说起生孩子，不少人最先想到的就是日后的各种开销，但对于仍在职场的准爸妈而言，其实生孩子也会获得国家给予的补贴，也就是我们常说的生育保险金。那么这笔钱究竟有多少？职场准妈又如何才能获得？跟着小萌一起来看看吧~
一、什么是生育保险？
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需求；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保障需要。
二、生育保险金的发放标准
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴
1、生育津贴
女职工：以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育的按3个月（90）天计发；晚育的按3.5个月（105）天计发；生育并已领取《独生子女优待证》的按4.17个月（125）天计发；晚育并已领取《独生子女优待证》的按4.67个月（140）天计发。
男职工：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位平均工资计发。
2、医疗补助津贴
以上年度企业职工月平均工资为基数，正常生育的按2个月计发；剖宫产或多胞胎的按4个月计发。
三、如何才能享受到生育保险？
1、生育或实行计划生育手术时，所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
2、符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等政策的企业职工。
3、以上条件必须同时具备。
四、如何报销生育保险？
生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
萌动温馨提醒：各地区生育保险金的发放标准可能会有所不同，本文中所提到数据是以北京为例，仅供大家参考哦~
（参考书籍《协和怀孕大百科》何翠华 编著）
