为深入实施人才服务基层“351”工程，去年我市提出了人才惠农、人才助教等六项实施计划，相关责任部门特别是市农委树立全市“一盘棋”思想，组织农牧业专家和技术人才转变作风、深入基层、深入农户，有力推动了人才惠农计划的实施，收到较为明显的效果。
积极认领任务，强化责任抓落实。去年全市人才工作座谈会议之后，市农委认真学习领会中央和省委、市委新时期有关人才工作的指导思想，明确本部门责任范围内的要点任务和工作责任，突出人才惠农计划这个重点，成立人才惠农领导组，调研谋划人才惠农的方案措施，联合市委组织部下发了《大同市农业农村科技人才队伍建设的实施意见》《全市人才惠农计划实施方案》，实施边远贫困地区人才支持计划科技人员专项计划，并通过组建由45名专家组成的服务团，成立大同市农业人才惠农计划服务工作站，指导各县区农委、畜牧局成立了农业人才惠农计划服务中心，督导乡镇成立农业人才惠农计划服务点等方法，在全市形成了自上而下的农业人才服务网络。
加强队伍建设，提高能力抓落实。市农委根据市委组织部年度目标任务分解要求，加强农业人才信息库建设，在全市对现有可利用农业人才进行调查、摸底、统计和归类，在此基础上建立了市、县、乡、村四级农业人才信息库。据统计，目前全市有农业高级专家125人，初、中级专家和技术员1195人，优秀乡土人才650人，农村实用人才18500人。为充分发挥各级农业人才的作用，市农委根据基层申报的人才服务需求，按照专家带徒弟、党员带群众的思路，实施农村科技教育“三个一百”传帮带工程，通过百名干部人才帮园区、百名专家人才送科技、百名党员人才进村社，把最新的农业科学知识和农村实用技术推广到基层。去年，市、县、乡举办各类培训班380余期，培训基层技术员5600人次，有效提高了基层农业人才的服务能力。
深入田间地头，贴近农民抓落实。去年，市农委把机关干部、专业技术人员进农村、体民情、办实事，作为全市农牧业系统扎实搞好教育实践活动和转变作风的落脚点，从春耕抓起，按农时节令分批组织市、县、乡专家、技术员，深入各个村庄、农业园区、合作社、涉农企业开展送政策、送信息、送科技、送书籍、送安全、送农资活动。发挥市、县、乡测报站点作用，开展病虫害统防统治和测土配方施肥工作，全程为农民种田提供技术保障。确定10个科技示范村，依靠专家力量，科学开展农作物新品种试验、审定、示范种植等工作，筛选适宜我市种植的主推品种，示范引领了科学种田。
