程序员的优秀和掌握多少种编程语言并没有直接的关系，不能单纯的依靠数量来决定一个人能力高低，决定高低还是内在的东西，编程思想和架构能力，所以很多人觉得有些程序员做过好多语言就佩服的五体投地，编程到了一定程度语言本质上就是一种工具，为了实现某种架构的需要，甚至可以多个语言组合，都是可以的，到来一定层面任何语言都可以当做工具对待，现实中只要掌握一门语言再去学习新的编程语言都会觉得轻松了许多，不是因为编程变聪明了，而是通过一种编程语言的学习掌握了很多编程的模式，因为不同编程语言在处理同一场景的问题思维方式是接近的，解决方法都是知道了，剩下的就是单纯的熟悉语法结构，所以当然显得学的很快了。
编程语言现在向着集成化发展，工具类的库会越来越多，应用级别的编程会变得越来越简单，编程功能实现向着简单化发展，但对于编程思想的要求也是越来越高，未来科技争取的就是人才，特别是高端的人才，现在国内程序员的存量已经超过几百万绝对的数目甚至比欧洲一个国家的人口还多了，但是企业还在喊着招不到人，所谓的招不到人其实是招不到高端的人才，这个国家有如此多的软件公司，对于顶层软件人才是求贤若渴，即使财力不济的小公司都想尽一切办法，弄到优秀的人才，未来的公司竞争本质上是高端人才的竞争，优秀的程序员在未来中国软件行业的薪资还会提升。
优秀的程序员到底需要具备什么样子的素质，所谓优秀不单纯技术层面的，是全方面的
1.强大的抗压能力，很多程序员承受能力都一般，遇到一个不懂技术的老板就觉得自己没有诉苦的地方了，接收一堆代码很烂的代码堆，项目经理因为工作进度问题批评你了几句，然后就有了跳槽的冲动，这类程序员一般很难有大作为，做大事就要耐得住压力。
2.不停的升级自己编程能力，能够跟上时代的步伐，很多老程序员觉得年龄大了会被这个行业淘汰，倒不如说是自己把自己给放弃了，不更新技能包早晚也是被淘汰的料，什么年龄做什么年龄的事情，不要等老了还在和年轻人比拼精力，该是用自己经验的时候。
3.选择大于努力，选择一个最适合自己发展的平台，不要一味跟着工资走，积累多了自然就有发挥的空间，很多人中间换了相当多的工作，都把自己换的滑了，静不下心来去做事情。核心竞争力一定需要时间的积累，需要有一个很长的培养期，所以不要轻易不满意现状去换工作，很容易造成一种无形积累的流失，这些对于当下可能没有多大的影响，但对未来真的非常重要，看事情起码看五年之后。
所谓的优秀都不是说出来的，也不是靠会写几种编程语言就能搞定的事情，需要有规划，有前进的方向，一定有一段忘偶的付出阶段，没点工匠精神就不要谈优秀两个字。
希望能帮到你。
