文：浪子燕青
网友提问：本人女生，今年31岁，乡镇入职5年被拟提拔为副科，但是还未公示。
家在市区，我所在的乡镇距离家40公里，孩子刚满4岁。很纠结，本来今年已经可以遴选了，如果提副科，又得等一年，到时候已经快33岁了，也不一定一次上岸，而且提拔后也担心难以顾家、没空学习。要不要为了遴选放弃副科？
网友的这个提问，纠结点、难以抉择之处在于“现状、未来怎么看”的问题。弄清楚了所处境地、未来发展，方能作出更好选择，个人建议，不宜为了遴选放弃副科。具体可从以下几方面把握。
1.眼下不要想着放弃副科
乡镇副科属于县管干部，其提拔任用，由县委组织部负责组织实施。涉及到征求意见、动议、审核材料、五人小组开会确定拟提拔名单、考察、党委常委会研究、公示、任命等多道程序，需要牵扯组织很多的人力、精力，提拔一个副科不容易。
同时，干部提拔，是极其严谨、严格的一类行为，是结合工作需要、有岗位空缺时才开展的。换言之，是不是有人事提拔、提拔谁，都是组织慎重考虑、是工作有需要才进行的。提拔一个人，为的是推动工作。
题主的提拔已经到了拟公示阶段，基本上板上钉钉的事情了。这种情况下，如果放弃提拔，势必于工作开展不利，也是对组织的一种不尊重。同时这一行为难免会被记录在档案，不利于自己的发展。
所以说，要放弃就应一开始就申请。眼下，不要想着放弃，该走的提拔程序要老老实实走完。
2.年龄“劣势”没你想的那么糟糕
一旦提拔，将会面临有1年试用期、工作任务更繁重等现实情况。看起来，这些会让30+的自己在遴选方面不那么具备优势。
但，不那么具备优势并不等于没有希望。只要年龄在35周岁以下，遴选上岸就有可能。
此外，年龄大小、年龄优势都是相对的，对比来看，其实你的年龄“劣势”没你想的那么糟糕，不要过于悲观、过于绝对。
这个很好理解，比如，假设你今年34岁，那么提拔后将会错失遴选机会；假设你今年33岁，提拔后将会在35岁参加第一次也是最后一次遴选。
现实情况比假设的情况要理想、要乐观，你才31岁，如果这次提拔了，试用期过后仍然有2至3次的遴选机会，而不是没有机会或只有一次机会。
唯一值得担心的是，在能力相当情况下，用人单位更偏向于录用年龄偏小的考生。
3.遴选能否上岸跟考试次数关系不大
遴选是一种“优中选优”的人才选拔方式，考察的是一个人的文笔、知识储备量、跟岗位匹配程度等。能否上岸，最终还是要靠能力说话。
参考次数越多，如果不懂得及时复盘、没有找对方法，能力还是停留在原来水平，只能说明考试经历越丰富，并不代表考试经验丰富、不代表上岸成功率越大。相反，参考次数越多，只会越发觉得疲惫、反感，只会起反作用。
就题主现在的情况看，如果这次获得提拔，在试用期过后、参加遴选之前，首要做的是把握机会、找对方法备考。也许，这样做比31岁这一年就参加遴选上岸率更高。
4.工作经历是对遴选的一种加持
在单位，有不同岗位的工作经历，对于个人的思想、能力提升等本身就是一种帮助。
在乡镇提拔为副科后参加遴选和以一名科员身份参加遴选，二者所具备的岗位、经历优势是不一样的，看问题的角度、深度是不一样的。即使面对同样的面试考官，人家打分分值也是不一样的。
相比较而言，因为副科是领导岗位，所处位置更高、看问题角度更全面、所掌握信息更多，因此参加遴选会更具备优势。
5.很多事只有尝试才知道
在异地、“孩子刚满4岁”等情况下，题主所说“提拔后也担心难以顾家、没空学习”这一顾虑不无道理。
作为抓执行的末端，乡镇工作头绪多、任务重，无论是领导还是普通办事员，需要承担的事项很多。
乡镇副科虽是领导干部，但仍然有开会、报表、下村等具体事务要做，还有无尽的责任需要去担，可能比之前当科员时候更忙更累。这种情况下，理论上分析，别说备考遴选，就连正常的休息休假都难以保证。
但实际上是不是这样？要尝试了才知道。毕竟，乡镇副科多少也是领导干部，手底下有办事员，很多事情，不需要亲力亲为，只需要负责统筹把关即可，如能适应角色、会抓大放小，也许，乡镇当副科比当办事员会更轻松，有更多时间备考。
6.写在最后
总之，从解决异地、顾家等角度看，参加遴选是更好的选择。但从现实情况看，不宜放弃提拔。较好的选择是：该提拔提拔，提拔过后，认真备考遴选即可。
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