在一次公司年会上,赵经理突然诗兴大发,作了一首“五言绝句”。
众人纷纷鼓掌,表示读起来朗朗上口,意境也很符合,赵经理的这首诗水平还真是不错。
赵经理也很是受用众人的赞美,脸上的浮现出得意洋洋的表情,自己肚子里的墨水可不是开玩笑的。
没想到就在这时,员工小高突然插嘴道:“我倒觉得你们说得太保守了。”
众人的热情瞬间冷静了下来,全场鸦雀无声,小高见状,继续说道:“依我看呀,咱们赵经理作的这首诗水准之高绝不下于李白、杜甫之流。”
小高停顿了一下,很是受用全场聚焦在他身上的目光,清了清喉咙,说:“怕是就连苏东坡都要逊色几分,堪称当世无双了。”
小高这一番话说得众人一愣一愣的,现场没有一个人来接他的话茬。赵经理脸色通红,尴尬地笑了一声打破了冷场:“哪里哪里,没有的事,年轻小伙就是爱开玩笑,哈哈。”
说完,经理狠狠地瞪了王林一眼,拿起酒桌上的一杯酒灌了一口,想要掩饰脸色上的尴尬。在座的很多人也都觉得尴尬,不知这小伙子到底是在赞美他的领导呢,还是存心讽刺。
从此以后,赵经理在再也没理过小高,小高也被同事们疏远了,最终被迫辞职。
一、赞美也要适可而止,过度赞美惹人烦。
现代喜剧创始人哥尔多尼说过:“过分的赞美会变成阿谀。”
我们在夸奖一个人时,可以用一些华丽的词藻来表达我们的赞美之情,不但能体现我们的情商,别人也乐意接受。
文中的小高赞美赵经理的话语显然太“过”了,他的赞美显然是脱离实际,不管他的赞美是否有诚心,在他人听来都已经“变了味”,好像是讽刺赵经理瞎显摆一样。
所以,赞美也要适可而止,过度赞美惹人烦。
二、“拍马屁”是诚服的信号。
说得好听是赞美领导,说得直白点就是“拍马屁”。人在职场身不由己,从某些程度上来说,领导就是需要你“摧眉折腰”,去讨好他这个权贵。
虽然说人都是需要尊严和骨气的,但是赞美领导并不会让你身上掉一块肉或者损失一分钱。因此,拍马屁这件事在无关底线之时,都是可以去去做的。
领导需要的是能诚服与他,能听话为他办事的人,而你对领导的赞美,就是对他释放一种听话、诚服的信号。
三、如何赞美领导?
1、从时间上放大。
赞美领导,可以从夸大时间的角度出发,比如:“领导,我觉得咱们部门今年这个搞法很科学,大家都深有体会,一致认同。我个人认为,咱们可以优化成一个精简流程的机制,以后即便您高升了,咱们部门再碰到类似的情况也不会慌张,毕竟有章可循了嘛!”
2、从空间上放大。
赞美领导,可以从夸大空间的角度出发,还是刚才那个例子:“领导,我觉得咱们部门今年这个搞法很科学,大家都深有体会,一致认同。我个人认为,咱们完全可以和上级领导建议一下,推广一下咱们的这个做法,其他部门完全可以参考咱们的搞法!将咱们部门树立为好榜样!”
试想一下,领导的功绩你这么一放大,他要是不自豪、不骄傲才是怪事了!
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