谢邀。
在偶看来，一个公司是否靠谱，可以从以下三点作为评判标准。
一、给予与岗位相匹配的薪资。分为两种：
（一）达到你的心理预期。
如果你的期待薪资是3000，而公司的薪酬标准是2500，不管公司的说辞再合理，你也会因为少了这500元的薪酬产生心理落差。
（二）达到行业同等岗位的中等水平。
如果没有心理预期，想依照公司标准的话，最好调查一下同行业同岗位的普遍薪资。因为在你进入这个公司后，多多少少都会了解其他公司的薪酬架构。假如你所在的公司给的薪酬比很多公司都低的话，你自己也会觉得有落差。
二、拥有科学的晋升机制。
偶认为在这个世界上，没有人甘愿一辈子领同样的薪资。每个人都希望得到成长，而最直接的体现就是升职加薪。因此，公司拥有科学的晋升机制，就能让员工明白前进的方向。
倘若还有公司认为给员工加薪是增加成本的话，偶建议这样的公司就别去了。因为这些老板不知道什么叫成本，什么叫价值。
优秀的公司从来不要求员工为公司工作，只要求员工为自己工作。员工把工作做到最好，公司自然能产生高效益。
三、拥有良好的工作氛围。
舒适的硬件设施确实会增加员工的积极性，但更重要的，是公司员工之间的氛围。如果每个人都能做到相互配合、相互帮助、相互尊重，工作就会轻松许多。
还有，一个好的领导能让你工作更轻松、更顺利。
什么叫“好领导”？就是认可你的，愿意帮助你的。要知道，一个人的能力，绝大部分取决于他的直属上司。如果你的上司月薪是6000元，你绝对学不到7000元的知识，因为如果你学到了，他就值7000元。
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
点击【关注】，定期推送管理心得，分享辛辣观点，让你在职场中少走弯路。
