后台有读者留言咨询，说他们单位今年青铜达龄的不少，问是不是以后青铜达龄退役将成常态。
其实，不只是青铜，而是达龄退役将成常态。
说起来，青铜达龄退役，是不少小伙伴所梦想的，因为相比白银达龄，青铜达龄年龄更小，能更早的回归社会。
不少小伙伴都计划着，最好是在青铜一的时候就达龄走人，能在30岁之前就回归地方。
婚姻、事业啥也不耽误，直接就是双赢。
但也有人会担心，青铜都达龄退役了，那谁来接白银们的班？
这个担心，说实话，不无道理。
或许，在大规模的青铜达龄潮来临之前，会有两种情况发生。
一种是单位考虑到人员接替问题，可能会卡住部分达龄的不让退役，继续服役。
是的，未来达龄不是必走的，只要单位想要留你，就可以留下，这是政策所允许的。
对于不想达龄走的小伙伴，这应该算得上是个好消息。
但是对于好不容易熬到达龄走的小伙伴，可能不算是那么美好。
另一种是先提拔即将达龄的青铜，让他们能继续服役。
有人觉得要是能提拔，可能早就提拔了，还能等到快达龄了再提拔吗？
从现实情况来看，这不是没有可能的。
一方面青铜达龄的过多，肯定影响年底的船票。
另一方面青铜达龄都走了，青黄不接，不利于单位的建设发展。
说不定，真的会优先提拔即将达龄的青铜。
还是那句话，对于想继续服役的小伙伴来说，这是好消息，对于想走的小伙伴来说，不是很友好。
可能有人会问，为什么现在青铜达龄的这么多呢？
主要原因有两个：
一是编制少了。
在改革之前，大部分单位晋升白银二还是比较简单的。
但是在改革之后，晋升白银一就是个坎。
因为编制少了，一年压一年，部分人可不是压着压着就达龄了嘛！
二是船票少了。
过去退役呈现大进大出模式，进来的多，走得也多。
但是现在，进来的不少，走得少。
走的人少了，空出来的岗位就少，大家都一个萝卜一个坑，等不来上面的坑，只能在自己坑里蹲着。
蹲着蹲着，不就达龄了。
还有一方面，就是入伍后提干的，本身提干时年龄就不小了，等上完学再毕业，要是晋升不顺利，蹲几年基层就差不多达龄了。
可以说是多方面导致的。
相信随着青铜达龄潮的到来，各个单位也会重视干部的梯次结构，慢慢解决干部积压问题。以后，青铜扎堆达龄的情况，肯定会减少。
对于即将达龄，但又不想走的小伙伴，应该怎么办呢？
建议尽可能的抓住一切能够抓住的机会，比如借调、选调、交流，离开现在单位，跳到别的单位去。
离开现在的单位，再差也就跟现在一样，万一运气不错，能步步高升，岂不是就赚了？
实在是没有机会，那就趁现在努力提升自己，有时间学学习，考个证啥的，为以后安置增添点助力。
