什么是行动学习？行动学习培训，顾名思义就是指让培训对象做到在行动中学习，学习中行动。它最先起源于西方，1998年引进中国，它是“结构化的知识、质疑、反思、执行”四个概念的结合体，那么，什么是行动学习？一起来了解一下吧。
行动学习是什么，为何能够“无招胜有招”？
当下，行动学习在国内已形成了一种培训的新趋势。越来越多的企业开始运用行动学习来为其创造绩效。行动学习是什么？为什么有效？为何能够“无招胜有招”？定义似乎有些模糊。
从技术的角度讲，行动学习本质上就是 流程技术 。所谓流程技术，就是通过一系列的流程(步骤)引导相关人和事一步一步达至预期目标。管理技术中，最经典的流程技术就是 PDCA ，也就是计划、执行、检查、改善。
为什么要有流程技术？因为要实现任何一个稍微复杂的目标都需要 分解动作 才能做好过程管理和监督，保证最后的结果。而管理工作涉及复杂的组织、庞杂的人事，更需要流程技术。
简单理解，流程就是步骤，但掌握了管理步骤并不一定能把管理的事情做好。比如PDCA，几乎所有管理者都知道这四个简单的步骤，但没有多少人和多少机构能把它真正做到位。为什么？因为没有搞懂搞通步骤背后的原理，徒有其形，未得其神。很多人认为计划就是交上去的，给上级看的，于是 计划做完就完了 。
日本人比较较真，做之前会去问设计(计划)这个流程背后的原理是什么？为什么要有计划？因为组织做任何事情要有预见性，要相互协调，计划就是要让所有人知道该干什么，才能各司其职，否则就没有效率。于是提出了计划的八字方针： 写我所做，做我所写 。
行动学习可以为企业带来什么？
基层党支部行动学习可以学到以下几点：
一、中心意识。要立足实际，突出实践特色，坚持“一个要求，确保达到”三个转变。
二、核心意识。要带头执行党的政治纪律，自觉维护党组织的权威，履行工作规程，做到令行禁止，保持政令畅通。
三、宗旨意识。坚持党的基本政治观点和党的根燃枣本工作路线，相信群众皮橘拆、服务群众，向群众学习。
四、创新意识。创新是一种思想，一种必须具备的与时俱进、引领潮流的伍斗思想；创新是一种能力，是作为社会中坚和先进分子所应该具有的素质和本领；创新是一种责任，一种共产党员带领社会进步的不可推卸的时代责任。
行动学习在企业培训有什么价值？
学习本质上是一种解决问题的方式，专门来解决暂无任何有效解决方案或情况或卖超出常规的问题。
它是一种能有效地解决这些棘手、复杂、紧急的问题的机制。
行动学习的不寻常之处在于：提供优异的问题解决方案和执行步骤，从而提升你的公司、团队、个人处理问题的表现，衫亩逗增进合耐衫作机制，让沟通更有效，知识传递更系统化。
换言之，行动力学习解决的不仅仅是公司眼前的问题，更多的是使得公司整体拥有一种解决问题的体系和能力
什么是好的行动学习主题
行动学习培训，顾名思义就是指让培训对象做到在行动中学习，学习中行动。它最先起源于西方，1998年引进中国，它是“结构化的知识、质疑、反思、执行”四个概念的结合体，最大的特点就是不局限于对理论和知识的单方面的灌输，而是强调企业人员的共同参与、在团队中互相学习和分享，以解决各项实际存在的问题，并且十分强调把研讨的成果在实践中具体落实和运用，因此具有非常强的实操性、启高世睁发性和持续性。经过多年的市场运作和验证返蚂，越来越多的企业都把“行动学习培训”作为它们的常规培训手段和工作方法，比如华润集团、中粮集团等。
行动学习培训的主要作用有五个：
1、解决复杂问题
当前全球环境瞬息万变，组织所要面对的问题也日益复杂，而行动学习是解决复杂问题的最好途径之一，它可以把复杂的问题现象化，现象化的问题具体化，具体化的问题归类化，归类化的问题针对化，然后对症下药，解决问题；
戚岁2、团队建设
团队工作是当前大部分组织的主要工作模式之一，行动学习基于小组的特性自然适用于团队建设，而且是非常有效的团队建设方式，通过质疑和反思等多种形式和方法的训练熏陶，让团队的力量扶摇直上；
3、发展领导力
行动学习因其独特的学习模式，被广泛应用于发展领导力的项目当中，在行动学习培训的过程中，参与人员会不知不觉的提升自身的领导力，并会在日后的工作中呈现的愈发明显。
行动学习的培训学什么
我做过4年企业行动学习培训师，主要带团队项目，之前培训课上，我跟学员常这么说，行动学习是很难说清楚的。说简单点行动学习就巧历弊是：把让管理者烂段头疼的问题交给员工，大家一起撸起袖子干孝族。西方的流程化工具，其实理念我们老祖宗早就总结出来了：博学审问慎思明辩笃行。
以上就是什么是行动学习的全部内容，从技术的角度讲，行动学习本质上就是 流程技术 。所谓流程技术，就是通过一系列的流程(步骤)引导相关人和事一步一步达至预期目标。管理技术中，最经典的流程技术就是 PDCA ，也就是计划、执行、检查、改善。
