1．在行业趋势、机遇、资源、平台面前，单纯的努力毫无意义。
大多数职业的收入高低，都是与工作性质以及岗位职责所决定的。换句话说，是这个位置值这个价钱，而不是你。如果选错了赛道，那种感觉就像一只乌龟用尽全身力气向前爬，也不可能超过一只坐在车上的乌龟。所以，别太感动自己，选对方向比努力往前跑更重要。（如果入职国企，在一个岗位上有可能就是一辈子。库管员有库管员证安全员有安全员证叉车工有叉车证爆破员有爆破证锅炉工有特种设备操作证理化分析质检都要证）
2．越是能力强、靠谱的人，领导越会把又累又麻烦的事交给他，因为这样的人才能做好，才不会让他挨骂。而好处和福利他只会给和自己关系好经常拍自己马屁的人。想提拔的人安排容易出业绩的工作，积累他的资历和声望。心腹安排有油水的工作，肉要烂在自己的锅里。不顺眼的人安排不重要但得罪人的工作，找他小辫子，降低他的风评，又容易甩锅。自己负责既重要又困难的工作，避免被人掺沙子威胁领导权。新人安排不重要的琐事，锻炼他，考察他。
3． 成年人的处世之道：一、砸。对自己有利的人，要大方，拿钱来砸。请客吃饭、送礼消费，都是投资，扣和省是大忌；2、捧。嘴巴要甜，手就要勤，学会察言观色，处事圆滑，处处逢源；3、挺。求人时不给好处，给好处时不求人，要先交往后利用，把目的隐藏起来，潜龙在渊。
4．人情在于往来。什么叫做往来？就是你收了别人的东西，就要想着回送一点什么。大家一来二去，关系就拉近了。 要想和别人推心置腹，要么让他升华一次，要么让他堕落一次。
5．领导说的“随意”，并不是随你的意，而是随他的意。你高不高兴不重要，领导高不高兴才重要。领导会称赞遵守明规则的人，但却喜欢遵循暗规则的人。对于遵守明规则的人，领导会说“不错”，然后就没有然后了。对于遵守暗规则的人，领导则会优先提拔。
6．交往的秘诀是什么？先成为客户，发生利益关系，再成为朋友，发生感情联系。傻子刚好相反，先谈感情，再让感情中掺杂利益，所以关系常常不牢固。人际交往的原则是什么？是为了让对方爽，而不是让自己爽。对方爽了，关系就近了。关系近了，别人就带你玩了。别人带你玩了，你就有利益了。你有利益了，你就爽了。所以，让别人爽，自己就能爽。“闻道有先后”啊。
7．职场斗争中，必须清理的三类人。1．不听话的人；2．不老实的人；3．没有用的人。每个地方，都有很多圈子，有高的，有低的，有恶的，有善的，大家要朝上建立梯子，朝下建立防火墙。
8．国企或者大公司真的比小公司强。别拿小公司的福利跟大公司相比，那不在一个标准线上，大公司的薪资涨幅、年终奖，每年体检项目，年假，年会，公费出游等等是真的香。
9．不要认为有多少人对你点头哈腰的说奉承话，你就认为自己无所不能，能力多强，当你离开公司这个平台，别人估计连看你一眼的兴趣都没有。
错把平台当能力，这是很多人的错觉，所以要清醒地认识自己，别那么自信和膨胀。更不要太把自己当回事。
辞职后，你之前所积累的人脉资源，可能瞬间就会弱化甚至消失，因为你自己对他人来说已经不具备价值。
人走茶凉，世态炎凉，你会感觉到非常的深，这就是人性规律，所以要有足够的心理准备。
10．在职场中，无论身为领导还是作为下属，拿着公司的利益当幌子，来满足自己的利益需要。几乎没有人会直接将自己的利益摆在台面上讲，一切的公义背后，都有不为人知的利益。在利益的驱使下，每个职场人的行为准则就是趋利避害。迎合领导、落井下石、捧高踩低、两面三刀等等，在权衡利弊之后，往往会选择对自己有利，避开对自己有害的那面。
11．在你的整个职业生涯中，能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多，如果你在机会面前犹豫，觉得不好意思，那就会有很多“好意思”的人，毫不顾忌你的把你应得的东西拿走。
到那时候，你就只能安慰自己平凡可贵。决定你生死的看似是高层，其实都是你的直属领导给他们的建议。
12．唯一让你在职场安全的方法，就是永远把自己定位到更有价值的工作。
每个新人来到岗位，都会被安排基础的工作。有的甚至被派了一手烂项目。但你得明白，你的价值，不是公司给你定义的，而是你赋予自己的。
13．在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力地把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。
14．在职场跟对人很重要，这里的跟对人不只是说对方是个很厉害的人就行，还需要看你在他的手下，是否能发挥出自己的潜能。包含着几层信息：一、对的人知道如何用好你的优势，如何为你创造发挥优势的条件；二、你敢于在这个领导说出自己的想法、感受和心声，因为只有这样，你才不会被恐惧不安，抑或是讨好的情绪困扰，无法施展出自己真实的水平；三、你们互相欣赏彼此的为人，都愿意把后背交给对方。他愿意培养你带你，给你机会和能为你争取利益。
15．职场无朋友。一路上，颠倒黑白、挑拨是非、背后插刀、拉帮结派的人不少。三个一伙五一群，表面亲密、背后互相敌对的也不少，所以职场上不要对别人太推心置腹。当然，也不能完全的刚直不阿偶行偶素，太过突出的话，任何一个小团体都可能看你不顺眼而针对你。
16．职场做事要件件有回应，事事有着落。这是偶辞职后明白最重要的一条职场道理。事无巨细，对领导交代的事项一律回复反馈，其实不难，工作量也增加不多。很多人不是不愿意做，而是疏忽了，甚至是为领导考虑，不愿打扰，觉得自己把活儿干好，问心无愧，就没有什么可以指摘的。然而，事实上，正是这一件件一桩桩办的妥帖、完美的小事，才累积起领导对你完全的信任，最后才换来他放手让你去做大事的信心。
17．在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓，你挡别人财路，别人就会断你后路，甚至让你走投无路。人际关系的本质就是利益的平衡，而平衡利益则是规则和规则的平衡。
18．人性这个东西，是用来利用的，而不是用来挑战的，谁挑战人性，谁就会下场悲惨。经常在精神方面愉悦别人，为难自己的人就少了，经常在物质方面让利别人，愿意帮自己的人就多了。很多大人物，最终都死在小人物手中，习惯性尊重小人物，习惯性給小人物小费，避免因小失大。要尊重掌握资源的人，比如有钱的、有权的人，他们必定有过人之处，必定能决定你的命运。那些认为有权的就是贪，有钱的就是坏的人，不要交往，因为这些人的世界观是扭曲的，一般都生活在社会底层。
19．经营任何商品都不如经营人、经营信任。把人经营好了，你不会的，别人一句话就能点化你。把信任经营好了，别人就愿意给你机会。如何快速建立关系？先送好处，表达姿态，再帮忙做事，展示能力，获取更深入的信任。如何选择交往对象？价值，价值，还是价值。要不是对方有金钱价值，能够给大家带来财富；要不是对方有关系价值，能够帮大家摆平麻烦；要不是对方有娱乐价值，可以让大家放松心情。和没有价值的人交往，就叫无用社交。和消耗你价值的人交往，叫做亏本社交。
20．穷人有个特征，喜欢贪小便宜，喜欢免费。他们不知道这些东西其实是鱼饵，里面藏着鱼钩，会让他们遭受更多损失。一旦你改掉便宜货、免费货的恶习，你会发现自己聪明了很多。人的本能是什么？对偶有利的事儿，偶高兴呀；对偶不利的事儿，偶痛斥啊。尊重人性的人，要什么就能得到什么。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。
