对很多人来说，跳槽就意味着薪酬的上升、职位也可能提高，但对另一些人来说却不是这样，跳槽可能给了他们的人生更多的机会甚至比别人更快实现财富自由，为什么会有这么大的差别呢？原因只有一个：因为他们选择对了老板！
就像昨天一位朋友告诉老王，她的一位90后的小伙伴，踏踏实实跟着老板干了3年，每件事情都用心思考、认真执行，现在已经年薪百万了。是典型的屌丝男变成了金凤凰的案例。
挣钱是所有凡人的最终目的，这里面也分途径、时间节点和速度。但选对老板才是最关键的第一步。你或许会问，什么样的老板才是好老板呢？老王认为，好的老板能刷新你的元认知和思考模式，带着你大口吃肉大碗喝酒。
你或许不这样认为，你会认为，自己的薪酬不是老板给的，而是靠自己的能力、付出和对公司的贡献值换取的。其实老王想说，这是大错特错的思维模式，更是典型被洗脑过的职场人常见的思考模式。不过，老王一直有一个观点，就是你的薪酬根本不是由你的能力、付出和对公司的贡献值决定的，而是由该职位当时市场上值多少钱决定的。所以，在职场上靠薪酬只会解决你的温饱问题，想挣到钱，挣到大钱，就要选择跟对一位好老板，好老板除了给你市场的基本工资外，还会让你跟着他吃肉、喝汤。
就像老王去年在一篇文章中提到的某一位小伙子，大学毕业就加入一家非常小的创业公司，如今该创业型公司已经上市，该小伙子基本上实现了财务自由。听到这个故事，很多人留言说这位小伙子命好、抓住了机会，才有他后来的财务自由。
老王不这样认为。老王认为，如果他的老板格局和胸怀都很小的话，即使公司很挣钱，或公司上市，和他毛的关系都没有。前几天，老王在北京面试一位候选人，他在一家公司工作了近5年，公司虽然被收购了，但他的期权被清零了。他说，最后悔的事情，就是选择了一位只顾自己喝酒吃肉，却忘记身边一直支持和为他（指老板）付出的人，最后连一口汤都没有喝到。
他接着说，这次跳槽，首先考虑的是老板，而非薪酬。虽然薪酬很重要，但没有对老板的选择重要。是的，老王也一直认为，不管你去哪家公司，你的薪酬永远无法超越市场薪酬标准，也是老王说的那样，你的薪酬跟你的能力、对公司贡献值无关，而是由该职位的市场薪酬标准决定的。
职场做选择，跟对人才是核心，其他放开包袱。不要战战兢兢，患得患失，什么都想要。一定要记住，能给你绝对安全感的公司也同时意味着你没有多少可发挥的余地了。就像射雕英雄传里的杨过，被郭靖带到武林第一门派全真教名下，做了三代弟子。师傅是赵志敬，结果如何呢？杨过被欺负，也学不到什么上成功夫。因为他虽然在一流公司，但跟的却是三把手！杨过被祖师婆婆救下，到了古墓派，直接跟着大boss小龙女，生活起居也是小龙女照顾，而且是她唯一的弟子，这真是手把手地调教！古墓派又没有全真教那么复杂的人际关系，杨过的武功嗖嗖地提升。出古墓前，杨过已经和小龙女练习过和全真教一等功夫一个水准的武功！要是他当初继续留在全真教，早被赵志敬这样心胸狭窄的师傅和师兄弟们捏死了，郭靖再厉害毕竟山高皇帝远，也顾及不到他。
郭靖作为普通的小子，要不是先后接触几位武功大牛，跟北丐洪七公学降龙十八掌，全真教马钰帮他打底子，又背下来了《九阴真经》，只学江南七怪那点儿功夫造诣，以他的智商情商水平，一辈子也成不了声震全国的郭大侠。
所以，跟对人才是职场第一核心要素。
老王的一位朋友A先生，在面试的时候，和老板聊的特别投缘，同时对项目特别看好。他面试后，就开始对面试他的老板做“背景调查”，通过自己的背景调查和理性的判断，最后降薪进入了某公司。如今，公司发展很快，自己的薪酬比当初进入公司的薪酬高非常非常多。
如果说A先生或许是一个幸运者，更不如说A先生是一个善于选择老板的职场高手。
写到这里，你可能会问，选择好的老板，跟对人是很重要，但到底该如何才能选择好的老板，跟对人呢？
在回答这问之前，老王先给你说一个关于风水的话题。很多人都把风水搞的神神秘秘的，但根据老王对风水的理解，老王认为，好的风水应该是：当你进入某环境，第一感觉心里特别舒服时，这个环境的风水对你来说，就是好风水。
判断老板也一样，当你面试时，和某人聊天，感觉特别舒服时，这个人就和你非常投缘。你可能会说，很多人会装，让你无法判断。但别忘记了，再会装的人，内心是无法装出来的。我们判断问题需要理性，但有时候，我们的第六感觉才是最理性的判断。
对老板产生兴趣后，剩下的问题，就是对公司的项目进行判断。对项目的判断，这个必须要非常理性，不能用自己认为的词语来判断，而是要用你的经验、专业和理论来判断是否正确。
最后一步就是对老板做背景调查。职场上，你去求职面试，一定会对你做非常严格的背景调查。但老王想说，面试是相互的，大家互相面试、相互选择。背景调查也一样，你想加入某公司时，一定要对你未来直接老板、公司大老板和公司HR做一个详细的背景调查，特别是对老板的调查，尤为重要。
老王为什么让你对未来的直接老板和公司HR做背景调查呢？原因有二：
1、帮助你做更理性的判断。
2、利用“物以类聚人以群分”的理论，来判断你未来老板身边的人，如果你未来老板身边的人都不是你想交往的人，这样你就放弃对该公司和该老板的选择。通过对你未来老板身边人的背景调查，就会更深层次了解你未来的老板。
到底该如何做老板的背景调查呢？最简单的方法就是：
1、网上检索。
2、找该公司已离职员工聊天。
3、委托第三方机构进行调查等。
写在最后
职场上，选择一位好老板，跟对人，有时比你一年多挣10万块钱更好、更有价值。老王给你分享的这些解决问题的方案，希望能帮助到大
