一般情况下初试可以，复试一般都要见过面#找工作#//@代码爱好者：不能视频面试吗//@老三家的三丫：我一月份面试的一家公司，当时薪资开8K，税前，嫌太低没考虑，昨天收到HR消息，问我有没有兴趣，正好正在做的这家公司通勤时间长，考虑换工作，一拍即合，薪资提到10K，HR说是申请试试看，后来回复让我下周六去苏州本部公司面试，面试成功才会报销路费，且入职后，要在苏州工厂待2.3个月，熟悉整个生产流程，上海这里属于办事处，工作内容就是负责联系上海这边的客户，样品由苏州寄到上海，再由我从到客户手中，基本全是外勤岗，有点犹豫，又有点兴趣，周六面试后再说，最赞的是办公室离家3公里
原来是向前呀
网友留言：争取了两轮薪资后，上周五接受了口头的offer，今早收到HR这条消息，这是什么意思呀？求大佬解读一下，是不是没有机会接到offer了？作为HR，可以肯定的回复你，offer大概率毁掉了，也就是说基本不会给你发offer，口头offer只是口头协议，不具备任何效力，所以作为求职者，一定要拿到纸质offer才能安心。我们再去分析一下，HR会毁offer的原因：首先，薪酬谈判是一个交流，谈判的过程，一般谈薪情况是这样的，HR给出公司的定价，然后求职者进行评估，如果可以到达期望选择接收offer，HR走入职审批流程；如果求职者针对公司的薪酬定价不认可，不满意，是可以有争取的环节，也是正常的，这就是谈判。但是该网友进行了两轮薪资争取，这就意味着，候选人给出一轮报价，然后觉得报低了，又进行了一次报价，这样会给HR不守约，不够诚信，而且斤斤计较，来回往复的评价。从而影响你整体面试的得分。其次，作为HR招聘，既要结合公司的岗位需要又要结合求职人员的期望薪酬，以求达到性价比最高；举个例子，比如候选人小A面试的得分是90分，期望薪酬是10K，而候选人小B，面试得分85分，期望薪资是9K，毋庸置疑，肯定会选择小B，虽然小A面试评分更高，但是这个岗位两个人都能做，面试评分差5分就不会有太大的影响，况且小B期望的薪酬更低，用人成本更低，所以企业，HR会选择小B。综上所述，该网友的offer大概率是毁掉了，有的同学可能会问，能不能舔回来呀？不排除这种可能，遇到这样的情况就要跟HR进行沟通，降低自己的薪酬预期，并且强调自己对于该企业的认可，强调自身的优势、主动性，这个时候就别装高冷了，还是有一定的机会的。薪酬谈判是一门学问，既不是一锤子买卖，也不是去菜市场买菜，可以多次讨价还价，心里有杆秤，自己评估一下，然后给出合理期望没什么问题的。#职场进化论##薪酬谈判##谈薪##求职面试大家说#更多求职小知识，请关注，评论，收藏，转发，我是向前同学，我们下期见。
面试一家软件公司，期望薪资16K，我以为没戏了，但是谁知道几天过后，人家HR告诉我，我被录取了，但是呢，薪资只能给到8K加提成。
我问了下每个月实际到手薪资大约是多少，HR给我的回答大约是10K左右。这个薪资把我给搞懵了，是很可笑的那种懵。
这个HR是我多年的好友，一直想去他们公司来着，但是一直没有机会。因为我是一名程序员，编程语言用的是.Net。而他们家软件产品常年用的是Java，所以虽然我一直很想去他们公司，但是因为不对口，就一直没去成。
后来他们公司扩张，准备招一些.Net，正好我辞职了，所以我俩就对上了。
本来我就知道他们家薪资给的不高，但是这次辞职我并没有对薪资有过高要求，不求涨薪，但求不降。
这个HR很了解我，又是我多年好友，所以她直接安排他们老板面试我。他们老板在面试我的时候，想要我担起一个部门主管的角色。但是未来几年我并没有当部门主管的打算，所以我跟他们老板说我只想做一个底层踏踏实实敲代码的人。
当他们老板问我期望薪资的时候，我就直接报了16K，如果有项目提成的话，这个数字还可以往下探一探，最好综合到手16K左右，老板只说让我回去等通知。
我以为这次面试就这么失败了，也没多想，几天后就拿到了另外一家公司的offer。
几乎与此同时，这个HR朋友找到我，说他们公司决定录用我了，但是薪资可能跟我说的差距有点大。我一听完，这哪是差距有点大，那是巨大！
我现在拿到的offer是16K无责任底薪，而HR朋友的公司只给我开8K，直接在这个薪资上腰斩。然后我就把我已经拿到其他公司offer的事情告诉了我的HR朋友。
HR朋友听说我已经拿到了我想要薪资的offer，顿时表现得很尴尬，有点无地自容的感觉。
但是我在这件事情上表现得很坦然，虽然有点可笑！
其实我理解我这个HR朋友他们公司，他们其实并不需要一个有着丰富经验的底层程序员。他们只需要一个有着丰富经验的程序员来带着一帮经验还算可以的程序员即可，因为他们的开发内容也并不是那么复杂。
即使他们给我开了8K加提成的薪资，可这个薪资在他们公司底层程序员里面已经是最高档次的了。而据我HR朋友说，我要的16K比他们公司研发部主管的薪资还要高1K。虽然他们很想要我，但是无奈我并不想当什么部门主管，否则人家也能给我开到我期望的薪资。但是又不想这么就放弃我，所以试探性地跑过来问我干不干。
虽然我很理解，但是以我现在的能力和项目经验，我其实找个18K以上薪资的公司并不难。我之所以接受了一个16K薪资的offer，那是因为这份工作相对来说轻松，朝九晚五双休还不加班。
如果放在其他公司，我一定会觉得8K加提成是在羞辱我。但是我跟我的HR朋友之间很坦诚，所以并没有发生什么不愉快的事情。
很多公司的结构就像我这位HR朋友的公司一样，研发部由一位经验丰富的程序员带着一帮能力尚可但薪资不高的程序员。有时候，一个人的能力很好，但是公司就是不给涨薪，其实这是很正常的。
任何一个公司他们在给员工定薪的时候一定会有一个封顶。当一些员工的薪资到达他所在位置的顶点的时候，公司出于成本考虑，不管这个人表现多好，薪资都不会再涨了。
如果一些已经到达薪资顶端的员工有意见辞职了，重新招一个也不难，而且薪资反而会比之前那位要的还少一点。
这其实是非常正常的用人办法，我不会去过多苛责这样的公司。如果每一个公司都按照年限每年都给员工涨薪的话，其实这是不现实的。这样企业会随着年深日久，负担会越来越重。
但是，我们也能总结出一点，那就是：当你的薪资很长时间不涨的时候，你最好好好想想你所处的位置与你所拿的薪资是不是已经到公司的薪资天花板了，如果是，及时跳出来有可能对你对公司都有好处。
具体怎么知道呢？看看你们公司的招聘信息大致就可以了解到你所在位置的薪资区间了！
#程序员# #职场# #话说职场#
半路出家的老会计频频遭受打击
今天又出去面试了，这家公司招聘页面上写的工资6-7k，因为我前几家面试的公司，我都要8k，找的企业也是8k以上的。没有动静，所以就降低标准了，7k左右也可以干，去了老板跟我聊一推，现在大形势不好，他们原来十几家连锁店，今年就剩10家了，去年会计都给8k。今年业务不好，所以给试用期5k，转正以后6k。
还说现在文员会计多的是，教培行业和旅游行业倒闭的太多了，闲人太多，还说私企不养闲人，现在出纳就在打包，意思会计没事时要跟着干别的活。
我太难了
BOSS直聘找工作找到怀疑人生，这周面试几个，都是被骗过去面试的，一去面试了才说实际薪资没有招聘介绍上说的那么多（比如招聘上说8k~10k，面试时说只有4k到5k），玛的，绝了。[捂脸][捂脸][捂脸]#金粉社区##金粉社区#
我总结十年来跳槽三次，工资从5000到50000的谈资经历，也帮助大家少踩坑。
经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息：“如果一个薪资是8—10K，那么实际薪资肯定是8K，有的甚至还达不到8K！”
跳槽了几次，我也面试了很多新员工，下面谈谈平时我们吐槽的招聘薪资为什么这么定，其背后的原因是啥：
1、所谓“薪资面议”其实人力已有标准
我们在人才网上看到的“薪资面议”四个字时，是不是觉得自己还有价值，起码有机会给自己开价。
如果你这么想，那就错了，其实标注这四个字时，HR心里已有标准了，这么标就是为了吸引跟到的应聘者而已。
一般经验丰富的求职者都会在电话中询问清楚再决定要不要去参加面试，但还是会有不少求职者怀揣着希望去“面议”了。
有的求职者自认为口才很好，能够把自己的能力、经历、办事水平等吹得让招聘官晕头转向，从而获取更多的利益；有的求职者看到“面议”二字，不禁浮想联翩，以为是非常诱人的薪资，于是选择来一探究竟。
然而，往往你认为比比别人聪明的时候，你最后会被坑得很惨，你想想你买保险这事，你就明白了，你永远都无法算得过制定规则的人。
当求职者咨询薪资问题的时候，HR一般都会先吹嘘一波公司的福利待遇、发展前景、工作环境等等来美化招聘，给应聘者洗脑。
HR这么说就是想告诉求职者：你不要在乎入职时的职位和薪资，只要你足够努力，足够优秀，拿高薪是早晚的事。
说实话，HR说这话时，他自己都不信，因为他在面试你时，还可能可以也在找工作呢。[灵光一闪]
看似是讲企业规划，职业规划，其实都是套路。
2、把最高水平当平均水平
为了吸引求职者的眼球，一些招聘信息特意将岗位薪酬标高。
比如：项目总的招聘薪酬写80—100K。这样，确实可以起到让更多求职者前来围观、打听、了解、问询的效果，毕竟求职者总是想追求高薪的。
但实际上，这些岗位写的条件很高，什么年龄35岁以下，统本有可能还985，要求有50万平独立操盘完整项目经验等等
看这条件有经验的人都知道HR脑子进水，35岁，有多少个操盘50万平？一个完整周期最少3年，一个项目一般也就10—20万平，按这么算，毕业就是项目总了。
算是这么算，但是很多人看到高薪也愿意打电话尝试，毕竟人也有好奇心嘛，我条件不全部达到，那么我降点薪也行。
如果你这么说，那么HR的目的也就达到了，本来平均薪资80K，你这么一降直接60，你来不来。
表面给你高薪，可最后你连平均值都达不到。
总之，渲染几番后，不少求职者就会淡忘薪酬一事，就会心动的想加入公司，这就达到了招聘者的目的。
3、对于应聘者的提问一语带过，答非所问
当遇到比较谨慎的求职者提问到底薪资是怎么计算时，HR就一句话：“视能力情况而定”，也就是说。
能力强可以拿到10K，如果不强，则不好说了。能力强与不强，还不是由招聘单位说了算，于是不想再纠结强与不强的事儿了。
但是，对行业薪酬的人会问“贵单位对本岗位的薪酬应当和行业平均水平匹配吧。”确实，某岗位在公司所处的薪等级别，应当是一个具体的阿拉伯数字，而不是应是一个范围，除非是冷门岗位。
这样的提问，可能得到的回答是“我们单位招聘是要根据岗位和能力定薪的，这是公司的规定。”，又回到能力强弱的问题上来了，一般的求职者都不太会再细究下去，只是继续被蒙圈下去。
除非遇到HR同行或对招聘岗位很感兴趣或者想继续无聊的深究下去的，才会继续问“那么，怎么衡量能力强、一般或弱呢”。
得到的回答可能就是“我们有完善的KPI考核体系，如果你认可招聘条件并符合我们的要求，有幸进入下一轮招聘环节，就会具体了解的，在这里就不具体讲了，请理解”。
总之，兵来将挡水来土掩，对于求职者的提问，HR们总能巧妙地含混过关。
4、到兑现承诺时开始耍无赖
最可气的是，你对60K左右的薪资很满意，顺顺利利入了职，结果HR告知你只能按转正后60K对待，而且试用期还要打8折，也就是48K……，而且你这个岗位还是55开。
而面试时，应聘者如果不具体问及薪酬如何兑现，包括试用期和转正后、社保购买基数、补贴等，招聘官绝对是不是主动告诉的；如果应聘者问及，可能会说“入职后自然就明白了”，或者说几个都可能的模糊数字，或者说“等领导批准后就清楚了”。
此时员工已经入职，再想跳槽就多了些成本，于是就会想着“先干了再说吧”，“说不定后面会好起来”的心态，不情不愿地在薪酬表上签了字。
HR套路多，求职者一定要擦亮眼睛，认真辨别招聘信息上的内容再去面试！
职场谈薪是问学问，希望今天的分享能帮助到大家！
#在头条记录我的打工生活# #职场微头条#
怎么谈薪资最好？切忌抖机灵！
刚才和一位同学模拟面试，应聘的岗位给的薪资范围是8K-12K，是社会招聘。
这位同学谈到薪资的时候这么回答：
我对自己的能力有自信，并且我也相信咱们公司的眼光和薪酬制度，相信您会给我一个满意的设定。
这样的回答……你觉得好吗？
我觉得，明显的抖机灵了，貌似滴水不漏，实则没有任何信息。这位同学也承认：是从网上看的招数——其实这个招数本身有问题，而且很老套。
我推荐：你直接结合自己的设想，报出一个数据。
如果你过往经历有BUG，来到这里也觉得能成就好，可以报8K，以示诚意。
如果你过往经历很好，这份工作就是看看，那么可以报12K。
你报完之后，再看对方反应。
这种非常抖机灵的方式，我超级不推荐哈。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
身处郑州，这两天面试了一家生产型上市公司的物流岗位。岗位标注工资8K-1万。前面一轮的面试已经通过，今天下午去见了他们总经理，下午见到总经理后，前面觉得聊的还可以，但是到了后面，总经理问了我未来职业规划，我一时语塞，不知如何回答，但是考虑下只能实事求是，就说:我目前考虑入职一家靠谱公司，随着公司的发展，我自身不断提高，发展。不知道这个回答他们总经理听后满意不。大家觉得回答的是不是很烂？最后也没有谈具体薪资。最后面试结束，这个公司的经理说，后续有什么，人力联系我！大家觉得这个岗位还有机会吗？这是我离职以后找的第一份工作，
面试时想要13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？
你可以礼貌的问一下对方，这个8K的标准是依据什么得出来的。
如果对方是依据多次面试以及各种测评的结果综合研判的结果，那应该不是靠继续沟通可以改变的。
如果你们只是初次面谈，那对方这么讲很可能是在试探你的底线，如果你听完什么都没说就这么认了，那说明你自己就觉得自己连8K都不值。
你可以把想拿13K的理由有理有据的给对方讲一讲。比如对标同岗位在行业内其他企业的薪酬是多少，你之前的薪酬是多少，该岗位的普遍年龄段是多少，负责的工作职责范围你是不是有优势等等。
这里顺便也提醒即将要去面试谈薪酬的小伙伴一定要提前做功课啊～
#求职面试大家说# #职场#
税前8K试用期三个月发80%，老公今年41岁，到了中年危机原单位效益不好最近在找工作，面试了一家本地企业，税前8K试用期三个月80%发放，最终婉拒了，我也不知该说啥？
这个是我年初面试的一家电商公司，前后两次面试，然后给了一个6K的薪资[捂脸][捂脸][捂脸]，心拔凉拔凉，果断放弃，在招聘APP上面写的薪资8K—12K，结果去两次面试给这个工资。
后面虽然给我加到7K（吃住没有补贴），但是我已经不想去了，因为另外一家薪资更理想[大金牙]。
年初其实去了好几个公司，规模基本上在一百人左右或者更大规模的公司。
发现一个规律，不管面试什么职位，第一次给的薪资极其低廉；不知道为什么，按道理HR面试无数人，什么人怎么样，其实面谈基本上能判断出值不值期望的价格，但是泉州的套路第一次都是给5/6K。然后在来一次，挤牙膏一样，我认为做为电商公司，互联网公司，这种效率很低，也是不尊重求职者的行为，每个人时间都是宝贵的。
对于真正有能力的是鄙视这种挤牙膏套路，一个普通主管难道要三次面谈？
反正我喜欢高效率的公司。
而且很多公司HR是为了自己KPI考核，极其不尊重求职者，很多大老远去了就填一个表就让走了，试问招聘简历不看清楚吗？为了KPI，职业素质都没有了@
