姜明是一家成套设备公司的技术员。他有很多项目，经验丰富，但他甚至在年底辞职。然而，姜明对自己的市场价值非常乐观。即使别人很难找到下家，他仍然会受欢迎
正如他所想，在上传简历后，几家企业联系了他，然后选择了一家月薪1万美元的公司。自进入技术部仅两个月以来，姜明一直负责两个重大项目的图纸设计。
领导对他很好，但大家没想到的是，公司突然想解雇他.
姜明感到困惑，于是他去找领导问原因。在领导解释了因果关系后，姜明感到更加困惑.
姜明找到了技术叶总监：我在过去两个月的工作有什么问题吗
叶：没有，你们两个重大项目的设计没有错误
姜明更想知道：你们为什么解雇我？刚刚完成两个大项目，就要卸磨杀驴了吗？
叶：突然笑着说：姜明，公司的领导不是那么短视。企业的壮大和实力离不开你们的技术，但公司是在了解了一些情况后做出这个决定的
姜明觉得叶总一直在谈论他。他直截了当地说：我听不懂这些空话。说说原因
叶说：我昨天见到了你们公司的技术副总裁刘先生
姜明然后问：怎么了？是不是刘总说了我的坏话
叶：并没有说你坏话，反而夸你样样都好，设计功底强
姜明问：那我就不明白了。既然我什么都擅长，为什么要解雇我呢？我在上一家公司辞职的原因是，公司承诺在年底连续两年给我加薪。还是我的错吗
叶解释说：刘总说你近年来在公司工作很努力，从来没有抱怨过加班。他表扬了你十多分钟，但当你回来时，他告诉我你在离开公司之前清除了单片机的编程，通信协议无效
姜明回答：叶总，单片机编程是我独立完成的。既然我走了，删了我应该没问题。为什么刘先生没有找人早些时候把它抄下来
叶总说：姜明，如果你这么说，我觉得有点不合适。你知道，公司邀请你购买技术能力。在公司服务期间，你付出技术，公司也支付报酬了。你走的时候怎么能把它拿走
姜明回答说：叶总，我不想为这件事纠结。归根结底，是刘总不拷贝。公司答应我连续两年加薪，但两年没有兑现。既然公司这样做，为什么我不能这样做，我来的时候
啥样，走的时候就啥样？有什么问题
叶总补充说：所以我说，，姜明你的想法是错误的。公司给你的劳动报酬来支付你的技术费用，这与你是否加薪无关。你在工作中创造的价值属于公司，你在离开之前无权
删除
姜明补充道：如果公司对我有点尊重，我不能这么做。现在说这些毫无意义。此外，我在离开之前清空了我的个人电脑，没有带任何东西离开公司。我不认为我做错了
叶总回答：姜明，我只是担心你的想法。如果有一天你对我们不满意，你会在离开之前删除这个程序吗？我们公司不会重蹈覆辙吗
姜明突然笑着说：叶总，我删除这个程序是光明正大的。如果我真的想复仇，我直接把病毒放在电脑的隐藏文件夹里。电脑重做系统是清除所有内容，
是否更难找到？但我刚刚删除了它。你认为原因是什么？
叶总问：为什么？
江明说：我在公司已经这么多年了。四年来我一直是公司的骨干。我的工资是四年来同一级别中最低的。我不走吗
姜明接着说：叶总告诉我，公司不首先尊重我。在我删除这个程序后，既然公司如此重视我，我自然会为公司做出100%的贡献。如果担心程序，那就太简单了。我每次
都复制程序。公司是值得我付出的，我不会对公司不公平
叶总觉得江明说话光明正大，眼睛一点也不躲闪。他本来说要解雇他，但他也拿不定主意了
大家觉得叶总应不应该留下姜明。
@谈谈职场故事馆
1、从始至终姜明的做法肯定是不被道德认可的，无论怎么说，你在公司这么多年肯定是认可了公司给的工资报酬.你所在公司做的业绩成果都应该归公司所有
2、工作薪水应该谈在前面.也可以和公司提要求，如果对工作薪水不满意可以辞职，离职是你的权利还是员工说了算
#职场达人炼成记##职场直言##职场##话说职场#
中国最矮的轮椅上的总裁，用他的不懈努力和拼搏精神，从一个山村穷小子到一家公司的总裁，拥有3个亿的财富，娶了漂亮的老婆，生了可爱的儿子，获得了许多人的尊敬，他的名字叫李创利。
李创利身高90厘米，体重30斤，身患侏儒症和脆骨症，别看他其貌不扬，是一辈子需要依靠轮椅代步的残疾人，却用他的人格魅力征服了许多人，包括他身高一米七的老婆和他的岳父岳母。
李创利出生在广东汕头一个非常贫困的家庭，因为他有先天脆骨病，在娘胎里还没有出生的时候，腿就骨折了，由于他的脆骨病很严重，家人把他固定在婴儿车里不让他乱动，谁知这个轮椅伴随了他的一生。
李创利年龄虽然在长，可是身高却一直没有变化，去医院一检查，他还患有侏儒症，这个时候他的父亲去世了，真可谓是雪上加霜，那时李创利暗暗下定决心，一定好好学习，只有知识才能改变他和他家庭的命运。
可是，他在学校里经常骨折，五年折了十多次，学校无奈劝退了他，不能在学校读书，他就自己买书来自学，并且成绩不比同龄人差。
李创利11岁开始摆地摊，靠聪明的头脑和无师自通的口才和营销挣了一点钱，可以自己养活自己了，
，李创利和姑姑来到了深圳，用母亲为他借来的钱开了一家网吧，只开不久，网吧因为无证经营被查封了，一个偶然的机会，他决定在网上卖手机，经过3年努力，挣到了人生第一个一百万。
这时，李创利决定做电商，于是他又开始自学，学编程，学习创建平台，学习营销方法，慢慢的，他逐渐成为了一家电商集团的总裁，身价超过了3个亿。
夏丹，人长得很美，原来是李创利的秘书，负责照顾李创利的生活和工作，时间久了，李创利喜欢上了夏丹，向夏丹表明了自己的想法，夏丹经过考虑以后，最终答应了李创利，两个人结婚了，如今他们的儿子已经长大了，可以照顾李创利的生活了。
李创利凭什么魅力征服了夏丹，有人说，还不是因为钱，如果他没有3亿，他怎么能娶到老婆，更别说像夏丹这样美的老婆了，这话看着好像对，其实也不对，第一，李创利有能力，他之所以成功，是靠他的能力一步一步走出来的，能力是一个人最大的魅力。
再有，女人都爱钱是不假，但是谁不爱钱？女人都是重情重义的人，相对于钱来说，女人更在乎的是男人对她的真心和痴心，再说，一个有事业心的男人哪个女人不喜爱呢。
李创利的事情在网上受到许多人不理性的评论，一些人把李创利损得体无完肤，身体残疾的李创利都是给与耐心的回复，这样的胸怀是很多正常人都比不上的，在这个世上，许多人身体没有残疾，但心理残疾比身体残疾更可怕得很。
夏丹身体很美，心灵更美，李创利同样也不差，他们两个人是珠联璧合，子非鱼安知鱼之乐，不经他人经历，少说他人是非。
身残志坚的李创利是值得我们学习的。
Qualcomm正在开放 Electronics Engineering Graduate
概述：
工作地点：Bristol
入职日期：6/7月
截止日期：ongoing
项目介绍：
Qualcomm 是发明家的公司，我们开启了5G时代，开启了连接加速的时代，带来了全新可能性，不断改变行业，丰富生活。我们需要不同技能、背景和文化的创造者将5G潜力转化为能够改变世界的技术和产品。
Qualcomms的Bristol 办公室正在招募实习生，实习期3 个月，主要负责数据通信调制解调器的PHY算法开发、模拟、实施和测试，以及为蓝牙和相关连接标准提供支持。本职位可能还需要负责调制解调器内的射频/模拟和数字/基带交互以及定点实施。
在这个实习岗位上，你有机会与我们的系统、数字和软件团队进行互动。本实习将从6月/7月开始，为期3个月，对的在校学生开放。
主要责任
协助单载波系统的调制解调器系统设计
为调制解调器定点实现提供支持
参与并负责算法模拟、测试、调试和优化
参与需求捕获和任务定义，进行设计审查
将设计审查结果进行展示
申请要求：
目前正就读电气工程专业的本科、研究生或博士
良好的数字通信理论和信号处理背景
了解无线通信标准（蓝牙、WLAN等）
能够运用C/C++、Matlab、Python/Perl 进行有效编程，熟悉Unix环境
优秀的数学和统计分析能力
优秀的口语和书面沟通技巧
积极主动、富有创造力和好奇心，学习积极，具有良好的协作能力
必须英国拥有完整的工作权利
薪资参考：
根据 Glassdoor 的类似实习岗位薪资参考，预计应该在2-3K/m左右。
#Prada英国求职手册# @简历义工
之前看到很多自媒体在8月份就说曹原拒绝美国绿卡已经回国了。
但是从他新发的Nature论文下的作者信息来看（2月份），曹原仍然在麻省理工的理学院（物理Department），并没有回国。
其实曹原短期内没有回国才是可以理解的正常情况，他的5篇Nature也都是在国外求学时发表的。他18岁也就是去MIT攻读博士学位，扬名天下，现仍在Jarillo-Herrero的小组做研究。Jarillo-Herrero在获得了沃尔夫奖。
曹原若真回国，他还能做出这样的成果吗？显然极难。我去看了一下曹原履历（curriculum vitae），他有15篇顶刊（13篇是在国外求学时发表的），居然会日语。
他还会多种编程语言，我原以为做这么基础底层的高精尖科研不需要会编程呢，居然还是要的，他的主力编程语言是C/C++、Java，还会Python、Perl、PHP，Julia、Matlab以及Latex。
感觉挺失败的，看了中金被炒的那个老哥，只会office就可以找到这么高的工资。
我的简历[Emm]也会office，有证券从业证，会修电脑，会编程，会运营。
“人”与人的差距真的太大了
我也评评这份本硕985的简历，工资18k起？
1、教育背景算是亮眼，东大和成电，即都是985。但东大的电气工程在第四轮学科评估才B+，成电的计算机是A。也都不在两个学校的第二轮双一流专业列表中。
2、基本技能、实习经验，还不错，至少不会把熟悉Office写上去。但掌握的编程语言少了点，要从事后台开发，至少要掌握Java吧。
3、获奖情况，只谈到奖学金，只能说明成绩还可以。但没有学科竞赛的获奖经历，实践经历亮点不够。
4、最后一点，我比较纳闷的是其求职意向写的是“后台开发”，从我们软件的角度来说，后台开发和后端开发几乎一个意思。从掌握的语言及项目经历来看，并没有后台开发的能力。所以，我认为他写的后台开发可能会服务器使用的后台通信软件、图像识别工具包。可以说这一点是不是表述不清？请HR们说说看。
图1是刷头条看到的。如本微头条有说的不对的请指正，不要进行人身攻击。谢谢
进入人力资源行业，我发现一个有意思的现象，因为毕竟之前不是专门做这个行业，只是培训业务之前在公司难免会和HR的人经常交流且安排很多协同的任务，等真正自己做的时候，你会发现这个行业的深度并不编程debug容易多少，同样的一份推荐报告和人选简历，一句话说不准或简历还带着错别字，我认为这样不妥。
一份简历代表的是一个人的名片，尽管现在微信的弱联系人脉互助已经在技术上很好实现了，但一份专业的简历依然是不可或缺的，甚至可以说是自己工作善始善终的一部分的重要考核点。
今天总结的2个CV，有些体会，举例：
1、是缺少了所在公司的名字，仅仅罗列大量项目，，缺乏对人不熟悉，继续洞察、洞察；
2、跳槽频繁到不要紧，主要还是要问清楚自己为何想跳槽呢，要思考好之后沟通会比较顺畅。
#拉勾网CEO：大厂员工要高薪是被惯坏#有些人才值得“惯”，比如华为的“天才少年”计划。就拿五四青年节前夕，华为刚招募的两位“天才少年”来看，都是西安交大电信学部的博士毕业生。而最近，刚公布的软科中国大学排名中，西安交大名列第十名。该榜单一出得到了不少媒体的报道，说明具有一定参考价值。“天才少年”一入华为，就是200万年薪。肯定有老员工干了，也未必有这份薪水。但是公司看的不是工作时长，而是工作价值。以入职华为的“天才少年”、中国科学院大学博士钟钊为例，华为官方撰文称他入职不到一年，就带领团队把AutoML算法，用于华为Mate系列和P系列手机，这样的应用量级都是以千万为单位。你要相信，这个世界上一定有求贤若渴、“千金买骨”的老板，前提是他真的是“诸葛亮”。以上这些是从企业好的一面来讲。
从企业“坏”的一面来讲，的确有公司涨薪机制太差。我认识一位之前在北京某报社做记者的姐妹，三年不涨工资。而她是中国传媒大学毕业，文笔好、个子高、形象好长得跟景甜有几分相似。后来，她跳槽到了内蒙某数一数二的服装大企做品牌公关。就媒体记者来说，很多人离开媒体、跳槽腾讯、百度这样的大厂做公关，起码有一半的原因都是冲着薪水。相对应的，也得承担大厂的压力。另外，现在想通过跳槽到大厂，实现薪水翻倍也不见得一定能行。我认识一位科技记者，跳槽去某Top级大厂做内容运营，谈薪水时HR要看他在上一家公司的流水，并表示入职后的薪水，不能高于上家薪水的一定的比例。这两年，大厂在市场趋势和宏观政策上，都面临着一定压力。因此，不赚钱的项目就要砍掉，砍掉就要裁员。为了节省成本，还得从房补、餐配标准、下午茶标准、卫生纸标准上“下功夫”。当然，肯定有人得以避免被裁员、甚至几乎永远不会被裁。举个不太恰当的例子，华为会把余承东裁掉吗？可能性几乎为0。当企业少了这位员工，一整个部门的运转都会受影响，那肯定不会被裁掉。同样，企业为了留住这种重量级人才，也会想尽办法，比如说期权股票搞起来。
从求职者角度来说，确实存在部分眼高手低的情况。以培训班出身的程序员为例，培训机构为了招生，经常会以月薪几万、入职某大厂的优秀学员去吸引人报班。但凡做得可以的培训班，基本都能培训出来优秀学员。而且，有的学员的起点就很高，可能是本科毕业想换个饭碗，到培训机构再学习一个一年半载，顺利转行成为程序员，薪水拿得也“很香”，高昂的学费也算够本了。但是培训班谁都能上，怕就怕高中毕业就来学，偏偏学得也不好，结果求职时在薪水上总是对标“优秀前辈”，甚至水简历、买假学历、假装是有经验的程序员去面试，这样就算拿到“优秀前辈”一样高的薪水，但是入职后拿不出来活儿，很有可能就要卷铺盖走人。换句话说，就算是高中毕业到培训班学编程也并没有“原罪”，只要你肯学、一边学一边读个远程教育。去面试时，能力不错，招聘方一看还在进修学历也挺上进，那也并非拿不到高工资。因此，能力一定和工资挂钩。
最后，回到问题本身，互联网行业当然没有惯坏员工。看看每年的富豪榜单，不都是这些互联网大佬。老大吃肉，小弟喝点汤，而且还是吭哧吭哧干活换来的汤，有何不妥？
裸辞6个月，投了220份简历，莫名成了面霸
杭州网友爆料：4月底裸辞，今天是我成为无业游民的第189天，拿着之前存的工资国内穷游了一段时间。8月底开始认真求职，实际求职时间2个月，投了220份简历，收到面试51家，成功拿到offer15家。如果给我一个期限，我可以总结出一份《如何让HR一眼选中你的简历》《教你如何30天速成面霸》《垃圾公司避坑你不可不知的一百个常识》。也许后面我再找不到合适的工作，都有点考虑去试着投投HR岗位了，和HR聊天还挺有趣。
面试面到现在，已经随缘，找到一份工作不难，找到一份适合自己的工作还蛮难。说实话，如果再让我选择一次，我不会再选择裸辞，也不建议大家选择裸辞。裸辞之后分为放飞期、空虚期、怀疑期、反抗期、随缘期、质变大神期，每期大约平均一个月，具体视个人情况而定。怀疑期的时候，受不了家人压力，网上随便选了几家公司面试，很坑人，很浪费生命！#杭州头条#
放飞期，怎么说呢？大概就是经历过国庆前漫长的假期之后，迎来了七天长假。空虚期、怀疑期如果有朋友想要听我讲的话，再和大家分享。这两个期的回忆有点痛苦，两个月流的泪比两年还多，悲伤的思绪不想再一次重现，也已经挨过去了。质变大神期，就是HR需要问的内容已经聊熟于心，包括如何粉饰我这几个月的职业断档，简历核心围绕着岗位要求展开；要把自己包装成有工作经验，而且性格能力都极其匹配该岗位的人。
朋友的朋友就是HR，她帮我的简历根据岗位要求，详细地改过一次。比如C++前端程序员岗位是技术岗，就必须要有相关拿的出手的编程代码以及具体项目的参与过程，包括自己在项目中的定位以及起到的作用和成果。专业性过高的岗位，HR一般听不太懂面试者在扯些什么，反正用语一定要高端，显得自己很专业。气场要足，再怎么慌也不要表现出来，反正也没人听得懂！#杭州爆料#
但是，过了HR这关就万事大吉了？还有主管那关，必须要有相关工作经历，得对整个工作流程细节都有详细了解和参与过程。这一关才是难，简历上只要写了，必须要能详细阐述。万一被问到回答不出来，这个工作基本凉凉。主管面试，真的就是知道就知道，不知道可以委婉一点，说出该程序bug存在的可能性，不能直接说不知道，要显示出自己的分析过程。
冲着总结的面试牛掰经验，遇见了一家薪资顶格给我最高期望值，offer一周内就给的公司。我回去深思了一下，对方公司看上了我什么，以及该岗位凭什么要我这样的员工，得出结论是对方肯定急招人而且加班多。和HR沟通之后得到了该岗位几乎需要天天加班。果然，人贵有自知之明！
裸辞前卡里有存款3万，6个月以来已经花得差不多，再接下来我可能又要度过一段怀疑期，幡然醒悟：“人生的种种矛盾心理，都可以归结为两个字：没钱。工作的种种矛盾心理，可以归结为......等我有工作了再总结”羡慕有班可上的人，不上班实在容易空虚，每个月定点工资到账多幸福啊，不知道下个月的双十一怎么度过，购物车是空的，不敢点开淘宝。不过，反正后悔也没有用，我一定要找到自己想去的工作才认输！继续修改简历去了，希望年前可以找到一个满意的工作。
