合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇一
某某同志：
本单位与你签订的`劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止(解除)劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
(单位盖章)：年月日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇二
同志：
你与本单位依法订立的.劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日
注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇三
户籍所在地省市县区街号
现住址区市县街号
本单位工作起止时间
本单位工作年限年月日起至年月日止
计年个月
工作岗位
所解除劳动合同期限固定期限年月日起年月日止
无固定期限年月日起
完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止
解除劳动合同原因()双方协商一致
()劳动者辞职
()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件
()用人单位未及时足额支付劳动报酬
()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
()用人单位原因致劳动合同无效
()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
()劳动者严重违反用人单位规章制度
()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害
()劳动者原因致劳动合同无效
()劳动者被依法追究刑事责任
()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
()订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同
()用人单位裁员
解除劳动合同时间年月日
支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元
缴纳失业保险费编号单位个人
用人单位
(公章)
经办人：
年月日
注：1、此证明由用人单位出具，一式三份，合同范本《终止劳动合同证明书》。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
终止劳动关系通知书
姓名性别身份号码
户籍所在地省市县区街号
现住址区市县街号
本单位工作起止时间
本单位工作年限年月日起至年月日止
计年个月
工作岗位
终止劳动关系原因()自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同
()自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同
终止劳动关系时间年月日
支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元
支付二倍工资情况个月，每月标准：元，合计：元
缴纳失业保险费编号单位个人
用人单位
(公章)
经办人：
年月日
注：1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
编辑
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇四
性别：_____
年龄：_____
工种:_____
岗位：_____
劳动合同期限自年月日起至年月日止。
双方因以下第项(只选一项)于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动
关系：_____
甲方：单位(盖章)_____
法人代表：(盖章)_____
年月日
乙方：签字(盖章)_____
年月日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇五
同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除(终止)劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：
特此证明
身份证号码：
单位：(章)
员工签名：(章)
年 月 日
劳动合同备案机关：(章)
年 月
说明：
1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇六
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。
劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
动合同。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。
特此证明。
(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)
年月日年月日
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终止劳动合同证明和离职证明的区别篇七
_________：
本单位与你签订的.劳动合同，因_________原因，依照决定于年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（单位盖章）：_________
_________年_________月_________日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇八
编号：
因
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的.工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
