子和尊严，忍得住委屈，还要能创造价值。目前，多数转身积极参与社区、社会公益，拓宽积累人脉信息资源，融入社会、实现人生价值。
有一位客户说，自己每次离职，上司都极力挽留，甚至要加薪，职位晋升。她之前并没有感受到自己在老板眼里很重要。我发现在中国的职场里做得好，一般有以下几点:一是忠心，这是最重要的。其次是执行能力强，不管啥工作，强力去执行。再次就是有责任心，愿意付出。
有这几条的基本会被晋升到管理者。而能力这块，不是最重要的。如果你还具备了很强的专业能力，那真是不可多得的人才了。而这位客户就是有很强的管理能力，自然老板不愿意放了。这也是女性比较容易晋升到中层管理的原因。
多数女性都忠诚，并没有取代上司或者另立山头的想法。而责任心，愿意付出，在多数女性身上也比较普遍。但是当这样的女性希望在工作上有所创作，就常常会遇到老板的阻力。很多老板还是希望你听话，有争执时按照老板的想法去执行就好了。
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