上一篇：对不起，实在扛不住了。。。
字节现在厉害了，不愧为宇宙第一大厂。
阿里员工现在跳槽字节被鄙视，阿里经历竟然是减分项。
据某互联网大厂HR发文透漏：现在阿里跳字节真的不受待见，背景是负加成。
他举例阿里P8跳字节，从去年开始就很难给到3-2了，现在字节HR在同等的条件下，基本不会优先考虑阿里来的简历。这和那波疯狂挖阿里的人的情景形成鲜明对比。
确实，现在阿里P8调字节，给的职级基本不会超过3-1，过去基本都能够给到3-2，现在机会没有，普遍是3-1。
而且现在字节Hr同等情况下，也基本不会优先考虑来自阿里同学的简历。和那波守着挖阿里的人真是天壤之别。
这几年，阿里发展停滞，而字节势头正猛，导致阿里相互地位下降。随之带来的是阿里职级缩水，含金量变低。
三十年河东，三十年河西。互联网时代，一切都变的太快。
阿里也认识到了自身发展严重的问题。开始了倒逼改革。最近一些列的改革措施，表明阿里真正开始拥抱变化了。比如：阿里部门大调整，各部门成立子集团独立结算、CEO换帅。以及最近的晋升和职级制度改革。
前天，阿里启动了自成立以来最大的人力制度改革。涉及员工切身利益的职级体系和绩效考核。
具体就是：
1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；
2、新的14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；
3、绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；
4、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
最大的变化，是取消P序列改为14-28级，即14-16级对应P4，17-19级对应P5，20-22级对应P6，23-25级对应P7，26-28级对应P8。
最大的变化就是阿里员工职级的天花板是P8。
而其他的也不便多说，你细品。。。
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