，静宁县动物卫生监督所克服各种困难，深入推进动物卫生监督等各项重点工作。
一是加强专业技术力量。针对县动物卫生监督所人员力量较弱的实际，县动物卫生监督所汇报主管部门及当地人事部门，从乡镇毕业的大学生中选调了6名业务能力和综合素质较高的年轻专业技术人员充实县动物卫生监督所业务力量和驻场检疫人员。县动物卫生监督所对聘用的乡镇分所人员系统开展业务培训，重点以省所编写的两本法律法规教材为重点，以《中国动物检疫》杂志为补充，不断充实动物卫生监督执法人员的业务理论水平。明确规定县动物卫生监督所干部职工集中学习每两周至少1次；基层站（所）干部职工的集中轮训每月至少1次；村级防疫员（协检员）培训每季度至少1次；养殖企业（小区）负责人培训每年至少2次，上下半年各1次。今年共培训机关干部职工760人（次），基层站（所）干部职工580人（次），村级防疫员（协检员）1100人（次），养殖企业（小区）负责人和驻场兽医人员340人（次）。着重对病害动物及动物产品无害化处理、检疫票据规范化填写及动物电子标识识读机操作进行了培训。
二是严格人员绩效考核管理，促进目标任务的有效落实。为了使全县动物卫生监督兽药饲料监察工作再上新台阶，严格干部职工考核，狠抓各项措施落实，形成人人肩上有担子，分综合管理、监督执法、驻场检疫、乡镇分所、村级协检员不同岗位，制定下发了《静宁县动物卫生监督所干部职工业绩量化考核细则》、《静宁县动物卫生监督所驻屠宰厂检疫员岗位百分制考核办法》、《静宁县乡镇畜牧兽医站（分所）业绩综合考核细则》和《静宁县村级动物防疫员（协检员）业绩考核细则》，进一步细化工作内容，明确工作责任，实行定量计分考核，并设立综合奖、检疫单项奖、动卫监督单项奖三种奖项。并将考核结果纳入乡镇分所人员个人业绩考核，动物卫生监督绩效考核成绩占全年总成绩的40%，同重大动物疫病防控工作同分值考核。
