同样是做前端，有的人工作5年工资没变化，有的人工作2年就已经年薪20W。
这个现象或许前几年还不明显，但随着近几年前端技术疯了一般的快速发展，前端的代码逻辑逐渐变得复杂，人才水平的分化也越来越明显。
前端的入行门槛很低，即便是刚毕业的实习生，只要掌握了前端框架的基本用法，就能达到做项目的能力。许多公司对于前端的能力要求也很低，好像只需要懂一些JS，会一般的HTML+CSS就可以了。
但前端想要做到高薪却很难，不像后端有着明确的发展路线，从支持几百人的访问，到支持几百万人的访问，薪资的成长清晰可见。前端薪资存在着严重的两极分化现象，普通前端的天花板很低，工作2~3年就开始走下坡路，但优秀前端，比如阿里的P6、P7，工资毫不比后端低，更有着顶尖能做到P10的人。
这之间到底差了什么？差距其实就在于高薪人才能够做到在最短的时间内完成进阶，不断踏入更高的平台，获取更多的成长。
如果你的工资感觉尚没有“到位”，那就必须逼迫自己寻求进阶！
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01《前端高薪面试攻略》
前端开发想拿高薪，除了要有过硬的技术实力，还离不开面试时必备的“谈判”能力，以及应对面试题时思维的广度和深度。
大厂面试章法
高薪是怎么谈出来的
如何展示你的技术亮点
02《Vue高频面试题》
满分回答的策略
高频面试题实战
03《Vue组件库源码解析》
第一部分：Element-UI 组件库源码解析知识点：
架构解析
组件结构
通用模块
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