老好人思想的整改措施需要注重强化自我保护意识、提高拒绝能力、增强自我意识、建立健康的人际关系以及寻求专业帮助等方面。通过这些措施的实施，可以逐渐摆脱老好人思想的影响，建立健康、独立、自主的生活和人际关系。今天小编就来分享一下关于老好人思想的表现及整改措施，一起来看看吧！
老好人思想的表现及整改措施1
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事;其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。
老好人思想的表现及整改措施2
所谓“老好人”，在《现代汉语词典》中的解释是“脾气随和，不愿得罪人，缺乏原则性的人”。“脾气随和”是我们所提倡的，但“不愿得罪人，缺乏原则性”的本质是缺失工作责任心，责任意识淡薄，不肯作为、不愿作为。主要表现是：对明知对错的原则问题，因怕得罪人故意不表明自己的态度，含糊其辞，回避矛盾，人云亦云；发现上级搞不正之风，下属有错误行为，不阻止、不报告，视而不见。在具体工作中，过多地考虑方方面面的关系，明知有问题也不敢当面指出。说白了“老好人”思想是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现。其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任，是一种渎职行为，就是作风问题。
当前，践行群众路线要求广大党员干部敢担当、有所为。而“老好人”这种不良思想与当前社会群众路线思想主流格格不入，已经成为党组织自上而下开展群众路线教育实践活动的一大阻力。要克服“老好人”思想，必须做到重实、肯表率、敢担当。
重实，就要向做“老实人”转变，不仅仅是每个党员干部做“老实人”，组织上更是要突出重用“老实人”。“老实人”和“老好人”，虽一字之差，却有着根本区别。“老实人”讲原则、守规矩，坚守党性，敢讲真话，秉公办事，不徇私情，是党和人民值得信赖的人；“老好人”是非不分，不讲原则只讲交情，奉行“你好我好大家好”，说话办事“墙头草，随风倒”，关键时候靠不住。“老实人”埋头苦干，做事不张扬，任劳任怨，不讲条件，不计得失，以实干立身做人；“老好人”庸碌无为，挖空心思捞资本、做虚功、拉关系、搞逢迎，凭讨好集聚人气。“老实人”一心为公，以党的事业为重，以人民利益至上，舍得吃亏，甘于奉献；“老好人”私字当头，个人利益看得重，热衷做表面功夫，骨子里却自私自利，总想捞好处、占便宜。每一名党员干部都做个“老实人”，要向“实”字下工夫而不要向“好”字去计谋。组织上更是要重用“老实人”、不用“老好人”，把重用“老实人”作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实，敢于为“老实人”主持公道，用好的作风选作风好的人，以坚持原则选准讲原则的人，坚决防止把不坚持原则、不担当责任、怕得罪人的“老好人”选进班子，真正让“老实人”不吃亏。如此，只要每个党员干部都重“实”，组织更重“实”。如此“老好人”思想已无依附的载体。
肯表率就要党员干部敢于做表率，心甘情愿的做表率，让群众看得见、听得着、感受到。特别是领导干部表率尤为重要，一个讲正气的领导班子才能带出一支讲正气的干部队伍。领导的言行举止对下属有着很强的引导和示范作用。领导如果也是面对是非“和稀泥”，处理问题“两面光”，就会引起下属纷纷效仿，使得“老好人”思想盛行。尤其是基层的党员干部，面对的是群众，做的是群众的工作，若是一有群众间的纠纷，而你在处理中不坚持原则，一味的明哲保身，一味的“和稀泥”以这种“老好人”的思想去做工作。相信只会让群众的矛盾更大，事情更难处理，影响干部在群众心目中的地位。因此，党员干部必须要肯表率愿表率，摒弃“老好人”思想。这样才能让群众看到我们的党员干部一个干事创业、坦诚待人、充满正气、健康向上。如此这般了“老好人”思想已无生存的土壤。
敢担当，就要党员干部敢于有所作为，勇于承担责任。党的群众路线要求广大党员干部要在自己的事业中有所作为，敢于担当。要为群众谋利益为群众做实事，而“老好人”思想确实凡事以自己为中心。能巴结人拉关系的事情抢着干，对自己没好处的事拖着不干，涉及到自身利益危害的事对着干。我们党员干部要想着党和人民的事业，不能以自我为中心，要真心实意的为人民服务。在其位要谋其职，把人民的事当做自己的事来做，做个“老实人”，踏实的为人民服务。努力去解决人民群众最关心的、最实际的的问题，只有这样才会有所作为，人民群众也才能真正拥护你、爱戴你。要勇于承担责任，有的干部不愿担责，出了什么事情一味推诿抵赖，特别是领导干部要是不敢担当，并且还要打击报复说他不好的下属同志。那么可想而知，此单位最后可能是“老好人”盛行。因此要克服“老好人”思想，就必须要每名党员干部都敢于作为、勇于担当。如此“老好人”思想必将失去滋生的催化剂。
老好人思想的表现及整改措施3
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执
法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。
老好人思想的表现及整改措施4
老好人”思想与从严治党、从严管理干部格格不入。习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。当前，“四风”问题树倒根存，“老好人”思想在一些地方和单位有抬头之势，成为有些干部抱团取暖、官官相惜的“庇护伞”。
一、“老好人”的表现
何谓“老好人”？孔子称其为“德之贼”，认为抹杀是非、混淆善恶、不扬正气、不抵邪恶便是“贼”之所在。当下，官场“老好人”也不乏其人。
1、不辩是非的“墙头草”。立场不坚定，风吹两边倒，面对是非对错左右摇摆、举棋不定，宁做“温吞水”、不说过头话。
表现在：一是不说话。问题面前不吭声、不表态，违纪面前睁只眼、闭只眼，既不发表意见主张，又不开展批评检讨，明哲保身，听之任之。
二是说好话。逢人就带三分笑，“只说好，不说坏”，擅长“吹喇叭”，热衷“抬轿子”，一味地逢迎讨好。
三是好说话。不论是非对错，都是“行行行”、“好好好”，只点头、不摇头，处处善哉善哉。
四是说胡话。不着边际、天南海北地胡说一气，顾左右而言他；或是先看领导怎么说、别人怎么说，然后说几句云里雾里、无关痛痒的话；亦或是哪边得势就向着哪边、哪边得利就帮衬哪边。
2、不讲原则的“和事佬”。信奉“多种花，少栽刺”，不敢较真碰硬，不敢红脸得罪人，规则面前随意变通，制度面前任意规避。
表现在：一是有纪不依。规章制度被束之高搁、置若罔闻，办起事来我行我素、刚愎自用，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。
二是执纪不严。凡事和稀泥、避重就轻，出了问题还包着、裹着、护着，能捂则捂、能盖则盖，大事化小、小事化了。
三是违纪不究。对违规违纪行为容忍纵容、放任自流，高抬贵手、袒护包庇，该批评的不批评，该追责的不追责，该惩处的不惩处。
四是带头违纪。“宁让规矩破个洞，不让感情裂条缝”，对熟人有求必应，即使明知不对，仍照办不误。
3、不扬正气的“伪君子”。讨乖卖巧，圆滑练达，一切言行力避非议，待人接物虚与委蛇、虚情假意，千方百计博取各方面的赏悦和支持。
表现在：一是对上级唯唯诺诺。擅长阿谀谄媚、溜须拍马，领导提出的意见，不管是对是错，从不做任何思考，下意识的就是赔笑与高呼英明。
二是对同事八面玲珑。热衷于勾肩搭背、拉拉扯扯，喜欢称兄道弟、拉帮结派，为人处事左右逢源、八面见光。
三是对下属一团和气。热衷于“维持会”，搞调和主义，看似没架子和蔼可亲，实则一味地迁就忍让，以求得“你好我好大家好”。
四是对群众花言巧语。话说得天花乱坠、着实动听，就是不解决实际问题；门好进、脸好看、话好说，就是事难办。
4、不担责任的“滑头官”。害怕担责、不愿作为，只要不出事、宁可不做事，只想保“位子”、不愿挑担子，工作挑肥拣瘦、任务上推下卸。
表现在：一是靠边站。自称“打酱油”，甘当旁观者，事不关己，高高挂起，多一事不如少一事，绝不“狗拿耗子多管闲事”。
二是躲猫猫。遇到问题躲，碰到矛盾推，瞻前顾后、畏首畏尾，怕触及利益、怕引火烧身、怕招惹麻烦。
三是随大流。信奉“羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚”，非功即为安，无过便是福，气定神闲过日子，不当“出头鸟”，不做“出头椽子”。
四是装样子。只见点头不见行动，当面一套背后一套，习惯于走过场、搞形式，雷声大雨点小。
二、“老好人”的成因
“老好人”思想之所以在一些党员干部中蔓延兴盛，主要在于“老好人”吃香，得利又得势，使很多追随者尝到了甜头。“老好人”思想的产生有其深层次、多方面的原因。
1、以伪善遮掩个人私利。
“老好人”是好人中的另类，其行为经不起阳光的暴晒，其目的就是以伪善的面孔遮掩个人利益和欲望。他们觉得当“老好人”有利于自己的“生存”，为人平和随意、憨态可掬，至少不会招惹忌恨，不会受到什么批评，更不会有什么风险、受到什么处理，无形中给自己营造了“安全的”、“良好的”环境空间。“老好人”表面上给人以宽厚诚实、与人为善的“好人”印象，内心里却更期待他人的“投桃报李”，事实上是损原则而保情面、损公益而保私利，满脑子的私心杂念，满脑子的利益算计。由于“老好人”的面孔具有一定的迷惑性，行为具有一定的隐蔽性，所办“好事”具有一定的欺骗性，其行为容易被“客观理由”、“无奈之举”或是“情之难却”等冠冕堂皇的鲜亮外衣所掩盖，也容易为善良的人们所原谅。
2、以练达代替党性修养。
有的党员干部加强党性修养没有做到坚持不懈、深入持久，理想信念缺失或者动摇，因而导致精神上“缺钙”，得了“软骨病”，关键时刻挺不起“腰杆”。有的党员干部放松了世界观、人生观、价值观改造，丢掉了党的优良传统和作风，特别是批评与自我批评的武器越来越钝化，不能积极开展思想斗争。有的党员干部成天忙于自我设计“升迁图”，他们认为练达老成、圆滑世故是成熟的表现，有利于积累人脉和个人发展，因而把党性原则绑架为个人感情投机和赚取人气的工具。有的党员干部“主人翁”意识缺失，把自己当成了“打工仔”、“临时过客”，他们认为犯不着为了集体的利益劳神费力得罪人，因而把组织上赋予的权力用来做顺水人情。
3、以媚俗迎合不良思潮。
“老好人”思想有一定的文化根源。中国传统文化中的处世哲学总是教诲人们要明哲保身，力求中庸。一些干部坚信“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，因而千方百计使自己磨平棱角，温文持成。少数领导爱听歌功颂德、讨好奉承之言，喜好卑躬屈膝、千般献媚的下属，一定程度上为“老好人”思想提供了发育的温床。有的干部“怕”字当头，怕讲上级的真话遭报复、怕讲同级的真话伤和气、怕讲下级的真话丢选票、怕讲自己的真话露缺点，只好昧着良心说假话，掩盖真相，圆滑处事。有的人从自身利益出发评论干部的是非短长，他们总希望别人按规章程序办事，自己则可以网开一面，因而对帮助他们实现自身利益的“老好人”大加赞赏，十分欢迎。正是由于社会环境中还留存着浓烈的欢迎“老好人”的氛围，“老好人”干部的行情才十分看好。
4、以投机钻营制度漏洞。
在干部选拔任用工作中，民主测评、民主推荐简单以票取人，使敢于负责、敢抓敢管的“老实人”进入不了视野，为八面玲珑的“老好人”提供了投机的舞台。在评先评优过程中，奖惩不分明，照顾身边人，搞暗箱操作，使“老实人”没有得到应有的奖励，“老好人”没有得到必要的批评，一定程度上纵容了“老好人”。在“家长制”、“一言堂”等高度集权作风的影响下，其他干部只能绝对服从、唯命是从，生怕触犯“龙颜”，因而唯唯诺诺，少说为佳。诸如此类问题，使得一些人认为“老好人”在当下更有市场，不当“老好人”则会步履维艰。加之，一些单位干部管理失之于宽、失之于软，干部约束激励机制不够有力，也为“老好人”干部滋长提供了土壤。
三、“老好人”的危害
一个单位好人主义盛行，人人两面生光，处处一团和气，总是让“老好人”占先得“好”，势必造成纪律松懈、公平丧失、人心涣散，会助长歪风、滋生邪气。
1、党性原则空壳化。
“老好人”对错误思想和行为容忍、纵容，用“和稀泥”的方式来维系所谓的团结，影响党的政策和上级指示的贯彻落实，致使违章违纪畅通无阻，使党的工作原则形同虚设，严重干扰党的执政权力运行，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。掌握一定权力的“老好人”，或迫于各种人情物礼，或主动客气献媚讨好，绕开党性原则，利用职务之便和手中权力为他人办所谓的“好事”，其实质是公权腐败。官场“老好人”越多，对绝大多数人民群众的利益损害就越严重，党性原则就侵蚀得越厉害。一个单位人心不齐、风气不正、建设不好，往往是因为“老好人”太多、好人主义盛行所致。“老好人”看起来是对人“好”，其实是对同志不负责任，长此以往，只会使当事人越陷越深，最终滑入无法挽回的深渊。
2、是非立场混淆化。
“老好人”在官场左右逢源、上下得利且得势，因而混淆了人们对是非标准的判断。唯唯诺诺，被认为是“听话”；空洞表态，被认为是“识理”；避重就轻，被认为是“开明”；吃吃喝喝，被认为是“重情”；嬉皮笑脸，被认为是“随和”；会来事，被认为是“灵活”。甚至有些领导也认为这些人“听话”、“忠心”、“明理”、“可靠”，用起来顺心、放心、舒心；相反，那些敢于坚持原则、勇于提出不同意见的人，往往被认为“不灵活、不听话、不可靠”，将其视为异已，加以提防和排斥。有的干部在大是大非面前不能坚持立场，在重大问题上不敢坚持原则，在真理面前不敢求真务实，使群众对这些问题的是非对错、善恶美丑也产生了混淆，正气得不到弘扬，邪气得以借机扩散蔓延。
3、德才标准模糊化。
由于“老好人”思想盛行，官场中奉行“你好我好大家好”，使人们对干部“德”的标准认识模糊。致使那些原则面前不给情面、制度面前不搞变通的人，往往被认为太死板，甚至把好干部看成不食人间烟火的笨干部；而那些为人精明、处事圆滑的人，反而被认为是通情理、有本事的“大好人”。久而久之，人们对干部的德才标准就会产生偏失，凭情感评价干部，而不是凭德才评价干部。随着一批又一批的“老好人”进入干部队伍，甚至被委以重任，势必导致错误的用人导向，形成堕落的官场文化。“老好人”干部在一些地方或单位掌握实权后，仍以“老好人”的标准用干部，以“老好人”的思想处理问题，上行下效，导致“老好人”现象日益蔓延。
4、同志情感庸俗化。
不可否认，搞好党内团结需要有感情作基础，需要积极协调和坦诚沟通，更需要同志间心无芥蒂、开诚布公，敞开心扉、推心置腹，但不能以“团结”为幌子，把坚持党性原则与维护团结对立起来。“老好人”故意曲解党内团结的真正含义，“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，靠着精明与圆滑维系着表面化、狭隘化的团结，而内心里却各怀鬼胎、各有盘算，使高尚的革命友谊庸俗化、功利化，亵渎了同志间的高尚情感。“老好人”不把主要精力用在工作上，通过人情交易、感情投机博取领导赏悦、拉拢同事支持、哄骗群众拥戴；把坚持党性原则的人视为异已，有意孤立疏远，分化了党内团结，使党内原本纯洁的同志关系出现隔膜，使得贤者委屈寒心，能者应得利益遭到不公平挤兑。
四、防治“老好人”的对策
对“老好人”干部，我们必须有十分清醒的认识，要看清他们的本质和危害。同时，也要动真碰硬，毫不留情地严肃查处那些官迷心窍的“老好人”，使溜奸耍滑、损人利已的“老好人”没有市场。
1、强化党性原则，让“老好人”现原形。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。党性原则是党员干部做人的“脊梁骨”、处世的“定盘星”、为官的“基准点”。
一要强化党性教育。使党员干部深刻认识到“老好人”干部的危害，当“老好人”干部并不光彩也没有前途，坚决摒弃“原则丢一边、一味求和气”的“老好人”思想，真正做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情。
二要健全组织生活。无论是普通党员还是党的各级领导干部都要参加党的组织生活，积极开展思想斗争，认真进行批评与自我批评。要不断探索和创新党的组织生活的方式方法，讲求实效性，注重思想性，达到政治上相互勉励、思想上相互提高、学习上相互促进、工作上相互理解、感情上相互融洽的效果。
三要倡导担当精神。党员干部要常思岗位之责，常想尽职之策，不做无所事事的“清闲官”，不做逃避责任的“滑头官”，不做碌碌无为的“平庸官”，以昂扬向上的进取心、干事创业的精气神，全力以赴干好每一项工作，才能赢得组织信任和群众支持。
2、净化政治生态，让“老好人”没市场。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”。什么样的环境造就什么样的人，纯正的政治生态是祛除好人主义的“净化场”。
一要推进民主建设。花大力气解决残存的集权专断、个人说了算的“家长制”、“一言堂”的领导作风，推进党内民主和人民民主发展，使党员和干部都敢于发表自己的见解，表达自己的主张。
二要坚持以上率下。单位“一把手”要坚持从自身做起，有问题敢面对，有矛盾敢处理，遇歪风敢斗争，在原则问题上，多些刚正、少些圆滑，多些坚持、少些让步，以干部作风转变带动政治生态优化。
三要践行“三严三实”。党员干部努力营造正气充盈歪风尽扫的政治生态，就要主动净化思想、净化行为、净化环境，自觉查摆并坚决纠正“不严不实”问题，大兴“讲真话、道实情、干实事”之风，真正让讲原则、守规矩、干实事的老实人成为香饽饽，让拉关系、卖人情、做虚功的“老好人”没市场。
3、堵塞制度漏洞，让“老好人”不得好。制度如渠，行为如水。渠正道则水直流，渠失范则水泛滥。防治好人主义，既要有思想觉悟，又要靠制度保障。
一要匡正干部选用导向。把选人用人的眼光更多地投向那些讲原则、说真话、做实事的“老实人”，真正形成“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的用人氛围和机制。对那些私心杂念作怪、凡事只替自己着想的“老好人”干部，坚决拒之门外，不让他们有任何“生存”和“发展”的机会与空隙。
二要完善干部人事制度。强化党组织对选人用人的领导把关作用和责任，综合考虑民主推荐情况和干部一贯表现，正确分析和对待推荐票数，不简单以票取人。对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，党组织要敢于主持公道，形成干部不必跑票拉票、专心工作，组织上综合考虑、关心干部成长的良好氛围。
三要改进干部实绩考核。通过激励引导，激发各级干部的干事创业热情，将考核结果作为干部选拔任用与评先评优的重要依据，建立“以贡献论英雄、以实绩论成败”的干部考核评价及应用体系。
4、从严治庸问责，让“老好人”受惩处。风不清、气不正，说话好听有人信、处世圆滑受欢迎，势必会让“老好人”占上风，出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。没有压力就不会有动力，没有惩罚就不会有震慑。
一要强化治党责任。各级党组织要明确责任、敢于担当，把作风建设当作分内之事、应尽之责；各级领导干部要真正负起责任，做到守土有责、守土尽责，一级抓一级，层层传导压力，管好班子、带好队伍。
二要强化执纪问责。把惩处问责“老好人”干部作为净化政治生态的突破口和着力点，横下一条心纠正“四风”问题，决不允许顶风违纪，决不允许各类“隐形变种”反弹。对党员领导干部不担当的行为，一经发现，严肃查处并实施问责；对顶风违纪典型案件通报曝光，形成震慑，警示教育党员干部。
三要强化监督管理。严格抓好党员干部日常管理监督，以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，使党员干部自觉讲党性、敬法度、守规矩，防止“老好人”频繁出现。
总之，“老好人”与“好干部”看似相近，却相差甚远。北宋包拯铁面无私、不畏权贵，擒贪官诛污吏，被誉为“黑脸青天”，受后人所敬仰。原保山地委书记杨善洲“不让亲戚沾一点光”，看似不懂人情世故，但却成为人民群众心里实打实的“好干部”。“老好人”干部看似慈眉善目、乐于助人，遇事却不能坚持原则，拿着人民赋予的权力做人情。“老好人”干部不是“好干部”，也当不了“好干部”，终究要被人民群众所抛弃。
老好人思想的表现及整改措施5
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。
老好人思想的表现及整改措施6
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。篇2：整改问题方案 整改问题方案
1．学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。整改时限：立行立改
整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。
2．重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。整改时限：立行立改
整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3．下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。整改时限：立行立改 整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。
4．会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。
整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期减少20%以上。整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。
5．新闻报道方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动，都安排电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。
整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。整改时限：立行立改
整改措施：在新闻报道上，减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。
6．责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。整改目标：提高责任意识 整改时限：立行立改 整改措施：切实强化责任意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动积极，敢作敢当，敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持清醒认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。
7．整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，需要特殊部门特殊对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照顾。
整改目标：消除本位主义，增强大局意识 整改时限：立行立改
整改措施：在思想上牢固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。
8．有“好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。
整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于直言。整改时限：立行立改
整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正气，就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。9．对文秘人才储备不力。整改目标：增加2名文秘人员 整改时限：9月20日
整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。10．在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。
整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。整改时限：立行立改
整改措施：一是会前做好准备工作，收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。11．对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。整改时限：8月底
整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束，在篇3：作风建设突出问题及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施
自6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设 ”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因 ：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施 ：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
老好人思想的表现及整改措施7
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。
老好人思想的表现及整改措施8
“好人”指心向善做好事不做坏事的人。“老好人”是指脾气随和，待人厚道，缺乏原则性的人。在党员干部中，“好人”就是能为民办事实的人，“老好人”则本性不坏，但缺乏原则性，遇事不辨是非、不讲原则、时时小心、处处在意、生怕出问题，得罪了人，影响仕途，于是说话、做事，唯求和气、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不开口，遇着矛盾绕着走”的哲学，在官本位思想的影响下，“造就”了一大批“老好人”，他们不仅庸碌无为，而且容易滋生腐败，因此，在现行体制中不仅要大力遏制“老好人”数量进一步增长，还要想方设法让“老好人”变成“好人”。
一是要深化认识，注重引导。“老好人”的出现说到底是因为少数党员干部思想认识不到位，个人素养不够高造成的。因此，要加强党员干部个人素质修养培养，加强其政治理论学习，提高思想觉悟，强化党性原则，用强大的思想武器消灭“事不关己高高挂起”主义。
二是要落实责任，敢于担当。一方面，党员干部要敢于担当，敢于坚持原则，照章办事，要敢于为基层、为发展担责任、冒风险，在利益矛盾的冲突之中，敢于挺身而出。另一方面党员干部应强化责任意识，时刻秉持一颗正义之心，明辨真伪，用慧眼区分工作重的“好人”与“老好人”，对“好人”要多重视、多鼓励;对“老好人”要多引导、多纠正。
三是要强化监督，规范制度。规范好制度，严厉打击敷衍赛则、唯求和气、曲意逢迎的不正之风。碌碌无为是“老好人”最显著的特点之一，因此，要应将干部为政实绩作为重要考核指标，切实做好对党员干部的监督工作，及时清除无为的“老好人”，把位置留真正的能者。
老好人思想的表现及整改措施9
“好人”指心向善做好事不做坏事的人。“老好人”是指脾气随和，待人厚道，缺乏原则性的人。在党员干部中，“好人”就是能为民办事实的人，“老好人”则本性不坏，但缺乏原则性，遇事不辨是非、不讲原则、时时小心、处处在意、生怕出问题，得罪了人，影响仕途，于是说话、做事，唯求和气、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不开口，遇着矛盾绕着走”的哲学，在官本位思想的影响下，“造就”了一大批“老好人”，他们不仅庸碌无为，而且容易滋生腐败，因此，在现行体制中不仅要大力遏制“老好人”数量进一步增长，还要想方设法让“老好人”变成“好人”。
一是要深化认识，注重引导。“老好人”的出现说到底是因为少数党员干部思想认识不到位，个人素养不够高造成的。因此，要加强党员干部个人素质修养培养，加强其政治理论学习，提高思想觉悟，强化党性原则，用强大的思想武器消灭“事不关己高高挂起”主义。
二是要落实责任，敢于担当。一方面，党员干部要敢于担当，敢于坚持原则，照章办事，要敢于为基层、为发展担责任、冒风险，在利益矛盾的冲突之中，敢于挺身而出。另一方面党员干部应强化责任意识，时刻秉持一颗正义之心，明辨真伪，用慧眼区分工作重的“好人”与“老好人”，对“好人”要多重视、多鼓励;对“老好人”要多引导、多纠正。
三是要强化监督，规范制度。规范好制度，严厉打击敷衍赛则、唯求和气、曲意逢迎的不正之风。碌碌无为是“老好人”最显著的特点之一，因此，要应将干部为政实绩作为重要考核指标，切实做好对党员干部的监督工作，及时清除无为的“老好人”，把位置留真正的能者。
